Лидер vs Менеджер

Для себя вывел простую формулу:

'Manager drives towards objectives.

Leader drives towards believes through objectives.'

и еще мне очень импонирует взгляд Simon Sinek:

'Leadershi is a choice not a rank.'

Юрий, полностью с Вами согласен.

Валерий Овсий пишет:
Но как следствие такое понимание приводят к категорическому отрицанию тренингов и коученга по лидерству.

Не приводят к категорическому отрицанию.

Феномен лидерства сформировался как наиболее эффективный способ достижения цели группы равноправных особей.

Позиция лидера критически энерго/психо/интеллектуально...затратна. Это значит, что период максимального темпа движения к цели ограничен возможностями лидера. То есть, лидер может банально устать. Поэтому на позицию лидера надо поставить другого члена группы, который выдаст свой максимум, затем другого и так далее по кругу. Выживает ли при этом группа или разрабатывает стратегию не суть важно.

Тренинги. Если уж не научат самоотдаче в моменты лидирования, то хотя бы может научат не мешать лидеру.

Валерий Овсий пишет:
А зарплата все равно от дохода (прибыли). Лидер ты или не лидер получи свой процент и гуляй...

У лидеров не зарплата, а вознаграждения и компенсации за потраченные усилия.