HR-новости

С этим утверждением согласны 72% респондентов исследования РШУ и Зарплаты.ру.

В топ-3 самых востребованных специалистов вошли литейщик, эколог и горный мастер.

Результаты исследования Русской Школы Управления.

Исследование Solar Staff, TenChat и Всероссийского бизнес центра. 

Почти половина опрошенных считают, что тяжело находить работу: подходящих вакансии мало и не хотят брать из-за возраста. 

Еще почти четверть хотели бы начать заниматься этим видом спорта.

Для многих это оборачивается избыточной цифровой нагрузкой и становится одной из причин усталости, потери фокуса и выгорания.

Злоумышленники рассылают сотрудникам организаций персонализированные письма под видом инструкций от отдела кадров.

Количество вакансий за последние полгода относительно аналогичного периода 2024 года снизилось на 25%, а количество резюме увеличилось на 32%.

Большинство респондентов регулярно испытывают нехватку ресурсов, сталкиваются с размытыми задачами, переработками, а также ощущают давление негласных корпоративных правил.

Рост внутреннего туризма стимулирует спрос на кадры, а конкуренция за них меняет подходы работодателей.

76% хотели бы попробовать себя в роли креативного продюсера, при этом у половины из них нет четкого представления, чем занимается этот специалист.

Личный опыт обращения к коучу имеется у 61% респондентов как вне, так и внутри компании.

Большинство респондентов воспринимают ИИ как важный и перспективный инструмент, а не как угрозу.

78% работников не ощущают угрозы увольнения на текущем месте работы.

В отрасли наблюдается ощутимый дефицит кадров.

Чаще всего зумеры преувеличивают свои рабочие компетенции, набор soft skills, а также навыки владения иностранными языками.

81% видят в развитии ИИ-технологий новые карьерные возможности.

В условиях дефицита кадров компании стали чаще внедрять или расширять программы благополучия сотрудинков.

Искусственный интеллект берет на себя рутинные задачи и освобождает время на творческие.