- СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
- Информационные технологии, Работа с персоналом
- ОТРАСЛЬ:
- Информационные и высокие технологии
- ФОРМАТ:
- Открытый
В последние годы в связи с уходом иностранных ИТ компаний, особое внимание было уделено поиску альтернативы из числа российских HR-решений и переход на них в обозримом будущем.
Компаниям нужны безопасные программные продукты, которые не уступают зарубежным как по функциональности и качеству, так и позволяют объединять в себе весь цикл развития сотрудника от найма до увольнения. Компании ищут комплексные решения, которые позволят заменить тот зоопарк систем, что есть в компаниях сегодня.
Цифровизация HR процессов играет ключевую роль, когда скорость жизни растёт, и HR специалисты должны все успевать. Нужно быстрее принимать решения по кандидатам, пока их не перехватили конкуренты; по развитию сотрудников — пока они не перегорели; по проблемам в коммуникации — пока те не переросли в конфликты. И как раз благодаря автоматизации и искусственному интеллекту можно делегировать рутинные задачи и сосредоточиться на более важных и стратегических в области управления персоналом.
По части Ed Tech особое внимание уделяется поиску российских решений и технологий в части обучения персонала и внедрение нейросетей в эти процессы.
Ожидаемое количество участинокв: более 200 HR-директоров и специалистов в одном зале.
26 сентября
Технологии и нейросети для управления персоналом
Ключевые темы:
- Какие новые HR-платформы и цифровые решения подходят для вашего бизнеса?
- Какие HR-решения внедряют компании в рамках импортозамещения?
- Какие тренды в комплексной HR-автоматизации в 2024-2025 году?
- Как измерять эффект от автоматизации HR-процессов?
- В какие HR-процессы компании внедряют ИИ?
- Как не стоит автоматизировать HR-процессы?
27 сентября
Технологии и нейросети для обучения персонала
Ключевые темы:
- Какие технологические решения на рынке сейчас максимально закрывают потребности в обучении?
- Какие функции мы можем сейчас автоматизировать в части обучения?
- Какой опыт компаний внедрения автоматизации в обучении?
- Как оценивают эффективность обучения – какие метрики и технологии используют компании?
- Как обеспечить индивидуальный подход в обучении?
- Как применяется искусственный интеллект в обучении в компаниях?
Спикеры: Сибур, Ингосстрах, Фрии, Segezha Group, ВкусВилл, МТС Диджитал, Health&Nutrition (Бывш. Данон), Сибирская Промышленная Группа, Tele2, Корпоративный Университет Газпром Нефть, Академия Ростех, Т-Банк (Бывш. Тинькофф Банк), Ozon, Черкизово, Банк Уралсиб и многие другие.
- КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
- МАРИЯ ГАНИЕВА
- КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
- m.ganieva@quorumconference.ru
- КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
- +79295202983
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
18+ Executive.ru © 2000 – 2024.