Сообщества для избранных, или Как вступить в закрытый бизнес-клуб

Самые крупные и значимые бизнес-клубы в России: YPO (Young Presidents’ Organization), EO (Entrepreneurs’ Organization), а также R2 и «Атланты». Закрытыми их называют из-за высоких требований к участникам. Зачем они бизнесменам и почему в них не так просто попасть?

Общение с равными

Карабкаясь на Олимп, очень быстро теряешь попутчиков, а новые приобретаются редко. С подчиненными общение, как правило, ограничено рабочими вопросами, а студенческие друзья с прежними интересами привлекают как собеседники все меньше. При этом с ростом высоты степень рефлексии растет.

Сообщества вроде YPO, EO, R2 и «Атланты» дают возможность общаться с себе подобными на одном языке. Все они используют так называемый формат форумов, который известен в мире уже более 40 лет. Форум – это структурированная методология искреннего и строго конфиденциального разговора на три самые важные темы в жизни любого бизнесмена или менеджера – бизнес, семья и личное. Методика форумов – реально мощный инструмент личного развития и взаимной поддержки.

Участники форума обычно встречаются раз в месяц в доверительной и безопасной атмосфере. Чаще всего это отдельные комнаты в ресторанах, кафе или бизнес-клубах. Методология не рекомендует встречаться в офисах, чтобы в течение четырех-пяти часов ничего не отвлекало от внутренних обсуждений и переживаний.

Размер группы, образующей форум, – до семи человек. Чаще всего форумы формируются по гендерному принципу. Считается, что мужчинам легче быть открытыми с себе подобными. Но есть и случаи смешанных групп.

Нельзя опаздывать или пропускать форумы. Опоздание более чем на 15 минут приравнивается к пропуску. Членам форума рекомендуется приходить за 30 минут до начала мероприятия. В зависимости от конституции, принятой участниками форума, на опаздывающих или прогуливающих могут налагаться штрафы. (Знаю пример штрафа в 100 тыс. рублей за пропуск форума). После двух-трех пропусков участники исключаются из форума.

В форумах есть ряд строгих правил. За их нарушение следует исключение из форума, а иногда и из бизнес-клуба. Для предотвращения различного толкования правил некоторые форумы создают свою конституцию.

Обмен опытом

При обсуждениях внутри форума участники рассказывают от первого лица о своем опыте и дают возможность слушателям сделать свои личные выводы. При этом советы давать не разрешается. За соблюдением правил строго следит модератор, который после специального обучения назначается или избирается из членов форума сроком на один год.

Раз в год каждая группа-форум выезжает на так называемые ретриты. Ретрит – двух- или трехдневное мероприятие вдали от дома для более глубокого погружения в задачи друг друга. Места для ретритов часто выбираются далекие и экзотические – дорогой курорт, пустыня, тайга. Иногда участники форума совмещают свои ретриты с каким-нибудь значимым международным, культурным или спортивным мероприятием.

Конфиденциальность

Самое главное условие, которое неизменно для всех форумов, – строгая конфиденциальность. То, что ты услышал от участников во время форума, никогда и нигде не разглашается. Более того, за пределами форума его же участники не могут обсуждать то, что услышали и обсуждали во время форума. Интересная деталь – если во время проведения форума не было кого-то из его участников, он также не должен знать секретов этой встречи.

В группах не могут находиться партнеры или конкуренты по бизнесу, родственники или члены семьи. Еще одна интересная деталь – строго исключены романтические отношения внутри форума.

Личное развитие и развлечения

Помимо форумов сообщества устраивают совместные развлекательные, в том числе семейные, мероприятия. Для образовательных мероприятий часто приглашают носителей мнений, гуру и просто ярких личностей.

В заграничных поездках члены некоторых бизнес-клубов связываются с местными членами сообщества и получают от них рекомендации по нужным деловым контактам, сервису, лучшим местам для посещения, а иногда и останавливаются в их домах.

Критерии и стоимость

Самая дорогая организация в России – R2. Создал ее Оскар Хартман, член YPO. Бизнес-клуб устроен как компания, с четкой структурой управления и большим количеством наемных менеджеров и сотрудников. Именно поэтому участие в ней самое дорогое.

Российский бизнес-клуб «Атланты» создал Михаил Воронин. Пока это сообщество с небольшим количеством участников и годовым взносом от 200 до 300 тысяч рублей в зависимости от вида участия, Business или First Class.

