Проблема большей части пятидесятилетних соискателей в том, что они не растут и не учатся новым навыкам, обрастают коркой или шорами, не воспринимают нового.
Мне тоже за 50 лет, но в среднем каждую неделю я получаю от трех до пяти предложений работы с Hh.ru. На зарплату в 300-400 тыс. я могу устроиться прямо сейчас, другое дело, что мне это не надо, у меня свой бизнес. На Hh.ru лежит мое резюме, это мой способ получать новых клиентов, до которых мне по-другому не дотянуться.
Бизнес ищет людей с определенными навыками в маркетинге и продвижении, натыкается на мое резюме. В процессе общения я им объясняю, что найти нужных людей все равно не получится, свободных специалистов просто нет на рынке, и продаю услуги своей компании, так как именно те умения, которые они ищут, есть у моей компании.
На Hh.ru я не ищу работу, это один из способов получить серьезного клиента с нулевым рекламным бюджетом. Но примерно до пяти раз в неделю меня зовут на собеседования, несмотря на то, что в моем резюме честно указаны возраст – 53 года – и минимальная зарплата, на которую я могу согласиться – от 400 тыс. руб.
Вообще, возрастная проблема, по-моему, надуманна и искусственно раздута. Есть категория людей необучаемых, ленивых и категория людей, которые легко учатся в любом возрасте. Для последних вакансии будут всегда, вне зависимости от возраста, будь им хоть 25, хоть 60 лет.
Я тоже не беру людей (вынужденно, хотя готов их брать) за 50, но не потому, что не хочу брать ровесников, а потому, что приходящие ко мне кандидаты часто не имеют элементарных навыков, которые жизненно необходимы современному специалисту, особенно в digital-сфере, где все меняется почти каждый день и час. А все, чем владеют специалисты за 50, часто давно устарело.
Экономически нецелесообразно брать человека, которого потом нужно долго и нудно учить. И не факт, что он научится в силу своей заскорузлости. Это – единственная проблема тех, кому за 50. Научитесь учиться, и вас будут рвать на части, независимо от того, сколько вам лет.
Проблемы трудоустройства людей за 50 вообще не существует, есть проблема нежелания учиться. Приобретите навык учиться каждый день, и проблема с работой решена навсегда. Hh.ru просто завален вакансиями, там много предложений с хорошими зарплатами, если вас не зовут, скорее всего, ваши знания и умения сегодня не актуальны.
Особенно меня умиляет, когда на такую проблему жалуются маркетологи. Маркетологи! – специалисты по рынку – не могут сами себя подстроить под рынок!
Свежий пример. Приходит по вакансии «Режиссер видеомонтажа» (ставка 150 тыс. в месяц на руки) знакомый. Возраст 55 лет, на «Первом канале» был у меня начальником. Вынужден был его не взять. Не мог придумать повод отказать, чтобы не обидеть знакомого и не испортить отношения. Сослался на то, что мне надо согласовать с партнером, хотя партнера у меня нет.
Причина, почему не взял – банальна: человек отстал в развитии, и будет тормозить скорость производства. Есть масса программных инструментов, которые ускоряют работу. К примеру, разбор и синхронизация дублей на временной шкале делается за секунды программным скриптом по идентификаторам, а вручную на эту операцию надо примерно до трех рабочих дней.
Владение на элементарном уровне простейшим языком программирования экономит режиссеру время, в деньгах это примерно 100 тыс. руб. в месяц на каждого сотрудника – если переводить это время в дополнительные зарплаты персонала без учета других затрат бизнеса.
Спрашиваю: «Какие познания в любом базовом языке программирования?». Почти любой софт использует скрипты автоматизации, тот же софт видеомонтажа Vegas, что мы используем, работает со скриптовым языком LUA и JavaScript.
Ответ: «Ой, да эти все мудреные и новомодные фичи я не использую, мастеру старой школы это не надо. И так делаю очень качественный продукт, за который не стыдно. Это пускай молодежь балуется, а я все по кусочкам, зато очень качественно. Ведь во ВГИКе этому не учат, значит, это все баловство».
Если перевести с русского на русский, то реальные затраты на моего старого знакомого будут примерно 250-300 тыс. руб. в месяц. А если брать все бизнес-процессы в совокупности, то больше 800 тыс. на ветер ежемесячно. Он будет тормозить всю производственную цепочку, являясь медленным звеном. А у нас что – благотворительный фонд для тех, кто не хочет учиться, или все-таки мы делаем бизнес?
