Как показала статистика опроса, истинных сотрудников HiPo (от англ. High Potential) куда больше интересуют сложные задачи и возможность их решения, нежели высокая зарплата. Только 4% сотрудников HiPo готовы перейти в другую компанию ради высокой оплаты труда. Но не всех талантливых сотрудников можно причислить к HiPo – только 1 из 7 высокопроизводительных работников является настоящим HiPo.
Подробные итоги опроса в инфографике.
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
