Почти треть опрошенных работников (31%) сообщили о намерении сменить работу в 2022 году, говорится в новом исследовании международной стаффинговой группы ANCOR. Чуть меньше респондентов будут добиваться повышения зарплаты на текущем месте работы (28%). А третий по популярности ответ – повышение должности – набрал только 16%.
«Результаты опроса отражают один из основных трендов прошедшего года – увеличение мобильности на рынке труда. Около 3 млн людей в 2021 году покинули крупные и средние компании, и почти столько же устроились на новую работу. Такой активности по смене работодателей мы ранее не наблюдали. По-видимому, пандемия многих заставила переосмыслить свое место в жизни. Добавлю, что данный тренд отмечается не только на российском рынке труда, но и на глобальном. И, по нашим прогнозам, он сохранится в 2022 году», – отметила директор по продажам и маркетингу международной стаффинговой группы ANCOR Наталья Щербакова.
Что касается ожиданий по уровню доходов, то большинство сотрудников (40%) хотели бы, чтоб их зарплата была как минимум в 2 раза больше. Треть (32%) удовлетворил бы рост доходов в 1,5 раза. Для счастья 18% опрошенных хватило бы прибавки в двадцать процентов. Еще 7% респондентов ответили, чтоб им достаточно получать хотя бы стабильную зарплату. И лишь 3% участников опроса сообщили о том, что их устраивает текущий уровень дохода на их рабочем месте.
Планы компаний на 2022 год
Большинство работодателей планирует повышение зарплат в следующем году. Так, трое из пяти предложат своим сотрудникам индексацию на величину инфляции. При этом каждый пятый сообщил, что увеличение зарплат не планируют, а 7%, наоборот, хотят их сократить.
Кроме того, работодатели планируют выплату премий своим сотрудникам, лишь 6% заявили, что никаких поощрений в 2022 году не будет. Примерно 27% опрошенных намерены выплатить бонусы в размере двух окладов и более, а 20% – месячного оклада. Объем поощрений и премий не превысит 5-10 тысяч рублей у 27% респондентов. Каждый пятый (20%) готовит бонусы только для избранных сотрудников на определенных должностях. И данный ответ респондентам не предлагался, они самостоятельно обозначили его в разделе «другое».
Меньше половины компаний (40%) планируют порадовать своих сотрудников новыми корпоративными возможностями в новом году. Самая популярная среди них – индивидуальный график работы с возможностью частично работать из дома. Ввести его планирует подавляющее большинство (83%) респондентов. Две трети опрошенных также намерены организовать обучение и повышение квалификации за корпоративный счет. Половина работодателей в 2022 году компенсирует мобильную связь.
