«Управление персоналом»

scom@hes.spb.ru
(812) 310-38-62, 312-87-37
Краткая аннотация

Программа «Управление персоналом» была разработана Высшей экономической школой совместно со специалистами Университета Гренобль – Альпы (г. Гренобль, Франция) и впервые предложена на рынок образовательных услуг в 1992 году. Программа ежегодно совершенствуется и соответствует профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом», уровни квалификации – 6 и 7.

Миссия программы

Способствовать повышению конкурентоспособности компании на основе создания эффективной системы управления персоналом.

Целевая аудитория

  • Менеджеры по персоналу, стремящиеся получить новые знания и систематизировать свой профессиональный опыт.
  • Специалисты, желающие пройти профессиональную переподготовку и получить право работать в сфере управления персоналом.
  • Все, кто интересуется отечественным и зарубежным опытом управления персоналом.

Основные преимущества программы

  • Преподаватели с большим опытом практической работы в сфере управления персоналом.
  • Большой объём активных методов обучения (игры, кейсы, бизнес-тренинги, дискуссии).
  • Кейсы на примерах российских предприятий и организаций.
  • По каждому курсу большой объём раздаточного материала.
  • В процессе подготовки итоговой аттестационной работы слушатели получают консультационную поддержку по решению выбранной проблемы организации.

Слушатели программы приобретают:

  • систематизированные знания, необходимые для профессиональной деятельности в сфере управления персоналом;
  • современные инструменты повышения эффективности управления персоналом компании;
  • навыки личной эффективности в профессиональной сфере;
  • интересное и полезное профессиональное общение и установление полезных контактов;
  • профессиональная поддержка после обучения.

По окончании программы выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, удостоверяющий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Полное описание программы «Управление персоналом»

Диплом
Диплом о профессиональной переподготовке
Требования к поступающим

Слушателями программы могут быть только лица, имеющие высшее образование.

По правилам приема входное тестирование не предусматривается. При возникновении вопросов по обучению и зачислению на программу производится индивидуальное собеседование с директором программы.

Необходимые документы

До заключения контракта на обучение на данной программе будущим слушателям необходимо представить следующие документы:

  1. Заявление слушателя о зачислении на обучение
  2. Паспорт (копия)
  3. Копию трудовой книжки.
  4. Диплом и копию диплома о высшем образовании (заверяется при приеме документов).
  5. СНИЛС
  6. Три фотографии размером 3х4.

Все перечисленные документы представляются в отдел программ МВА и профессиональной переподготовки (комн.233, тел. (812) 310-38-62).

Условия обучения

Продолжительност обучения 9 месяцев. Занятия проводятся 3-4 раза в неделю по рабочим дням с 18.30 до 21.40 (4 академических часа) с одним перерывом между парами.

Преподаватели
  • Ведущие специалисты и преподаватели СПбГЭУ, имеющие опыт практической и консалтинговой работы.
  • Специалисты и руководители по управлению персоналом успешных российских компаний.

Директор программы - Файбушевич Сергей Иосифович, кандидат экономических наук, доцент.

Структура и содержание программы

Основные курсы программы

Базовый модуль

  • Управленческая экономика.
  • Менеджмент.
  • Коммуникативный тренинг.
  • Экономическое право.
  • Финансовый менеджмент.

Модуль специальности

  • Основы общей психологии.
  • Организационное поведение.
  • Трудовое право.
  • Кадровое делопроизводство.
  • Процедуры и методы управления персоналом.
  • Организация оплаты труда.
  • Мастер-класс «Управление персоналом в крупной компании».
Начало обучения

октябрь 2023 года.

Цель
  • Обеспечить слушателей систематизированными знаниями, необходимыми для профессиональной деятельности в сфере HR и средствами повышения эффективности управления персоналом компании.
  • Повысить личную эффективность менеджеров по персоналу.