Инновационный формат видеособеседования только внедряется в компаниях, когда речь идет о подборе персонала в разных городах и странах. Работодатели приглашают кандидатов пройти собеседование онлайн. При этом используются специальные программы и устройства (web-камера, гарнитура), позволяющие собеседникам видеть и слышать друг друга. Не нужно ехать в другой город и проходить несколько этапов собеседования. Проявить себя и свой профессиональный уровень можно в удобной для вас обстановке за своим компьютером.
Вас пригласили на видеособеседование
Для начала задайте работодателю следующие вопросы:
1. Когда и каким образом я смогу пройти видеособеседование? Здесь возможны два варианта. Первый: у компании есть представитель в вашем городе, и его офис подключен к интернету, оборудован компьютером, web-камерой и гарнитурой. Второй: вы самостоятельно должны будете найти вышеизложенные необходимые инструменты и подключиться за 15-20 минут до назначенного времени, чтобы проверить связь.
2. Что мне необходимо подготовить или переслать для собеседования? Менеджер по подбору персонала может запросить ваши документы, рекомендации, резюме и фотографию. Подготовьте полный пакет нужных документов в электронном виде и оригиналы.
3. Сколько времени займет видеособеседование? Обычно интервью длится 30-60 минут.
4. Кто будет присутствовать онлайн? Специалист по подбору персонала может проводить собеседование самостоятельно или пригласить руководителей, принимающих решение о вашем трудоустройстве.
5. Будет ли вестись видеозапись? Обязательно сделайте для себя видеозапись онлайн-собеседования. Преимущества записи:
а) руководители (если они отвлеклись или не присутствовали на онлайн-интервью) всегда смогут посмотреть запись и принять решение относительно вашей кандидатуры;
б) вы сможете еще раз проанализировать свое выступление, оценить преимущества и задачи компании, которая возможно станет вашим работодателем в ближайшем будущем.
Как подготовиться к видеособеседованию?
1. Место. Постарайтесь сделать так, чтобы до собеседования у вас было два-три дня в запасе. За это время найдите интернет, web-камеру и гарнитуру, протестируйте их работоспособность. Если будете проходить видеособеседование дома, проверьте, все ли в порядке со скоростью и нет ли долгов провайдеру. Если в компьютерном клубе – постарайтесь обеспечить тишину. Проводить интервью на рабочем месте нежелательно – могут заметить коллеги либо служба безопасности вашей компании. Если вы договорились с друзьями, то явитесь к ним заранее, подготовьте все необходимое и попросите оставить вас одного на время прямого эфира.
2. Внешний вид. Он должен быть таким, как для реальной встречи с работодателем. Узнайте заранее о корпоративном стиле компании, для этого зайдите на сайт, посмотрите фотографии. Совет для мужчин: светлая рубашка – обязательно, поскольку на экране темная одежда затемняет лицо. Как вариант, контраст – светлая рубашка и темный пиджак. Совет для женщин: макияж – не слишком яркий, аккуратно уложенные волосы, минимум отвлекающих акцентов.
3. Свет. Выставьте свет заранее, подумайте об освещении в зависимости от времени суток, пусть под рукой будет дневная лампа. Проверьте, будет ли мешать или, наоборот, поможет свет из окна, попробуйте с разных сторон увидеть себя.
4. Фон. Наиболее предпочтителен нейтральный фон – домашняя библиотека, кабинет или рабочее место. Если в вашем распоряжении только кухня с давно немытой плитой и больше некуда деться, воспользуйтесь белым ватманом :).
5. Дополнительные нюансы. Заранее позаботьтесь о том, чтобы вам не мешали. Особенно любят принять участие в видеособеседовании дети и домашние животные. Отключите все телефоны, стиральную машину, кондиционер, телевизор, радио и соседей!
Как вести себя в процессе видеособеседования?
Будьте спокойны и уверены в своих знаниях. Если вас пригласили на видеоинтервью, значит, работодателям уже интересен ваш опыт и результаты работы. Говорите только факты, постарайтесь максимально показать уровень вашей профессиональной подготовки.
