«Вас найдут»: Мир гораздо прозрачнее, чем вы думаете

То, что менеджеры понимают под цифровизацией, является только видимой вершиной айсберга, полагают авторы исследования Technology Vision-2015, проведенного компанией Accenture: «Скорее всего, в вашей компании, как и в большинстве других, внимание руководства в последние годы было сфокусировано на превращении компании в «цифровой бизнес» с использованием социальных, мобильных, аналитических и облачных технологий. Сегодняшний же вызов звучит примерно так: хорошо, пусть мы и наши клиенты во многом «оцифровались». Это открывает новые возможности. Но как именно теперь реализовать это «цифровое преимущество»? Об этом Executive.ru беседует с руководителем российской практики Accenture Technology Марией Григорьевой.

Executive.ru: Почему вы решили провести это исследование именно сейчас? Какие события убеждают вас в том, что это нужно сделать именно сейчас, а не год назад или, наоборот, через год?

Мария Григорьева: Accenture постоянно исследует ключевые тенденции в сфере информационных технологий. Ежегодно компания опрашивает более 2000 руководителей IT-департаментов и бизнес-подразделений крупнейших мировых компаний. По результатам опроса Accenture проводит анализ, выявляет новые технологические направления, которые способны повлиять на рынки и бизнес. Таким образом, уже на протяжении пятнадцати лет выходит исследование Technology Vision, которое рассказывает о том, что может повлиять на жизнь и работу компаний в ближайшем будущем. Главной тенденцией исследования 2014 года была цифровизация – в том числе и бизнеса крупнейших корпораций. Мы одни из первых заметили эту тенденцию. А в новом исследовании 2015 года мы увидели, что сегодня созрели все предпосылки для создания принципиально новых цифровых экосистем, способных изменить традиционные рынки. Потому что они теперь создаются не только технологическими компаниями (в нашем исследовании интересны примеры Philips и Home Depot) – и часто объединяют весьма разнородные индустрии.

Executive.ru: Какие отрасли будут втянуты в цифровизацию раньше других, какие – позже?

М.Г.: Цифровизация – уже повсеместная реальность. Примеры зарождения «экономики всех нас» через создание новых цифровых экосистем сегодня появляются в самых разных индустриях. Наиболее продвинутыми являются компании в медийной, розничной и банковской сфере. Например, розничные магазины создают для нас новые наборы товаров в соответствии с нашими вкусами при помощи анализа нашего присутствия в социальных сетях. Владельцы банковских счетов осуществляют операции через решения, созданные банками вместе с ведущими интернет-компаниями. При этом цифровизация проникает и в такие традиционные отрасли, как добыча нефти и газа. Уже сейчас компании ресурсной сферы анализируют цифровую информацию с беспилотных летательных устройств, контролирующих нефтяные поля, используя новейшие средства обработки больших данных в «облаках» для прогнозирования критических ситуаций. Многие крупные международные нефтегазовые компании уже давно реализуют программы «Интеллектуальных месторождений», которые не просто направлены на повышение эффективности производства и качества продукции, а ориентированы на конкретные результаты на тех или иных производственных участках.

Executive.ru: Каковы темпы преобразований? Вы можете составить эскиз «дорожной карты», показывающей, как преобразования, о которых вы пишете, будут происходить в масштабах экономики планеты?

М.Г.: Уже сейчас цифровизация имеет глобальные масштабы – примеры «цифровых экосистем» есть в самых разных отраслях и компаниях. С каждым годом мы будем приближаться к тому, что вся наша жизнь и работа будет существовать в рамках этих систем. Если говорить о дорожной карте, то, во-первых, в мире интернета вещей все больше и больше ожиданий от изменившихся привычек: «нас найдут» преобладает над «мы будем искать». Поэтому компании, формирующие бренды будущего, должны задуматься о технологиях, позволяющих персонифицировать предложение для своих клиентов в нужном месте и в нужное время.

