HR-новости

Самая популярная причина недоверия – задержка или неполная выплата заработной платы. Так ответили 41% респондентов.

От 50 до 100 тысяч рублей в год на ребенка — суммы, которые компании готовы рассматривать.

Если хотите продлить отдых – март, апрель, май и ноябрь. Если получить больше отпускных – июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь.

Возрастные предубеждения — один из главных барьеров трудоустройства по мнению как работодателей (65%), так и самих соискателей (48%).

Топ-3 причины выгорания для поколения Y: отсутствие развития и роста, перегрузка, неэффективное руководство. 

Работодатели рассказали о ценностях разных поколений сотрудников и выделили 7 причин для недопонимания между ними.

Формальные характеристики вроде пола, возраста или образования все меньше влияют на трудоустройство.

56% считают, что демонстрация «глянцевого» образа компании работает против найма. 

Это периоды работы без звонков и переписок, чтобы сосредоточиться на задачах.

Почти половина работодателей считает наиболее комфортными в работе сотрудников в возрасте 28–43 года.

Лидеры среди фраз: «мы одна семья», «у нас дружная команда», «работаем и отдыхаем вместе» и «молодой энергичный коллектив». 

Среднее зарплатное ожидание зумеров составляет 58,1 тыс.рублей, при этом уровень желаемого заработка за год увеличился на 19%.

Каждый пятый работодатель готов подождать декретницу от 6 месяцев до года, каждый третий — 1-2 года, а 24% готовы ждать 2 года и более. 

По мнению рабочей молодежи, антирейтинг производственных проблем возглавляют плохая транспортная доступность предприятий и унылая серая обстановка.

Так звучит самая распространенная жалоба среди респондентов исследования «Как сотрудники оценивают своих руководителей».

Чаще всего переводят в штат специалистов таких направлений, как бухгалтерия, финансы, ИТ и технологии, маркетинг, продажи.

Топ списка индустрий возглавили IT, образование и наука. Наименее популяные — ритейл и FMCG, строительство и девелопмент.

Среди причин отказа: недоверие, признак неуважения, желание сэкономить и небрежное отношение работодателя к потенциальному работнику.

Высокой зарплаты уже недостаточно в борьбе за таланты. Соискатели оценивают компанию комплексно.

Для решения кадровых вопросов гостиницы привлекают временных сотрудников и подключают сервисы онлайн-бронирования.