Корпоративная практика

О чем говорят в курилке, или Экспресс-диагностика корпоративной культуры

Корпоративная практика3946 21

О чем говорят в курилке, или Экспресс-диагностика корпоративной культуры

Какие ошибки в работе с самозанятыми приводят к проверкам ФНС

Корпоративная практика3425 7

Какие ошибки в работе с самозанятыми приводят к проверкам ФНС

Как составить бизнес-план, чтобы перейти от идеи к действиям

Корпоративная практика1974 8

Как составить бизнес-план, чтобы перейти от идеи к действиям

Быть «над схваткой», или Зачем нужен анализ бизнес-процессов

Корпоративная практика2790 20

Быть «над схваткой», или Зачем нужен анализ бизнес-процессов

«Искусство войны»: уроки древних и мудрых по управлению изменениями

Корпоративная практика6606 48

«Искусство войны»: уроки древних и мудрых по управлению изменениями

Как сэкономить на логистике с помощью подхода Just in Time

Корпоративная практика4620 18

Как сэкономить на логистике с помощью подхода Just in Time

Претензии ФНС: как защитить себя и бизнес перед налоговой

Корпоративная практика2505 7

Претензии ФНС: как защитить себя и бизнес перед налоговой

Чего хотят производители: два популярных запроса на оптимизацию

Корпоративная практика2039 6

Чего хотят производители: два популярных запроса на оптимизацию

Как вылечить три «болячки» любого производства: кейс Александра Попова

Корпоративная практика3229 28

Как вылечить три «болячки» любого производства: кейс Александра Попова

ИИ-поиск: что умеет, в чем ошибается, как внедрить

Корпоративная практика2978 27

ИИ-поиск: что умеет, в чем ошибается, как внедрить

Какие ловушки мышления мешают зарабатывать больше

Корпоративная практика14985 35

Какие ловушки мышления мешают зарабатывать больше

Как поженить бизнес и науку

Корпоративная практика4257 47

Как поженить бизнес и науку

Почему выход из бизнеса – не слабость, а навык

Корпоративная практика4449 26

Почему выход из бизнеса – не слабость, а навык

Почему надо перестать орать на подчиненных

Корпоративная практика9500 34

Почему надо перестать орать на подчиненных

Как выбрать надежную биллинговую систему

Корпоративная практика1364 0

Как выбрать надежную биллинговую систему

Конфликт как диагноз: что споры в команде говорят о культуре компании

Корпоративная практика5192 23

Конфликт как диагноз: что споры в команде говорят о культуре компании

Трудности оцифровки: что мешает управлять бизнесом с телефона

Корпоративная практика4683 28

Трудности оцифровки: что мешает управлять бизнесом с телефона

Как повысить рентабельность бизнеса с помощью Кайдзен

Корпоративная практика5033 24

Как повысить рентабельность бизнеса с помощью Кайдзен

Собственник против СЕО: как выйти из конфликта и не разрушить бизнес

Корпоративная практика6095 41

Собственник против СЕО: как выйти из конфликта и не разрушить бизнес

Как развивать культуру ответственности в компании: практическое руководство

Корпоративная практика2460 11

Как развивать культуру ответственности в компании: практическое руководство

Если предпринимательские способности – это ресурс, то как его добывать?

Корпоративная практика1707 9

Если предпринимательские способности – это ресурс, то как его добывать?

«Нас и так все устраивает»: как менять бизнес-процессы без саботажа и выгорания сотрудников

Корпоративная практика7392 13

«Нас и так все устраивает»: как менять бизнес-процессы без саботажа и выгорания сотрудников

Уровень зрелости компании и ценообразование – где связь?

Корпоративная практика1879 7

Уровень зрелости компании и ценообразование – где связь?

Как решать управленческие задачи с помощью ИИ: результаты эксперимента

Корпоративная практика6829 38

Как решать управленческие задачи с помощью ИИ: результаты эксперимента

Обсуждение статей

Системная болезнь российского бизнеса: симптомы

Евгений, найти можно информацию, но не компетенции. Многое "старое" может оказаться прекрасным н...

OpenAI vs Google: кто выиграет гонку за ИИ

Ну я слегка пошутил. Тем не менее, в каждой шутке есть доля правды. Социальные сети, видеохостин...

Что происходит с компанией, где нет сильного среднего менеджмента

А в прусской армии еще раньше - унтер-офицеры. Но так и должно быть в иерархиях такого масштаба.

Как не довести партнерские конфликты до эскалации

Антон, благодарю за понимание и более точную расшифровку того о чем я упомянул! В разговоре о па...

Все комментарии

Популярное Обсуждаемое

за неделю за месяц

Почему рост зарплат не решит проблему дефицита кадров на производстве

Евгений Бурцев

16863 22

Как работодатели сливают отклики кандидатов на вакансии

Ева Озерова

2768 52

Китайский импорт: почему время «серых» поставок прошло для селлеров

Сергей Сербин

1602 2

5 важных трендов в сфере ИИ, которые волнуют бизнес

Кристина Коваленко

1602 30

Маркетинг глазами финансиста: 10 наблюдений

Елена Иванова

928 41

Вакансии (14)

Директор по развитию (логистика)

Все вакансии

Мероприятия (3593)

декабря15

Бизнес-школа ITC Group
Sales. The art of selling. Продажи на английском языке

декабря15

Русская Школа Управления
Специалист по управлению персоналом

декабря15

Учебный центр «Финконт»
Мастер производственного участка

декабря16

АО «Бетерра»
Основные тенденции налогового контроля. Чего ждать в 2026 году?

Все мероприятия

Дискуссии

Как описать правду про СССР?

Сергей Попов
12 декабря 2025, 21:24

У нас, к сожалению, было мало фотографий.А про санавиацию я уже услышал в наше время, в 2012 год...

Нейросеть может всё?

Николай Сибирев
12 декабря 2025, 15:48

А в чем суть вопроса? У любого инструмента есть ограничения

ИИ вместо сотрудников офиса. Реально ли?

Михаил Лурье
11 декабря 2025, 17:59

Мне кажется, что надо начинать разрабатывать этот продукт (или инструмент) с достаточно простой ...

Эффективная коммуникация в бизнесе: как перестать терять деньги на непонимании

Ирина Невзорова
10 декабря 2025, 20:26

Сегодня проводила мероприятие у клиента и вспомнила об этой теме. Чтобы идею поддержали, важно ч...

Все дискуссии

HR-новости

08 декабря 2025: Финансовая стабильность важнее продвижения по карьерной лестнице
Почти половина опрошенных не рассматривают повышение, если новый оффер предполагает ухудшение соцпакета.; Исследование: как изменилась структура HR-трендов
Главный приоритет на 2026 год — рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности.