Результаты исследования, проведенного группой «Ренессанс страхование» совместно с аналитическим центром «Зарплата.ру» показали, что три четверти рекрутеров и руководителей компаний (74%) поощряют сотрудников, которые занимаются спортом, причем каждый третий (34%) — активно. Лишь 9% компаний негативно оценивают участие сотрудников в активных видах спорта, опасаясь возникновения у них травм и, соответственно, временной нетрудоспособности.
Почти половина опрошенных из числа тех, чья компания поощряет спорт, регулярно организовывают внутренние спортивные мероприятия (47%), а свыше трети предоставляют абонементы в фитнес-клубы (37%). Каждая пятая компания предлагает сотрудникам ДМС с программами по здоровому образу жизни. Столько же организаций располагают собственным спортзалом.
Большинство компаний готовы закладывать на это до 500 тыс. рублей в год (53%). Каждая десятая — от 500 тыс. руб. (6% — 0,5-1 млн руб. и 5% — свыше 1 млн руб.). В то же время свыше трети респондентов (36%) не смогли привести точных расходов.
Опрос показал, что активная поддержка спорта свидетельствует о стремлении улучшить качество жизни работников, но не оказывает влияния на карьерный рост. Большинство рекрутеров и руководителей (53%) отмечают, что ЗОЖ никак не влияет на карьерное развитие сотрудника. 47% опрошенных указали, что ценят сотрудников, придерживающихся здорового образа жизни, но этот аспект играет незначительную роль при оценке продуктивности и показателей работников.
Результаты опроса также продемонстрировали достаточно толерантное отношение работодателей к ситуации, когда сотрудник получает травму в результате занятий спортом и теряет работоспособность на продолжительное время (более месяца). В частности, (39%) готовы поддержать таких сотрудников при любых обстоятельствах. 40% готовы поддержать такого сотрудника, хотя и признались, что это вызывает трудности.
Но в то же время немалая доля опрошенных, хотя и наименьшая (21%) подчеркнули, что их компания не готова поддерживать временно потерявших трудоспособность сотрудников в течение продолжительного времени, и отметили, что это может негативно сказаться на их положение в компании.
В опросе приняли участие 1,9 тыс. респондентов — начальники отделов и руководители компаний, в возрасте от 25 до 55 лет, проживающие в крупных городах России. Исследование проводилось в июле 2024 года методом онлайн-анкетирования.
