Повышение возраста выхода на пенсию стало неожиданностью для тех, кто планировал уйти на заслуженный отдых в ближайшие годы. Но жизнь продолжается и времени раздумывать нет.
Карьерный консультант Владимир Якуба дает 4 совета тем, кто не планирует расслабляться.
- Поймите, что вы сильны. Если вы специалист, вы не менее ценны, чем двадцатилетний конкурент.
- Обновите ваше резюме.
- Займитесь активными действиями.
- Научитесь «транслировать» энергию в беседе.
Цифра 56, например, лет в вашем резюме — лишь физиологический возраст. Не больше и не меньше. Не нужно переоценивать его негативное значение. Помните, что вы сильны и готовы двигаться. Главное — понять, в каком направлении.
Такая проблема есть. Возьмем реальную ситуацию - Вы отставной военный подполковник или майор 55 летнего возраста. Город небольшой в нем 5 промышленных предприятий и 5 бюджетных и 10 шараг. Везде платят мало, и вам ничего не могут предложить кроме должности ночного сторожа. Вы работали в штабе округа 20 лет все достижения связаны с деятельностью не имеющей отношение к потребным. Вы ни кому не нужны и скорость понимания, внимания, мышления не причем вообще. Дополнительно у Вас есть амбиции (пускай маленькие), военная пенсия которая не даст голодать, желание и здоровье чтобы работать. Как выбираться из этой ситуации вообще не понятно.
Если вы обладаете востребованными знаниями и опытом, (обратите внимание именно ВОСТРЕБОВАННЫМ) то сможете построить карьеру и в таком возрасте. Так что ИМХО -"учиться, учиться и учиться" Проверено на себе.
"Повышение возраста выхода на пенсию стало неожиданностью для тех, кто планировал уйти на заслуженный отдых в ближайшие годы." - В моем регионе, пенсия 8 000 рублей средняя или высокая. Эти деньги не решают вопрос - отдыха выйдя на пенсию. Поэтому пенсия.....это не конец карьеры в нашей стране для активного управленца менеджера.....думаю так. Мне сейчас 44. И проблему поиска работы уже чувствую и для себя проделал ряд шагов в течении года, чтоб понять как бороться с этим явлением. И получилось такое мнение: Работу нужно искать не совсем классическими методами. Её надо отбирать на себя. С позиции "Власть, работу, не просят - а берут". То есть уйти от общения с айчарами насколько это возможно и стараться разговаривать с конечными ЛПР. Выбирать компании, которые потенциально интересно и вы (я) понимаю, что гипотетически я могу там работать - стучаться самому туда опять же к ТОП руководителям, собственникам и продавать себя, не зависимо есть у них вакансии сейчас или нет. Начать прокачивать себя чем то дополнительным, желательно сложным. (Я начал 2 года назад учить Китайский, активно шатать тему ВЭД, надеюсь в этом получить "запасной аэродром"). Поставить себе ожидание результата - 1 положительный ответ о приеме на работу на 40 - 50 обращений к потенциальным работадателям. Начать приводить себя в тонус (если не делали этого раньше) в плане: худеть, спортзал, стадион, здоровое питание, бросить бухать, курить. Это поднимает самооценку и добавляет тонуса. И последнее, это объяснить себе, что я нахожусь в стадии реестарта, что это новый необходимый жизненный цикл и что тут нужно как когда то в 25 - 30 лет, опять проявить себя и заработать новые медали. Еще я думаю о том, сколько я хотел бы прожить в соотношением со своим здоровьем и думаю успею ли. Отматываю мысленно 30 лет назад и как бы меряю мозгами, сколько времени прошло, это субъективно много или мало. Понимаю, что времени прошло много, 30 лет это много. 5 мне на прокачку раскачку и 20 лет на работу посильную своему возрасту и здоровью, не травмирующую мою самооценку. В моем случае я еще еще параллельно веду проект своего бизнеса.Вот так борюсь с этим трудовозрастом.:)!
Отличная программа! Сожалею о том, Вы не запускали ее до 44рех лет...
Как правило, современные службы HR ищут "молодых юношей со взором горящим", кандидаты, которым за 40, не говоря уже о за 50, просто не рассматриваются, несмотря на всякие законы. Хорошо бы как-то напомнить современным HR, что таких "юношей с горящим взором" уместнее искать в другом месте, например в психбольнице.
Очень похоже на общие рекомендации от человека, который сам после 50 не пробовал реально искать работу ;))) Теория очень сильно отличается от практики.
Я всегда слушаю на ускоренном воспроизведении 1,25, или 1,5, иногда даже 2-х кратном. В настройках роликов с Ютуба есть такая возможность. Но Владимира Якубу могу слушать максимум на 1,25 скорости :)
Вопрос всем - а вы бы сами взяли на работу 55-ти летнего кандидата ? при наличии более молодых? Вот просто честно ответьте себе..
Если пожилой работник был более квалифицирован, чем молодой, то я брал и более пожилых - 65+.
Т.к. передо мной никогда не стояла дилемма "Вам шашечки - или ехать?".
Мне всегда был важен результат, и как следствие люди, которые могли бы мне его обеспечить!
Ну, конечно, взяли бы молодого! Вон в "Гугле" все молодые, а у нас в "Желдормазутцементмаше" будет по-другому?! Мы тоже в тренде, знаете ли!