Возьмем такую сферу как энергосбережение. Разработаны «умные термостаты», регулирующие подачу газа для обогрева дома, в тот момент, когда владелец уезжает из дома. Их имеет смысл предлагать владельцам частных вилл, но не владельцам квартир в 20-этажных домах (в многоэтажных домах эта технология неприменима). Однако если мы говорим о регулировании освещенности помещения с вашего мобильного устройства, то иногда экономия электричества не повредит и жителям многоэтажек. Таким образом, чтобы не тратить ресурсы на контакты с непрофильными клиентами, компания с помощью персональных настроек таргетирует предложение с точностью до конкретного человека. Этот эффект достигается при использовании интеллектуальных систем, объединяющих данные о ваших операциях, действиях ваших партнеров, предпочтениях ваших клиентов. Объединение данных умных сенсоров, приложений и самообучающихся систем позволит развить бизнес в новом направлении.

Executive.ru: Эту связанность вы в исследовании определяете как «экономика для всех»?

М.Г.: Сегодня наблюдается сдвиг в экономике, заметно меняющий отношения между компаниями на рынке. Надвигающийся на нас интернет вещей осуществляет перенос в единый мир всех участников рынка – от компаний, до потребителя, продукты, сервисы, процессы… Это происходит благодаря появлению новых «цифровых экосистем», объединяющих производителей, платформы, приложения, производителей устройств и поставщиков услуг. Компании меняют взгляд на себя, переходя от «Я – Компания» к «Мы все вместе». Обмен данными, опытом, подходом размывает границы традиционных индустрий. Например, экосистема, созданная Phillips, позволяет объединить медицинское оборудование, приложения, собирающие электронные медицинские карты с данными о диагностике и лечении для визуализации и мониторинга больного.

Executive.ru: Какие бизнесы не смогут осуществить цифровую трансформацию? Те, у которых не хватит финансовых ресурсов, воли? Компетенций?

М.Г.: Необходимо найти себя в изменяющемся мире и «подружиться» с новыми партнерами. Вы должны стать незаменимой частью экосистемы или создать ее сами. И дело не в финансах и компетенции, а в доверии между партнерами, объединении усилий, новом взгляде на предоставляемые услуги или товар. Найти то, что вы можете использовать из других индустрий, или дать вашим партнерам, чтобы преумножить результат для себя и для них в этом мире «экономики для всех нас».

менеджмент

Чтобы скачать презентацию исследования, кликните по картинке

Расскажите коллегам:
Комментарии
Менеджер по персоналу, Москва

Очень интересно, кто такая ''руководитель российской практики Accenture Technology Мария Григорьевна??''.
Кроме того, какое отношение имеют ''информационные технологии'' к вопросам управления персонала, и прежде всего к отбору кадров, стимулированию, инновациям, работе с руководителями и персоналом???

Генеральный директор, Екатеринбург
Александр Федотов пишет: Кроме того, какое отношение имеют ''информационные технологии'' к вопросам управления персонала, и прежде всего к отбору кадров, стимулированию, инновациям, работе с руководителями и персоналом???
Позвольте додумать... Уже сложилась устойчивая тенденция - проверять кандидатов по линии безопасности. Теперь вот еще досматривают, что соискатель в Интернете пишет и т.д. У нас в городе был большой скандал. Одна журналистка, будучи ''под псевдонимом'', вела себя ''нецензурно'' на форумах, разругалась со спецом от IT (и не только...). Все тайное становится явным. Этот спец ее вычислил на раз, предъявил ''некрасивости'' руководству издания. И журналистка больше там не работает. А на семинарах этот спец еще немного показывает, как быстро найти то, что спрятано в Интернете. Сама была на таком семинаре. Это я писала про отбор кадров
Программист, Волгоград
Елена Власова пишет: Думать надо каждый момент времени, а не повредит ли в жизни любой последующий шаг.
А что такого плохого в том, что надо обдумывать каждый свой шаг? Обдумывание каждого своего шага - вполне логичная повседневная процедура.
Программист, Волгоград

По поводу так называемой ''цифровизации'': истерики разводить не нужно абсолютно.
Мы уже оцифрованы и неплохо оцифрованы. Кому из Вас давали зарплату наличными?
Если говорить о том, стоит ли бояться цифровых данных - их генерится столько каждый день, что их хранить негде становится, не то, чтобы обрабатывать. Ни на хранение, ни на обработку просто нет ресурсов и появятся они нескоро.
Чтобы стать объектом наблюдения надо очень постараться чтобы тебя записали для анализа.