Когда отвечаете на вопросы, смотрите прямо в web-камеру, а не на монитор, тогда будет казаться, что вы смотрите в глаза собеседнику.
Подготовьтесь психологически. Обязательно заранее попробуйте пообщаться с друзьями или знакомыми перед web-камерой. Очень часто кандидатам помогают их же дети! Показывают, как пользоваться гарнитурой и камерой.
За 10 минут до эфира сядьте, успокойтесь, сделайте глубокие вдохи-выдохи, представьте, что вы уже прошли интервью и работодатели довольны вами как будущим сотрудником их компании, улыбнитесь и вперед!
Обязательно подготовьте стакан воды. В эфире не курите и не пейте спиртное!
Когда вам задают вопросы, будьте внимательны, не делайте долгих пауз перед ответом. Про себя и свой профессиональный опыт говорите легко и просто. Улыбнитесь! Понравьтесь им!
Не забывайте, что не только компания выбирает вас, но и вы выбираете себе компанию, в которой, возможно, будете работать ближайшие несколько лет, поэтому – спрашивайте:
- О деятельности компании, о коллективе, уровне заработной платы;
- О социальном пакете, перспективах;
- Ваши функции на предлагаемой должности?
- Новая ли это вакансия или на ней был сотрудник, а если был, то где он сейчас?
- Какие задачи вам могут поставить в ближайшее время?
- Кто будет вашим наставником на период адаптации?
- Кем вы сможете стать в компании через год?
В завершение видеособеседования обязательно поблагодарите всех присутствующих и спросите, когда ожидать ответ и что еще вы можете сделать, чтобы компания могла больше узнать о вас или о ваших профессиональных качествах.
Дождитесь, пока выключат микрофон и камеру, либо отключите все сами и спокойно выдохните! Главное, не говорите лишнее сразу после интервью – вдруг представители компании еще на связи!
Впервые статья была опубликована на Executive.ru 4 мая 2010 года в рубрике «Творчество без купюр». Реанонсирована в контентном блоке в рамках специального проекта редакции
Источник фото: The Institution of Engineering & Technology
А, сорри, совсем забыл добавить. Я про свой рынок говорю, у нас всегда можно справки навести кто, что и почему. В любом случае, это всего лишь информация к размышлению, но явно не повод к действию. Но покопаться стоит. Чтобы локти потом не кусать.
Вот Вы тут все прикалываетсь, да чего греха таить и я поржал ... меня конечно не беспокоит, что у меня на голове будет, как и то что гранёный, водяру и пепельницу я со стола уберу, конечно ....
Меня беспокоит то, что человек затрагивает формат ближайшего будущего, и тогда в общем будет не до смеха, будем думать какой костюм одеть под цвет штор/обоев и надевать ли брюки, на случай если придётся встать :))))
Хочу поддержать автора в его начинании и всех управленцев, ЭйчАров, собственников, линейных руководителей ... ВСЕХ кто практикует и развивает данный формат!!!
Поясню почему:
1.Если человек работает - ему не надо отпрашиваться с работы.
2.Если с работы skype не работает и коллеги кругом, сейчас на любом смартфоне он есть - дойди до ближайшего кафе!!!
3.Если вообще ни как или представитель компании тоже занят, и не может присутствовать, можно организовать вечернюю/выходного дня домашнюю сессию переговоров. Да это напряжёт ХР, да руководитель тоже должен отдыхать, но если резюме изучено, по телефону можно многое обсудить, почему не потерпеть 20 минут.
4.Лично я например уже запарился кататься, отпрашиваться, убеждаться, что придётся ехать ещё раз потому-что непосредственный руководитель ''не смог'' и т.п.
5.Это упрощает жизнь. Разгрузит дороги и метро, сэкономит время и деньги.
6.Перед домашним видео собеседованием стоит связать на лестничной клетке жену, детей, собак, кошек, и прочую живность скотчем в клубок, чтобы они не шокировали работодателя, например голая тёща в лифчике, тесть в труселях с пивасом и т.д. сзади Вас, ребёнок орущий матом на кота.... и там работодателю будет уже пофиг бигуди у Вас или парик :)))))))))))))))))