Среди бизнес-вакансий в последнее время стало много таких, в которых требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемой должности и уровня компании в целом. Перечисляется с десяток навыков, профессиональное владение каждым из которых предполагает еще одну дополнительную зарплату. А в виде вознаграждения соискателям обещают «дружный коллектив, адекватное руководство, много интересных задач».
Опыт работы, которым должен обладать кандидат, зачастую превышает возраст самой компании, разместившей вакансию. При этом в описании часто не хватает важной информации о работодателе: специализации, локации, стаже на рынке. А в конце текста красуется приписка: «Если вы не соответствуете всем перечисленным требованиям, не направляйте отклик, не тратьте свое и наше время».
Другая отличительная черта такой вакансии – превосходная степень в описании достоинств компании и ее предложения. К потенциальным кандидатам ее составители обращаются напрямую и нередко на «ты». Составители вакансий явно забывают, что трудоустройство – это обоюдовыгодная сделка, где обе стороны имеют набор прав, обязанностей и получаемых и отдаваемых благ. Эти тексты выглядят настолько претенциозным, что невольно вызывают иронию. Интересно, какие бы эмоции и мысли вызвало резюме, составленное в стиле типичной вакансии? Читайте!
Резюме суперпрофессионала
Хочешь получить самого крутого и креативного сотрудника на свете! Мечта сбылась! Суперпрофессионал готов выйти на работу!
Самое важное в компании, чьи предложения я готов рассматривать, – умение работать и желание развиваться на благо сотрудника!
Требования к компании:
- Стаж на рынке – не менее семи лет.
- Отсутствие налоговых задолженностей (справку из налоговой предоставить на собеседовании).
- Стабильный рост оборотных средств и чистой прибыли – обязательно! Предоставить отчетность за последние три года.
- У компании должна быть четкая стратегия развития и план действий не менее, чем на пять лет.
- Достижения в основной сфере деятельности – обязательно! Важно наличие успешно реализованных крупных проектов: назвать не менее пяти.
- Наличие постоянных крупных клиентов (список, контакты).
- Наличие долгосрочных госконтрактов на сумму не менее половины годового оборота компании.
- Компания должна не реже четырех раз в год участвовать в международных выставках и конференциях.
- Наличие международных программ – как преимущество!
Требования к руководителю и коллективу:
- Руководитель – выпускник ведущего мирового вуза. Плюс наличие диплома MBA (обязательно).
- Руководитель должен обладать крепкой нервной системой, быть дружелюбным и открытым.
- Все сотрудники должны быть официально трудоустроены. Фактически занимаемая должность должна соответствовать штатному расписанию.
- Высшее профильное образование у всех сотрудников.
- Все сотрудники должны проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в год.
- Все должны постоянно находиться в тонусе и работать как единый отлаженный механизм.
- Возраст 80% процентов сотрудников от 25 до 35 лет. Женщины и мужчины в равных пропорциях. Все должны иметь презентабельный внешний вид, быть опрятными, без вредных привычек и не обедать на рабочем месте.
- Сотрудники должны обладать широким кругозором, умением поддержать приятную беседу и позитивным взглядом на жизнь.
Дополнительные требования:
- Офис в шаговой доступности от метро или в районе транспортной развязки.
- Наличие автостоянки для сотрудников – обязательно!
- Кафе с качественными и недорогими блюдами в двух минутах ходьбы от офиса как преимущество!
За это вы получите адекватного, дружелюбного сотрудника, готового официально трудоустроиться и работать по графику с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Рабочая неделя: с понедельника по пятницу:)
Если вы не соответствуете всем требованиям, перечисленным в вакансии, не тратьте свое время и время профессионала!
Валерий, если соберетесь открывать филиал в Питере - я к Вашим услугам.
Мало знать себе цену, нужно чтобы еще и спрос был!
Все это конечно здорово и смешно:)) Но если честно, любого работодателя в кандидатах на любую должность, волнует всего лишь один и самый главный вопрос. Да же если работодатель его сам не понимает, а только интуитивно чувствует. Готов ли кандидат учиться и развиваться? Или более развернуто, готов ли кандидат подстраиваться под нужды и приорететы компании? А то вокруг столько профи и специалистов, у которых стаж и опыт большой... А стоят тупо на своем :"Я всегда так делал, меня так учили"! А то что жизнь и все вокруг не стоит на месте, - это такие мелочи... Есть правило у хороших продавцов: "Клиент всегда прав!" Так вот в случае трудоустройства, клиентом является работодатель! Это реалии нашей современной жизни... Просто ищете своего "клиента", решайте за предложенную вам зарплату, проблемы "клиента" и все будет хорошо! Главное в нашей жизни не стоять на месте! А сколько вам при этом лет, уже не будет иметь значение! Горящий взгляд и желанеи работать и в пенсионном возрасте свободно трудоустоят! Ну, а если уже в 45, вам уже все до лампочки, то что вы хотите от работодателя?
А Вы кондиционер установите или душевую организуйте. Работала как-то в помещении с двумя стеклянными стенами. На улице +35, в помещении +41. Хорошо, что нас в помещении было двое и работа не физическая))))) Но уж и не умственная, при +41 долго мозг не работает, начинает "плавиться".
Я бы заметил, что пахнут не сотрудники. Сильный запах исходит не от тела, например, если мужчину помыть, и после этого выжать из него пот, то можно наглядно убедиться, что свежий мужской пот вообще никак не пахнет! Сильный запах источает заношенное несколько дней белье. Если к запаху не стиранных мужских носков добавить аромат хвойного дезодоранта, на выходе будем иметь то еще химическое оружие, никакие кондиционеры не помогут!
Интересно, какова текучесть кадров в данной компании..... А еще интереснее, какие KPI установлены...
Пародия не нова. Нужна фокус-группа для тестирования бета-версии.
Надо еще добавить, чтобы фирма оплачивала время, которое сотрудник тратит на дорогу из дома в офис и обратно. Так уже начали делать в Европе, значит и в России пора делать это нормой.
Направленные на самоё себя. Модель конечно гастрономная, но людям нравится.
Не так много иронии. Во многом это действительно правильные требования.
Про повышение квалификации и грамотного руководителя это особенно улыбнуло. Жаль пока не все понимают что так и должно быть