За последние 20 лет количество женщин-предпринимателей увеличилось более чем в два раза, что привнесло значительный вклад в развитие экономик разных стран и мировой экономики в целом. Внедрение прекрасных дам в бизнес происходит настолько быстро, что если еще совсем недавно их вклад нередко игнорировался, то сейчас можно услышать разговоры об отсутствии необходимости деления бизнеса на мужской и женский в принципе - ведь мы делаем одно большое и нужное дело ради светлого будущего. Однако даже если все мы - и мужчины, и женщины - играем в одну игру, то все равно принадлежим к разным командам. Не является ли в этом случае желание выявить сильнейшего логичным и закономерным?
Хорошие новости из-за границы
В США бизнес, владелицами которого являются женщины, приносит около $13 млрд. ежегодно и задействует 16 процентов общего количества рабочей силы страны. Эти достижения делают бизнес с женским лицом влиятельным и значимым участником национальной экономики, сообщается в специальном исследовании, результаты которого оглашены в октябре 2009 года.
Анализ провели некоммерческая организация Center for Women's Business Research при финансовой поддержке группы Women Impacting Public Policy и содействии крупнейшего ритейлера Wal-Mart. Цель данного мероприятия – изучить суммарный вклад в экономику бизнеса, владельцами которого являются женщины. Во внимание исследователей попали частные компании, в которых представительницам прекрасного пола принадлежит как минимум 50 процентов капитала. Удалось выяснить, что в этом бизнесе задействовано 23 млн. человек, что, по мнению поклонников активных бизнес-леди, должно в корне изменить представление скептиков о женщинах-предпринимателях как о преимущественно нишевых игроках. По словам Маргарет Бартон, исполнительного директора National Women's Business Council, эти новые данные будут весьма полезны при ведении переговоров с чиновниками и отстаивании интересов предпринимательниц.
Результаты исследования были представлены в ходе специального экономического саммита для женщин-владелиц собственного бизнеса, организованного Wal-Mart и WIPP. В ходе мероприятия более 300 участниц рассмотрели ряд насущных вопросов, в том числе были затронуты темы доступности капитала для организации малого бизнеса, значение специальных стимулирующих государственных программ, а также специфика программ по защите здоровья персонала компаний.
Одна из участниц саммита Марион Бонхом – владелица американской компании Knowledge Connections, предоставляющей услуги в сфере телекоммуникаций и консалтинга. По словам предпринимательницы, одной из самых актуальных проблем на настоящий момент для нее является вопрос финансирования. Ее банк уменьшил линейку кредитов, повысил процентные ставки и размер комиссионного сбора на пике кризиса. Для того, чтобы удержаться на плаву, Бонхом была вынуждена уволить более 10 процентов персонала своей компании, общая численность которого -100 человек. Чтобы удержать их, просто не хватило средств, сокрушается бизнес-леди.
Вместе с другими участницами саммита Бонхом надеется, что ее голос, а, точнее, мольба о помощи и содействии в решении проблем, которые, кстати, для мужчин-бизнесменов не менее актуальны, будет услышана теми, в чей компетенции решение таких вопросов.
Представители Wal-Mart отмечают, что около 40 процентов членов Сэмс Клаб (сети центров оптовой и мелкооптовой торговли, управляемых Wal-Mart Stores) – женщины, владеющие своим бизнесом. По словам генерального директора Майка Дюка, это одна из причин для крупнейшего в мире ритейлера для поддержки этого мероприятия и его участниц.
Отметим, что участие Wal-Mart в данном мероприятии имеют весьма символическое значение, если учесть количество исков от собственных сотрудниц по обвинению в половой дискриминации. В этом плане Wal-Mart является мишенью судебных преследований на протяжении уже нескольких лет. Этим летом Дюк дал торжественное обещание увеличить количество женщин, продвигаемых в компании по служебной лестнице.
В это время в России
У российских женщин тоже есть повод для оптимизма. Согласно недавнему заявлению Екатерины Лаховой, заместителя председателя комитета Госдумы РФ по труду и социальной политике, сделанном 13 октября 2009 года на заседании Третьего комитета 64-й сессии Генассамблеи ООН, наша страна входит в тройку лидеров по количеству представительниц прекрасного пола, занятых в бизнесе. Однако свидетельствует ли количество о качестве этого участия?
Как отмечается в ежегодном исследовании компании PricewaterhouseСoopers, женщин-руководителей в России год от года становится больше. В этом году их количество по сравнению с 2008 годом возросло с 30 до 40 процентов. При этом увеличилось число прекрасных дам, занимающих кресла финансовых директоров – с 28 до 39 процентов. Однако при всем этом представительницам прекрасного пола так и не удалось получить пост президента ни в одной из опрошенных в ходе исследования компаний. Таким образом дамам в России остается довольствоваться пусть и более многочисленными, но требующими меньше ответственности, нежели «мужские», позициями. В списке самых «женских» профессий по прежнему главные бухгалтеры, директора по управлению персоналом и директора по маркетингу. При этом опрошенные российские специалисты хором отмечают, что существенных различий в уровне вознаграждения между мужчинами и женщинами в их компаниях нет.
Несмотря на «кадровое» отставание в качественном отношении, россиянки проявляют к возможности организовать собственный бизнес гораздо больше интереса, нежели мужчины. До кризиса такую возможность не упустила бы каждая пятая наша соотечественница, сообщается в специальном исследовании Global Enterpreneurship Monitor. А все потому, что для наших женщин практически всех возрастов характерны активность, наличие качественного образования и достаточное количество социальных связей. Однако попытку начать собственное дело наши дамы предпринимают, как правило, в двух случаях и не от хорошей жизни – если другой возможности самореализации и получения дохода просто нет, а также при возникновении удачного стечения обстоятельств. При этом успех сопутствует далеко не всем – из тех, кто начал свое дело, только 13,6 процента охарактеризовали его как стабильный.
Экономические потрясения, существенные изменения пропорций рынка и условий ведения бизнеса, отсутствие поддержки со стороны государства и социальная незащищенность – все это проверяет и без того хрупкий женский бизнес на прочность. При этом пресловутые женские уловки, - интуиция, хитрость, хорошее владение психологическими приемами, которые, как часто считается, дают женщинам дополнительные бонусы, - бессильны. В бизнесе успешен не тот, кто в силу своего пола в совершенстве владеет мужским или женским стилем руководства, а тот, кто умеет сочетать глубокие профессиональные знания и несгибаемый характер.
Итак, медленно, но верно женщины идут в наступление и выигрывают все чаще. Однако является ли это свидетельством того, что рано или поздно в мире, а значит, и в нашей стране, наступит момент всеобщего управленческого равенства, как в бизнесе, так и в политике? Насколько далеко мужчины позволят зайти женщинам, и как далеко они сами захотят зайти? Наступит ли день, когда необходимость деления бизнеса на мужской и женский канет в Лету? И еще вопрос: кто первым признает, что половой дискриминации в бизнесе больше нет, – мужчины или женщины?
Материал подготовлен на основе статьи Women a Big Force in Business из издания The Washington Post
Фото: pixabay.com
[b]Ирина Тамакулова,[/b] --- настоящий беби-бум потому как в стадию детородного возраста вступили дети, рожденные при 'том' - первом беби-буме первой половины 80-х. Ирина, мне, конечно, приятно беседовать с землячкой…Ну и, Ирина, это был не первый… Там цикличность наблюдается… еще с войны… Мы, кстати, эти вопросы здесь обсуждали, когда ввели детские деньги… Но и 90-е наложились.--- Мы же здесь вели речь о том, что в рамках страны в целом, численность населения уменьшается, в связи с ростом смертности. Тут тоже ситуация не однозначная. Посмотрите, те, кто прошел самые тягостные годы, живут дольше среднего. Мой дед, который пережил все революции, мировые войны… умер в 93… И это не частный случай. Те, кого не коснулись онкология и инфекционные болезни имеют продолжительность жизни выше средней. А вот 90-е наложили свой отпечаток. Тут и Чечня, и слом сознания… поэтому, смерть в молодом и среднем возрасте совсем не редкость. Это и отражается на статистике. Т.е. естественная смерть ветеранов, и ранняя их детей и внуков. Стрессы страшнее болезней! Все это и отразилось на статистике. Сейчас ситуация выправляется. Даже статистика отмечает не только повышение рождаемости, но снижение смертности… --- И вроде как встает необходимость увеличивать количество трудоспособного населения. Ну… ИМХО, у нас ситуация будет лучше, чем в Японии и Китае, и даже чем в Европе… А вот Африку нам не переплюнуть…--- Когда я достигну преклонного возраста, мою пенсию, например, зарабытывать будет некому. Это вряд ли… Это пропаганда. В том, чтобы больше рожали… на мой взгляд правильная. Но есть и другая сторона, т.е. несите в частные пенсионные фонды… А они нужны совсем не пенсионерам… это долгосрочные активы. Которые можно вкладывать в достаточно рискованные проекты… Как на Западе. Но «эра ссудного процента»(с) умирает, и эти попытки могут быть уже слишком запоздалыми…--- Поэтому очень активно рекомендуют 'трудиться' над этим вопросом уже сейчас. Хорошая рекомендация. Это в смысле больше рожать…--- Вы говорите о частности.Да нет. Это как минимум некий круг… И более того, я могу видеть изменения которые происходят в этом круге. Цели и ценности меняются. И все это происходит на моих глазах. Причем, с точки зрения образования и достатка, ребята очень разные… Кто-то вместо учебы должен был работать, создавать основу для семьи. Но общие тенденции, ИМХО, положительные… --- А есть много семей, которым просто сложно тянуть детей. Безусловно, и такое есть. Ирина, Вы знаете, что по соц. опросам русские женщины считают, что они счастливы 8-10 лет в своей жизни, а англичанки только 4-е… И самые счастливые в СНГ живут в Киргизии… Тут же важно только Ваше внутреннее ожидание и ощущение… Хорошо когда, человек может довольствоваться тем, что он имеет…--- В нашей Свердловской области, имеющей достаточно много моно-городов с единственным градообразующим предприятием, занимающемся, зачастую металлургией, люди просто сидят на 'минималке' в 1300 рублей.Но во многом это больше относится к 90-м… Вот тогда было да… я это видел своими глазами. И больше пострадали не металлургические, а механические заводы… И сегодня, когда наша область пострадала больше других, у нас нет нефти, газа… а металлургию кризис коснулся сильнее… Но, и сейчас все идет по-другому. В той же Пышме персонал предупредили о возможном сокращении за полгода…
Ирина, 'вы' имелось в виду те, кто возмущается на мизерные пособия. А вообще там, безусловно, уместно слово 'мы'. Очень много народу разного пола привыкли, что им платят за то, что они с девяти до шести цветные шарики в мониторе гоняют. Проблема вся в ценностях.Роман, кстати, Вы не новатор в смысле идеи законодательно заставить женщин рожать. Почитайте поздние произведения Эдуарда Лимонова. Очень живенько пишет!