В октябре 2020 число безработных в России достигло 4,69 млн человек ‒ это на 35% больше, чем в октябре 2019 года. Сейчас на GorodRabot.ru открыто 2 млн вакансий, а за октябрь было размещено 4,3 млн вакансий.
Эксперты Общероссийского народного фронта (ОНФ) обошли службы занятости в 75 регионах, чтобы понять ‒ почему с января центры занятости нашли работу только для одного миллиона человек.
37% безработных пожаловались, что нет подходящих им вакансий, а 36% ‒ что предлагают работу с мизерной зарплатой.
Как на рынке труда складывается ситуация, когда «нет работы» и «работать некому» ‒ разбираемся.
«Хорошие» и «плохие» профессии
Среди профессий тоже есть лидеры и аутсайдеры. Многие родители используют для мотивации детей сакраментальное «будешь плохо учиться ‒ пойдешь улицы мести».
SuperJob составил антирейтинг профессий, которые родители ни в коем случае не выбрали бы для своего ребенка. Возглавили этот рейтинг дворник, продавец-кассир и уборщик, в десятку самых нежелательных вошли полицейский, грузчик, учитель, воспитатель, водитель, разнорабочий и даже почему-то врач, военный и госслужащий.
В исследовании hh.ru россияне назвали самые непрестижные сферы труда:
- жилищно-коммунальное хозяйство;
- розничная торговля;
- образование.
Как видим, мамины уроки отлично усвоены: непрестижными считают все те же профессии ‒ учитель, воспитатель, нянечка, продавец, кассир, уборщик, дворник, разнорабочий, слесарь, электрик.
А вот самые престижные профессии по результатам того же опроса:
- программист;
- директор или топ-менеджер;
- президент, врач, инженер;
- депутат, госслужащий.
Среди сфер труда наиболее престижными признали добычу нефти и газа, IT и госслужбу.
Теперь посмотрим, что предлагает рынок труда в конце ноября 2020 года.
Больше всего вакансий ‒ для рабочих, продавцов и менеджеров по продажам, водителей и работников склада, на производстве и в медицине.
Увы, в «непрестижных» сферах.
Срочно нужны уборщики, водители, грузчики, повара, разнорабочие, продавцы, менеджеры по продажам, медицинские сестры.
Вакансии открыты ‒ но они «непрестижны», желающих занять их мало.
Из привлекательных сфер относительно много вакансий только в IT и топ-менеджменте, в нефтегазовой сфере и на госслужбе количество вакансий ограничено.
От чего зависит престиж профессии
Престиж профессии, по мнению россиян, зависит в первую очередь от величины зарплаты. Впрочем, учитываются также уважение в обществе и польза.
В марте 2020 мы спросили 1500 выпускников вузов и колледжей ‒ что для тебя важно при выборе работы?
Почти половина опрошенных ответила ‒ величина зарплаты.
Вот какие средние зарплаты предлагают по «непрестижным» профессиям по статистике GorodRabot.ru:
- Дворник ‒ 16 850 рублей
- Воспитатель ‒ 18 000 рублей
- Уборщик ‒ 18 860 рублей
- Учитель ‒ 20 110 рублей
- Медсестра ‒ 23 680 рублей
- Продавец-кассир ‒ 25 300 рублей
- Грузчик ‒ 34 160 рублей
- Разнорабочий ‒ 37 350 рублей
- Водитель ‒ 52 620 рублей
А вот какие ‒ по «престижным»:
- Врач ‒ 41 130 рублей
- Инженер ‒ 42 860 рублей
- Руководитель ‒ 50 000 рублей
- Директор ‒ 51 720 рублей
- Разработчик ‒ 63 530 рублей
Еще одна привлекательная профессия ‒ президент. В России по данным декларации о доходах и имуществе, например, президент зарабатывает около 810 000 рублей в месяц.
Депутаты Госдумы РФ в среднем зарабатывают 350 000‒400 000 рублей в месяц.
Федеральные госслужащие по данным Росстата могут рассчитывать на 120 000‒130 000 рублей в месяц, а сотрудники Администрации Президента и правительства ‒ на 240 000 рублей в месяц.
При этом зарплата рядовых муниципальных госслужащих невелика ‒ в среднем 24 000 рублей (статистика GorodRabot.ru). Зато престижно.
