Светлана Войтенко

Светлана Войтенко

Компетенции и интересы
Опыт работы
PROкарьеру
Директор
окт. 2010
Должностные обязанности:

- карьерный коучинг и консалтинг руководителей
- коучинг руководителей в период изменений
- сопровождение изменений
- стратегические сессии
- рекрутмент, аудит рекрутмента
- оценка и развитие персонала
- аутплейсмент

Достижения: - более 1000 консультаций
Описание деятельности компании: карьерный и кадровый консалтинг
Ломмета
Заместитель генерального директора по организационному развитию
дек. 2009
июня 2010
Должностные обязанности:

управление отделами: развития, персонала, кадров и заработной платы, преддоговорным отделом, службой менеджмента качества;
управление командой.

Москва, Старший консультант, направление FMCG/DCG/Retail/HoReCa
авг. 2005
окт. 2009
Должностные обязанности:

бизнес-планирование работы отдела, бюджетирование;
определение и реализация стратегии развития отдела, в т.ч. продаж;
управление отношениями с ключевыми клиентами направления;
контроль и развитие выделенных сегментов рынка, привлечение новых клиентов;
управление командой (планирование кадрового состава, раcпределение проектов по консультантам, постановка задач, контроль исполнения, обучение и развитие);
ведение личных проектов;
документооборот, отчетность.

Гроспирон
Руководитель отдела персонала
мая 2003
авг. 2004
Должностные обязанности:

разработка и реализация кадровой стратегии компании;
разработка и исполнение бюджета отдела персонала;
описание и внедрение основных бизнес-процессов в области управления персоналом;
изменение организационной структуры компании;
разработка и модификация должностных инструкций для всех должностей;
разработка и внедрение регламентирующих документов компании;
поиск и подбор персонала на все позиции;
организация обучения разных категорий персонала;
консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;
мониторинг заработных плат, изменение систем оплаты труда отдельных подразделений.

Повышение квалификации
Стратегический бизнес-коучинг
Международный Университет Стратегий Успеха. (И. Михалицина)
2014
Эффективный он-лайн тренер.
HR-мастерская. (Н. Еременко)
2016
Рисунок для бизнеса
Сибирская Школа Фасилитации и Бизнес-Визуализации. (Е. Литвинова)
2016
Мастер фасилитации.1, 2 модуль.
Имидж Групп. (Л. Дудорова)
2016
Карьерный коучинг
ICP Centre Ольги Рыбиной, курс Анны Ивановой
2017
Оценка с помощью опросников JobEQ
Компания "Тренинг и асссессмент" (Анна Иванова, г. Москва)
сертификат
2017
Карьерный менеджмент
Санкт-Петербургский Институт Бизнеса
Сертификат
2018
Общая информация
Отрасль: Консалтинг
Специализация: Кадровый консалтинг
Должность: Руководитель проекта
Новосибирск
Только друзья могут оставлять сообщения.
Big comment %d0%a1%d0%b2%d0%b5%d1%82%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d0%b0 %d0%92%d0%be%d0%b9%d1%82%d0%b5%d0%bd%d0%ba%d0%be
Светлана Войтенко

Я - бизнес-тренер, психолог, карьерный консультант, руководитель проекта карьерного и кадрового консалтинга "PROкарьеру".
19 лет я занимаюсь поиском и развитием персонала для бизнеса: 4 года как внутренний HR торгово-производственных компаний, 5 лет как рекрутер одной из старейших кадровых компаний России — АНКОР и последние 10 лет руковожу своими HR-проектами.

10 лет назад я начала консультировать профессионалов в вопросах развития карьеры, объединив опыт в бизнесе с психологическим образованием. Я помогаю клиентам находить комфортные решения для профессиональной самореализации.

Работа в бизнесе как HR дала мне понимание, как строится карьера внутри компании. Подбирая персонал для таких компаний, как Mars, Nestle, Red Bull, Danone, Metro C&C, IKEA, Inditex (Zara), Альфастрахование, Росинтер, Билайн, я узнала, в чем отличие трудоустройства и развития карьеры в международных, федеральных и региональных компаниях, правила рынка труда. Опыт ведения своих проектов позволяет лучше понимать собственников бизнеса. К этому еще добавлю свой преподавательский опыт, когда под практические результаты я подвожу теорию. И, конечно же, личный опыт самоопределения и выхода из карьерных тупиков.

Решения, к которым мы приходим с клиентами, учитывают их психологические особенности и специфику бизнеса и рынка труда.