EO – международная организация, созданная Верном Харнишем по примеру YPO, но только для предпринимателей. Критерии для вступления в 10 раз ниже, чем в YPO. 12 тыс. членов в 50 странах. Объем выручки бизнесов членов EO – $568 млрд. Членом EO может стать основатель или собственник компании с годовой выручкой от $1 млн. В России клуб состоит из 47 участников.

YPO – один из самых крупных, но относительно недорогой бизнес-клуб для участия в России. Размер взноса в разных сообществах может достигать 400 тыс. рублей в год. Критериев для вступления несколько. Бизнесы могут быть разные и оцениваются они также по-разному. Если усреднить, то членом YPO может стать руководитель компании, занимающий позицию президента, генерального директора или управляющего партнера. Финансовые критерии зависят от вида бизнеса. Минимальная выручка – $10 млн в год. Для финансовых организаций критерием является размер активов – от $260 млн. Лист ожидания длинный. Например, в Лондоне он составляет два года. В России – короче, тем не менее, на принятие решения может уйти до нескольких месяцев.

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Москва

Для образовательных мероприятий часто приглашают носителей мнений, гуру и просто ярких личностей.

Форум – это структурированная методология искреннего и строго конфиденциального разговора на три самые важные темы в жизни любого бизнесмена или менеджера – бизнес, семья и личное. Методика форумов – реально мощный инструмент личного развития и взаимной поддержки - пишет автор.

Понятно, что общество закрытое. Вопрос - все проблемы решаются внутри клуба путем обмена мнениями?

Личные проблемы - ведь это не для публичного обсуждения. Есть в столице психотерапевты (очень дорогие) которые вживаются в проблемы клиента, своей личной жизни у них практически нет - живут интересами и жизнью своего подопечного, становятся его психологическим "двойником", домой приходят только повидать семью и отдохнуть. Очень сложная и напряженная работа.

Земля слухами полнится - в этих клубах есть "школа отцов"? Ведь многие бизнесмены или менеджеры высшего уровня настолько заняты своей деятельностью, что зачастую на семью и на воспитание своих наследников времени просто не хватает.

Александр Жириков +2192 Александр Жириков Генеральный директор, Хабаровск
Марат Бисенгалиев пишет:

прям "тайный союз меча и орала"...

и с тесными связями с государственным бюджетом Российской Федерации

Нач. отдела, зам. руководителя, Москва
Александр Жириков пишет:
и с тесными связями с государственным бюджетом Российской Федерации

Тогда лишние уши точно на их собраниях ни к чему. искусство любит тишину

Руководитель управления, Казань
Александр Жириков пишет:
и с тесными связями с государственным бюджетом Российской Федерации

Вот интересно, кому то из участников сообщества "Е-хе" данная статья принесла пользу?

Цель данной статьи, сделать рекламу "тайным обществам" и привлечь дополнительных участников с финансированием? Видимо, с наполнением бюджета, из-за кризиса проблемы.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Марат Бисенгалиев пишет:

прям "тайный союз меча и орала"...

Масонскую ложу невысокого уровня напоминает.

Аналитик, Москва

Я сделал неточные науки точными. Все помешаны на деньгах. Люди преуспевающие, если не работают кинжалом, должны иметь положительные способности, интеллект и характер, обаяние, интуицию. Главное -творческая захваченность своим делом, призвание. Только отсюда и может идти критерий престижа, но не от высокой оплаты. Великое дело требует полной самоотречённости. Деньги для меня были поэтому всегда далеки, но теперь у меня величайший интеллектуальный капитал мира налицо. Иногда "скромность украшение дураков" (Шопенгауэр). И сейчас сотрудничество с творческими денежными людьми было бы взаимно полезно. Дураков разочарую сразу, денег ни копейки

Директор по развитию, Москва

Полезное напоминание. Люди есть люди. Даже в закрытых клубах.

Независимый директор, Москва

Какая-то новая пафосная туфта, организованная бизнес-тренерами а-ля бизнес-молодость. 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Названы самые привлекательные работодатели России: исследование «Талантист»

В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.

Сотрудники не готовы отказаться от гибрида даже за повышение зарплаты

При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.

Спрос на операторов call-центра в продажах вырос в 3,5 раза

В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.