«Скажи мне, о чем ты мечтаешь, и я скажу, кто ты». И компания мечты может очень многое сказать о менеджере, о его желаниях, стремлениях и амбициях. А так же о том, насколько хорошо он ориентируется в ситуации на рынке и как оценивает самого себя. И с этих точек зрения устремления нынешних молодых специалистов и выпускников вузов не могут не настораживать работодателей и участников рынка.
Согласно опросу Фонда «Общественное мнение», первая пятерка лучших с точки зрения молодежи работодателей выглядит следующим образом:
1. Газпром
2. Лукойл
3. Miсrosoft
4. РЖД
5. Сбербанк России
О чем может нам рассказать подобная выборка компаний мечты? Молодые кадры сегодня хотят защищенности и стабильности – все это им могут предоставить большие и мощные госкорпорации. Эти компании будут на рынке всегда и всегда будут чувствовать себя на нем относительно неплохо. Но это только те стремления, которые лежат на поверхности, и, по сути, они – маскировка других, более неприятных желаний.
Докризисный благополучный и сытый период сформировал жесткое понимание успешности в обществе – известная большая корпорация, высокая должность, высокая зарплата. По данным опроса, 55% третьекурсников хотят быть руководителями предприятия (41%) и руководителями более высоких звеньев управления (14%). А политическая конъюнктура сформировала список топ-компаний. И молодежь рвется к этому идеалу. Они ищут не себя - они ищут себе теплое место. Выбирают профессию не по принципу «интересно и есть склонность», а по принципу «модно и востребованно». И с компанией мечты все происходит ровно так же. Не все, конечно, молодые менеджеры исповедуют такой подход, но большинство. Они идут в эти компании не потому, что им нравится та работа, которую им предлагают, а потому, что считают привлекательным сложившийся в обществе образ компании.
О чем это говорит? О неспособности самостоятельно мыслить и о наивности выбирающих. А также о весьма специфическом менталитете молодых специалистов.
Но давайте посмотрим, что на самом деле представляет собой работа в госкорпорациях, может быть, это действительно предел мечтаний? Не для всех, это точно. Это компании с очень специфической культурой общения, к которой не так легко приспособиться, с непростыми внутренними нормами. Недавно в интернете распространили свод правил, касающихся внешнего вида сотрудников «Газпрома»: регламентировано все – от длины волос и вариантов причесок до покроя пиджаков и блузок. Готовы ли к подобному контролю молодые специалисты? А ведь есть еще и регламенты, и контроль в профессиональной области, и они не менее строги. Стоит почитать инструкции работников Сбербанка. А какая там бюрократия… Госкорпорации требуют от работников полной отдачи, а в идеалах молодежи про это ничего нет. Еще несколько лет назад они хотели иметь все, но вот вкалывать с утра до ночи готовы не были. И сейчас готовы единицы. С 9.00 до 18.00, строго по часам и не очень напрягаясь – вот так в этих компаниях получится вряд ли. Да и вообще, в крупных компаниях, что российских, что западных, отсидеться не удастся. Особенно сегодня, в кризис.
И еще один немаловажный вопрос: а сколько платят эти топ-компании? Действительно ли это настолько большие деньги, о которых все говорят и к которым так тянутся молодые кадры? Нет, по сравнению с рынком, зарплаты «Газпрома» и Сбербанка невелики для рядовых сотрудников и менеджеров нижнего и среднего звена. Это бренд, и за право добавить название крупной госкомпании в резюме сотрудник должен заплатить.
Собираясь на работу в госкорпорацию или госструктуру (туда тоже мечтают попасть многие молодые специалисты), нужно помнить о том, что там много «своих», среди которых новичок может оказаться чужим. В таких организациях процветает семейственность, там важны знакомства и тот факт, кто тебя привел. Это определяет и отношения внутри коллектива, и объемы работы, и распределение должностей и премий… Ну, а если ты пришел с улицы и за тобой никого нету, то могут и попросить однажды, просто потому что место понадобилось для «своего». И талант, способности, усердие и прочие положительные качества никакой роли играть не будут. Молодежь готова к подковерным играм, интригам и подставам?
