В опросе приняли участие 685 разработчиков: 84% мужчин и 16% женщин. 52% участников опроса — сотрудники ИТ-отделов у конечных заказчиков, по 24% заняты во франчайзи и в ИТ-компаниях. Почти половина опрошенных (47%) занимаются программированием, разработкой и поддержкой 1С более 10 лет.
Исследование показало, что за два года значительно изменился формат работы 1С-разработчиков. Так, в 2019 году в офисах работал 71% опрошенных, сегодня — меньше 36%.
В 2021 году большинство 1С-ников предпочитает работу full-time (60%). Проектная занятость привлекает 23% участников опроса. 71% специалистов выбирает работу в штате работодателя. Тех, кто готов к сотрудничеству как ИП или самозанятый, примерно поровну (14% и 15% соответственно).
Исследование подтвердило, что для сферы ИТ характерна высокая текучесть кадров: 26% опрошенных сменили работу меньше года назад, и почти 44% работают на нынешнем месте менее 2-х лет. Главные причины, по которым разработчики 1С меняют работу: отсутствие роста зарплаты, отсутствие интересных задач и проектов, отсутствие обучения и профессионального роста, отсутствие карьерного роста.
Средневзвешенное значение зарплат на рынке разработки 1С составило 114 529 руб. в месяц. При этом средневзвешенная зарплата разработчика равна 94 565 руб., ведущего разработчика — 126 768 руб. 1С-никам в городах-миллионниках в среднем платят 130 465 руб., в городах с населением более 500 тысяч жителей — 101 612 руб., а в городах с населением менее 500 тысяч жителей — 91 065 руб. Средневзвешенная зарплата разработчика 1С на «удаленке» составила 123 452 руб., в офисе — 98 227 руб., при смешанном формате работы — 123 655 руб.
На вопрос «Вы довольны зарплатой?» 2/3 участников опроса ответили «нет» — это на 8% больше, чем два года назад. Почти 38% опрошенных хотели бы получать больше 200 000 руб.
Отвечая на вопрос «Работодатель заинтересован в вашем развитии и профессиональном росте?», в 2019 году 34% участников выбрали значение в 8–10 баллов и 66% — в 1–7 баллов. В 2021 году результаты зеркально перевернулись: 65% опрошенных на вопрос про заинтересованность работодателя в их профессиональном росте ответили «да», и 35% — «нет».
В 2019 году значимость своего мнения в компании на 8–10 баллов оценили 48% опрошенных. Спустя два года, отвечая на вопрос «Ощущаете ли вы, что на работе прислушиваются к вашему мнению?», 85% участников ответили «да».