Скорость работы прямо пропорциональна затратам / издержкам компании. И отсутствие у режиссеров монтажа навыков элементарного программирования, хотя бы на уровне школьных уроков информатики, выкидывает большую часть режиссеров из профессии. Чаще всего это встречается как раз среди специалистов возраста 40-55 лет.
Для компаний, где огромные объемы производства кино- и видеопродукции, эти люди неприемлемы. Тут надо сделать сноску, что при профессиональном образовании, если брать за основу наш ВГИК или питерский ЛИКИ (сейчас у ЛИКИ другое название – Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения, но я называю его так, как он именовался, когда я там учился), этому не учат, но в реальной профессии, если ты хочешь быть востребованным профессионалом, эти навыки жизненно необходимы.
Другой пример. Если специалист занимается, к примеру, 3D-графикой как художник, но не умеет программировать шейдеры для правильного расчета освещения в сцене, такой художник будет стоить очень дорого. Чтобы он работал, в компании придется отдельно держать людей, которые будут его обслуживать, доделывая работу за него.
В других профессиях все то же самое! Нужны навыки, которым в вузах не учат, и редкие навыки. Один из важных навыков, которого часто нет у возрастных кандидатов, это знание английского языка, именно из-за незнания языка приходится отказывать по вакансиям маркетолога.
Невозможно работать в digital-маркетинге без знания иностранных языков! А учить язык в 50 лет многие ленятся, ссылаются, что уже поздно. Моя мама в 70 лет начала изучать немецкий, сейчас в 73 свободно общается с немцами, и они ее хорошо понимают. А мне собеседники все время твердят, что в 50 уже поздно начинать учиться чему-то новому!
Если вам не предлагают работу при жутком кадровом голоде на специалистов, скорее всего, на это есть две причины:
- У вас нет нужных бизнесу навыков, что наиболее вероятно.
- Вы не умеете себя презентовать, такое тоже встречается.
Отрасль не имеет значения, бизнес-процессы во всех отраслях одни и те же.
Текст публикации составлен на основе комментариев Олега Хана в ветке «Как найти работу после 50 лет» на Executive.ru. Суть дискуссии точно сформулировал Михаил Хачатурян: «Забавно читать, как один человек убеждает других, что у них все получится при желании учиться. А те с ним упорно спорят и чуть ли не ругают. «Не получится! Не получится! Ты все врешь», – кричат они. И, видимо, будут правы. А потом с гордой головой пойдут работать дворниками и официантами».
Ну... в первый раз меня сократили в октябре 2008 года. В компании среднего уровня и с собственным рынком было 3 волны сокращений. Я был в первой, потому что на направление НИР деньги порезали сразу. Тогда мне было 26 лет и я искал работу 4 месяцев. Нашёл "по знакомству".
Так что вские там 30+ и 150- тоже ... не про меня.
Ну, если честно я и не против ваших действий. Я даже за. По моему мнению то, что редакция слегка оживляет реакцию на статью соцопросами и комментариями помогает дискуссии раскрываться и добавляет ей разнообразия.
Как тут уже много раз отмечалось, часто дискуссия интереснее статьи.
А ваша идея со статьёй про авторов и комментаторов вообще была просто гениальна. Мне кажется, что пару лет тому назад вы были гораздо менее активны и это было не столь удачной стратегией.
Тут важно, чтобы вам удалось соблюсти баланс. К сожалению я видел деградацию информационных ресурсов, редакции которых чрезмерно увлекались внесением своей позиции. Но это ваша профессия - вам и карты в руки.
Уважаемый Владимир,
это:
В этой ветке не идут выборы, не принимается большинством голосом некий документ. Кому в этих условиях нужны нечестные игры с приглашением знакомых?
В отношении других Ваших высказываний:
* * *
Эта тема очень интересна для Ехе тем, что она напрямую связана с пунктами 1, 2, 3 Декларации Сообщества. С тремя первыми пунктами. Полюбопытствуйте.
Вот есть такое увлечение - "стрит-рейсинг", собирается некоторая тусовка и начинают гонять в промзоне... Опасно, не санкционированно, но очень притягательно... Всем весело, отдыхают, дурачатся, в меру нарушают закон... Романтика, свобода, любовь, адреналин, хайп…
Местные власти, с подачи ГИБДД, решают выделить для данных "отморозков" санкционированную, безопасную территорию для гонок, устанавливают ограждения, делают разметку, лавочки для зрителей, ставят пожарную машину, и пост ГИБДД...