Неудивительно, что в поликлиниках не хватает врачей и медсестер, в детских садах ‒ воспитателей и нянечек, в школах ‒ учителей, на предприятиях ‒ рабочих.
Непрестижно. Хотя, например, зарплата квалифицированного рабочего на вахте или водителя-дальнобойщика вполне сравнима с зарплатой менеджера среднего или даже высшего звена.
Пособие или зарплата ‒ каждый выбирает для себя
Сюда не хочу, а туда не могу ‒ вот ситуация, в которой оказываются слишком принципиальные соискатели.
Если рассматривать только «престижные» вакансии ‒ придется жить на пособие по безработице, ожидая «ту самую».
Повышенное максимальное пособие ‒ 12 130 рублей ‒ платят только до конца 2020 года.
Если ожидание подходящей вакансии затянулось ‒ возможно, пора что-то менять. Кстати, с этой точкой зрения согласны 29% россиян ‒ именно столько опрошенных банком «Открытие» планируют в новом году сменить работу.
С 2021 года служба занятости обещает направлять на переобучение не только женщин в декрете и предпенсионеров, но и всех желающих.
Нет желания переучиваться ‒ можно найти временную «непрестижную» подработку. Та же служба доставки или такси ‒ средство выжить, пока идут поиски работы по специальности.
Адекватных и толковых работников ценят везде ‒ есть шанс на повышение.
Кроме того, на собеседовании проще объяснить, почему работал не по профессии, чем ‒ почему вообще не работал.
Работать не стыдно. Стыдно не работать.
Читайте также:
Ответ зависит только от того, кому адресован вопрос.
Родина - это место рождения? Тогда ответ очевиден, спрашиваем в месте регистрации. Там нам ответят с точностью до роддома.
Если это вопрос к человеку о его сознательном выборе - ответ даст только он сам. Причем этот ответ также может со временем меняться.
Если это вопрос про третье лицо - ответа (на мой взгляд) не существует, или это сводится к месту рождения.
Да, но это уже следствие. Изначально, важно определиться в понятии, что такое Родина? Родина -- это, мать, место рождения и воспитания, место внутренней силы, место жительства, место получения хороших условий жизни и благ? От этого зависит и ответ. Зачастую, эти составляющие разделены и воспринимаются отдельно. Ну, я так думаю.
Если человек менял место жительства? Если он рос не там, где родился, учился где-то еще, а потом нашел работу на новом месте? А ближе к старости, к примеру, переехал еще раз? Слишком личное, если по мне. Проще спросить у самого человека.
Так, и я об этом. Но, вопрос о принадлежности не во внешних формах, а в силе внутренних привязанностей
Как всегда!
И, как это сцеплено с рынком труда?
Это более широкий вопрос о мобильности. К чему готов человек ради новой работы и новых возможностей? Одного ответа для всех быть не может.
В России уже есть опыт перемещения трудовых ресурсов, связанный ещё с СССР-овскими стройками, вроде БАМа и прочих такого же размаха. В целом опыт отрицательный - люди даже получили там то, что им тогда обещали (квартиру и машину), но не получили того, на что надеялись - счастливую жизнь на новом месте...
Перемещать не проблема - надо за это деньги платить. А родная власть не любит тратить деньги на своих граждан. так спокон веку было. Вот и валит народ оттуда где трудно туда где легче. Можно конечно по сталински - под конвоем, но это не дешевле выходит
Цитата - Почему на российском рынке труда ситуация «нет работы» и «работать некому»
У меня свой ответ на вопрос статьи:
1. Вы продаете какой-то продукт - если он не нужен - его никто не купит. Если его мало -- чтобы не было дефицита - нужно смело поднимать цены. Обычные законы рынка. А конкуренты подтянуться, и цена на продукт начнет падать на благо потребителя.
2. Когда предприниматель начнет понимать, что прибыль он получает не от эксплуатации по Марксу, а от прибавочной стоимости, которую можно получить от предпринимательства при продаже вакансий, тогда спрос и предложение на рынке вакансий придут в нормальное равновесие.
3. Но вакансии фирмы должны быть конкурентоспособны на рынке. Хорошие вакансии с отличными зарплатами и пр. составляющими характеристиками сначала будут дороги (придется за них пахать много). Но конкуренция на рынке вакансий также все расставит все по своим местам. И чтобы пахали больше - нужно поднимать ценность вакансий.
А главная ценность (одна из, наряду с творческой составляющей работы) - это свободное время.