По данным кадровой компании Uteam, в среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на 174 тыс. руб., а в Москве — не менее, чем на 238 тыс. руб. Это на 25-30% больше, чем два года назад. В свою очередь работодатели, хоть и готовы идти на уступки и предлагать более высокий доход, пока не успевают за растущими «аппетитами» руководителей: средние зарплаты таких позиций за последние два года выросли лишь на 5-10%.
Наиболее существенный разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдается у руководителей в IT-секторе. В среднем по России соискатели, претендующие на позиции CIO, рассчитывают на 450-500 тыс. руб., при этом работодатели предлагают на 100 тыс. руб. меньше. В Москве зарплатные ожидания руководителей в IT еще выше — требования кандидатов начинаются от 700-800 тыс. руб., хотя работодатели редко готовы предложить им более 600 тыс. руб. в месяц. Любопытно, что на управленцев с такой специализацией сегодня приходится не более 3% вакансий для высшего и среднего менеджмента.
В остальных категориях высшего менеджмента разрыв между средними предлагаемыми и ожидаемыми заработными платами менее существенный. Так, согласно аналитике Uteam в среднем по России актуальны следующие цифры:
- операционные директора: средние предлагаемые зарплаты составляют 310 тыс. руб., средние ожидаемые — 335 тыс. руб.;
- технические директора: предложения — 290 тыс. руб., ожидания — 315 тыс. руб.;
- финансовые директора: предложения — 368 тыс. руб., ожидания — 395 тыс. руб.;
- директора по маркетингу и PR: предложения — 287 тыс. руб., ожидания — 319 тыс. руб.;
- начальники производств: предложения — 220 тыс. руб., ожидания — 245 тыс. руб. (кстати, спрос на начальников производств особенно высок — это примерно треть от общего количества вакансий для высшего и среднего менеджмента);
- коммерческие директора: предложения — 327 тыс. руб., ожидания — 378 тыс. руб.;
- HR-директора: предложения — 255 тыс. руб., ожидания — 290 тыс. руб.
Зарплатные ожидания кандидатов на аналогичные позиции в Москве выше, чем в целом по России, в среднем на 40-45%, а зарплатные предложения — на 30%.
В целом количество вакансий в категории «Высший и средний менеджмент», по данным сервиса «hh Статистика», за июнь этого года выросло на 65% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а вот количество резюме — снизилось на 7%. При этом конкуренция за руководящие должности остается высокой — на одну вакансию приходится сразу 14,3 резюме.
По данным Uteam, в среднем каждая третья компания (34%) готова платить управленцам выше рынка — но при условии максимального соответствия профилю должности. При этом средние предлагаемые зарплаты в вакансиях руководителей высшего и среднего звена за последние два года выросли — но не более, чем на 10%.