Дают рекламу - "ПОЖАЛУЙСТА ПРИЕЗЖАЙТЕ ВСЕ ДЛЯ ВАС расписание пятница с 19:00 до 22:00..."
И после нескольких попыток и непонятных заездов, с пустыми трибунами, все сворачивается.
_____________________________________________________________________________________
Это я к чему?
В "промзоне портала" - ФОРУМЫ, без официальной поддержки местных властей, без интернет рассылки и прочих безусловно необходимых штучек по привлечению посетителей, "местные отморозки" создали интересный кружок по вышиванию ноликом и крестиком "О.Х." И до закрытия данного кружка местной администрацией, там было весело и интересно, было посещение 22 500 ну и участники...
После проведенных административно-маркетинговых усилий по "оцивилизированию" процесса, с привлечением карательного органа в виде "блокирования ветки" и модератора, был создан официальный кружок "ИМЕНИ О.Х."...
Местная администрация докладывает - Первый день прошел успешно, 7 000 просмотров, конфликт на лицо, голосование подтверждает правильность направления движения, так что все хорошо, будем продолжать...
Все события, персонажи, ситуации вымышленны, совпадения не реальны.)))
я с этим спорил? более того, скажу, что каждый сам в ответе за свою жизнь.
и с этим не спорит большинство участников. дело было в недоверии к словам автора...
а по поводу объективности модераторов и соблюдения декларации могу заявить на своем примере - в декларации максимальный срок "отлучения" (не считая исключения) указан 2 месяца, но меня забанили на 3 и более того бан оставался и после означенного срока, и если бы я самостоятельно не обратился с вопросом к модератору когда же все-таки бан снимут, то до сих пор был бы вне обсуждений.
думаю и у других участников найдутся примеры подобных действий модераторов. так что по поводу "объективности действий" модераторов никаких сомнений нет. ресурс ваш - как хотите, так и поступаете.
Денису Перевезнову, Владимиру Локтионову
Уважаемые господа,
Дискуссия явно соскальзывает в сторону. Это из признаков удачного материала -- стремление пользователей "на разогреве" заодно обсудить в форуме и редакционную политику, и модерацию...
Однако у ветки есть своя тема.
А у меня есть убеждение. Я считаю что многие мои критики (не обращаюсь ни к кому персонально), если бы они несли ответственность за работу портала, действовали бы гораздо жестче, чем я.
Давайте поставим точку в обсуждении действий редакции. Все сообщения из серии "А вот еще про редакцию" будут удаляться из дискуссии как не имеющие отношения к теме.
Интересный момент.на другом сайте запустил подобную тему.И очень интересная реакция. представители тех профессий, которые тесно связаны с материальным производством или выполнением четко определенных функций, говорят о том. что для этих специальностей нет проблем с трудоустройством 50+.Это прорабы, слесари. механики, операторы станков ЧПУ, водители.Я сам скажу, что в сельском хозяйстве зоотехники, ветврачи. механизаторы тоже нарасхват и вряд ли кого то смутит возраст.Может. еще одна проблема в том. что у нас переизбыток ряда специальностей?
мне показалось или вы переиначили мои слова?
так это отраслевики, в отраслях априори развиваются экспертизы квалификации, опыт по отраслевым нормам всегда нужен отрасли
У нас нехватка рабочих специальностей. Рук. Это общеизвестный факт. Поэтому, по возможности, Российская Федерация замещает их мигрантами. Загляните в любой автобусный парк Москвы и полюбуйтесь на водителей. Операторов станков ЧПУ так легко не заменишь, иначе бы и вместо них трудились представители СНГ.
Переизбыток гумманитариев у нас действительно есть. Но! Дело в том, что у них есть работа. Вероятность того, что вы найдёте на сходные деньги и условия работу авиаинженера весьма мала. У нас в стране всего 1,5 авиаКБ. Та же ситуация и с транспортниками, например. В московском регионе, если вы закончили, например, МАМИ или МАДИ, работа есть в десятке компаний-перевозчиков. Десятке! Согласитесь, что это не юрконсалтинг и не бухучёт. Не говоря уж об условиях труда. Ну не работают юристы так, как сотрудники служб Главного инженера.
Падают технологичные отрасли - наука, образование, ИТ, создание железа и так далее. Хорошо у сырьевиков, нормально у строителей и у квалифицированных рабочих. Может кого-то забыл. У остальных... ну вы поняли.
Это естественная ситуация, обусловленная экономикой РФ в целом, рынком труда, системой образования и политикой государственного развития РФ в целом.