У госкорпораций, безусловно, есть и свои плюсы. Это и пресловутая стабильность, и престижность, и опыт работы, и поддержка бренда в дальнейшей карьере…
А компаниям тоже стоит посмотреть на список лучших работодателей и насторожиться. Все это говорит о том, что молодые кадры не готовы к сегодняшнему рынку. Они живут докризисными ориентирами, то, что они требуют больших зарплат (HR-ы крупных компаний осенью прошлого года открыто говорили, что выпускники не идут в компании, если им предлагают зарплату меньше 1000 у.е. и не гарантируют быстрого карьерного роста) – это не страшно, это легко исправить. А как быть с количеством выпускников с таким специфическим мировоззрением? Где искать кадры, самостоятельно думающие и желающие работать и придумывать новое? Где брать людей, которые стремятся развиваться, идти вперед, реализовывать себя, а не просто ищут тепла и покоя? По сути дела, где брать работников, а не карьеристов?
И кстати, а у скольких менеджеров с опытом работы три-пять лет - аналогичные идеалы и стремления?
Фото: pixabay.com
[b]Дамир Калымбаев,[/b] а чего Вы так привязались к этим 1,5 млрд. $ ? Вам они никак покоя не дают? :D Есть ещё и Сургутнефтегазбанк (СНГБ) с уставным капиталом компании. Они тоже зарабатывают деньги. Есть много дочерних предприятий - и эти зарабатывают. Но их главная задача, всё же в работе и обслуживании нужд компании.Я бы вообще никогда не сравнивал всяких там торгашей, хоть и 'олигархического калибра' с ТОП-менеджментом крупных компаний ТЭК. Абсолютно разные люди, абсолютно разные у них цели и задачи.
[b]Ирина Лебедева,[/b] так сложились семейные обстоятельства (и с переездом в столицу). А ещё... тогда я думал, что работать на чей-то бизнес - это круто. Что, вот, кому нужны таланты и инициативы - и тебе всё окупится! Но всё оказалось далеко не так, как я себе это представлял. Из одной корп.среды, я попал в абсолютно другую корп.среду и атмосферу, которая меня не перестает удивлять своим цинизмом, вот, уже 4 с лишним года. Всё, абсолютно всё здесь завязано на деньгах. Совершенно иной миропорядок и система ценностей. Там же это не так, там другой Мир, и другие люди. А ещё ... Ведь на Севере не холода даже страшны, там пониженное содержание кислорода!!! Компании стараются заботиться о своих людях, молоко - это обязательно, его планово и бесплатно выдают, обязательные ежегодные поездки на лечения в различные санатории (кстати, профсоюзы действительно следят и заботятся!), и многое другое. И здоровье там теряешь незаметно, но очень быстро! В общем, тяжелые природные условия. Ну, и много ещё других особенностей бытия. :)Ведь раньше всегда так было, что туда ехали лишь на время, и за 'длинным рублем'. Все думали, что поживу и поработаю там лет 5, заработаю на квартиру, дачу и машину, и вернусь. Но никто так и не вернулся к сроку. И мои родители не исключение. Уезжают только будучи уже на пенсии. Ситуация изменилась в стране, и теперь 'северный рубль' перестал быть 'длинным' - это главная проблема, и на всех живущих там, работающих и гробящих здоровье, это накладывает свой неизгладимый 'отпечаток'.А по поводу работы в такой компании. Скажу пару слов (для представления)...После окончания ВУЗа и с квалификацией инженера, меня взяли в СНГ только слесарем 4-го разряда !!! К слову, после техникума человек берется на ту же самую позицию. И сразу на 'передовую', т.е. на месторождения и нефтяные кусты! Вот, так (с полного нуля, и даже с '-') начинается работа и карьера ЛЮБОГО человека в нефтегазовой компании! :)
[b]Дамир Калымбаев,[/b] 1-3 вопросы инициировали вы, тем более ответы на них вы получили.До встречи в других дискуссиях и, может быть в этой, но не с вами, с вами мы обсудили все вопросы. :D :D :D
Да, и ещё один интересный момент - откаты.Вы можете сколько угодно не верить... но не все и не везде берут откаты. И это заслуга (и политика) именно руководства! Но соглашусь (и знаю), что таких компаний в стране 'на пальцах одной руки'.Попробуйте это сделать, к примеру, хоть кому в СНГ, и тогда всё сами и сразу поймёте! (но не советую!!) :D
Неоднократно и до этого встречал суждения, что на Севере можно хорошо зарабатывать честным путём, без манипуляций и схем, просто делая свою работу. Но ведь это, я полагаю, относится только к 'полевым' работам: мастера, бригадиры, вагончик, телогрейка... а в офисе в Сургуте, небось, та ещё грызня. Поправьте меня.
[b]Сергей Лаптев,[/b] Вопрос адресовался не вам, а Евгению Корневу. Вы отвечайте на вопросы, которые задают Вам. Это для того, чтобы не возникало путаницы.