Генеральный директор, Екатеринбург
Игорь Голов пишет: А что такого плохого в том, что надо обдумывать каждый свой шаг? Обдумывание каждого своего шага - вполне логичная повседневная процедура.
А в чем противоречие? Я так и написала
Генеральный директор, Екатеринбург
Игорь Голов пишет: Ни на хранение, ни на обработку просто нет ресурсов и появятся они нескоро.
Значит появятся?
Нач. отдела, зам. руководителя, Нижний Новгород
Николай Перов пишет: Вопрос оцифровки бизнеса, особенно на уровне низших звеньев- это больше вопрос развития инфраструктуры,
согласна. автор мыслит границами МКАДа, а не страны.
Директор по рекламе, Москва

интересно вспомнить с чего начиналась всемирная ''цифровизация'' а точнее подключение всех в онлайн и все последствия этого процесса

давным давно наши кибернетики, изучающие машинные языки и коммуникации на одной из международных конференций оттянулись с докладами так как у нас их мало кто слушал, американцы испугались, подумав, что СССР уже построил интернет и стали догонять и далее интернет для ученых и военных и далее подключать всех

а сегодня цифровизация крутится вокруг скорее не сети а пользователей, например чтобы что нибудь придумать и производить достаточно собрать покупателей на кикстартере, то есть разработчики внезапно оказались вместе с потребителями по одну сторону баррикад

это я к тому, что массовый уровень самой платформы уже настолько толстый, что практически не имеет ограничений для пользователей или перестает быть ограниченным, хочешь свой телеканал - делай, хочешь производить набор отверток - производи, хочешь разрабатывать систему управления брэндом для технопарка ''Пупкин и ко'' - делай, мистер Пупкин все получит ночью и утром посмотрит и утвердит, при этом его не будет волновать в Праге ты или на Кипре, придумал какую то науку - не нужно ехать на конференцию - посылай в журнал опубликуют (скоро даже язык не надо будет знать онлайн перевод станет естественным)

то есть следы прошлого в сети меркнут в сравнении с неожиданными спектрами возможностей настоящего и будущего

Менеджер, Санкт-Петербург
Дмитрий Федоров пишет: то есть следы прошлого в сети меркнут в сравнении с неожиданными спектрами возможностей настоящего и будущего
Точнее следы прошлого и настоящего заваливаются спектрами возможностей будущего...
Дмитрий Федоров пишет: придумал какую то науку - не нужно ехать на конференцию - посылай в журнал опубликуют (скоро даже язык не надо будет знать онлайн перевод станет естественным)
Все равно вероятность прочтения публикации стремиться к нулю... Проблема не в генерации информации, проблема в потреблении уже сгенерированной информации...
Директор по рекламе, Москва
Александр Воробьев пишет: Точнее следы прошлого и настоящего заваливаются спектрами возможностей будущего...
есть такая проблема, когда возможностей больше, чем способностей и инструментов их осознать, может быть поэтому сливки с перспектив стали снимать совсем уж случайные люди пример - отличный журналист учится, имеет отношение к журналистской хартии, старается но его издание перекупают и перепрофилируют в желтую прессу, где он(она) ненужен а простые двоешники инженеры или школьники из Одессы открывают каналы на ютубе получают аудиторию в 1 500 000 и 700 000 соответственно и их доход от ''журналистики'' от 5 до 7 000 евро в мес. первый случай институциональный а второй просто толстые технологии стали доступны за дешево
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
РБК представил рейтинг работодателей 2024

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц.

Названы самые привлекательные для молодежи индустрии

Число вакансий для студентов и начинающих специалистов выросло за год на 15%.

Россияне назвали главные условия работы мечты

Основные требования – широкий социальный пакет, а также все условия для комфортного пребывания в офисе.

Власти Москвы заявили об отсутствии безработных в столице

При этом дефицит кадров наблюдается во всех отраслях.