Весь трудовой стаж занималась и продолжаю заниматься экономикой труда.
1. Организация службы персонала. 2. Разработка и реализация кадровой политики Компании. 3. Разработка Положений о структурных подразделениях Компании. 4. Разработка систем мотивации персонала, штатного расписания, должностных инструкций, коллективного договора. 5. Создание системы адаптации вновь принятого персонала Компании, 6. Разработка пакета документов по аттестации персонала, рабочих мест и ее проведение. 7. Организация обучения и переподготовки персонала Компании. 8. Формирование резерва персонала Компании. 9. Организация проведения тестирования, анкетирования, собеседования. 10. Организация нормирование труда. 11. Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ.