Народная мудрость о том, что встречают по одежке, появилась не на пустом месте. И вы действительно повышаете свои шансы получить работу, если тщательно продумываете, что надеть для собеседования. Какие же советы будут здесь самыми эффективными? Самые простые. Проблема только в том, что из-за их простоты многие не воспринимают их всерьез и не «берут с собой» на собеседование. Что необходимо учесть при выборе одежды?
Цвет
Первое, что воспринимает человеческий глаз, – это цвет. Выигрышными цветами для собеседования на должность менеджера будут те, что ассоциируются с деловым стилем. И нет, это не классические «черный низ – белый верх»: сейчас даже в компаниях с униформой такое сочетание используется все реже.
В самом общем виде, подходящие цвета можно определить одной характеристикой: нейтральность.
Цвет вашей одежды не должен вызывать у человека по другую сторону стола никаких эмоций и вообще как-то отвлекать. На передний план обязательно должны выходить ваши деловые качества.
Поэтому подходящими цветами здесь будут:
- серый;
- бежевый;
- голубой, коричневый, песочный.
Эти цвета считаются нейтральными по воздействию на окружающих. В разных сочетаниях они составят идеальную цветовую гамму для первого знакомства в офисе.
Форма
Второе, что воспринимает глядящий на вас человек – это линии, силуэт, то есть форма вашего тела. У линий и форм также есть особенности воздействия:
- Рыхлый бесформенный силуэт ассоциируется с безынициативностью и даже небрежностью.
- Слишком обтягивающие вещи, как правило, находятся под гласным или негласным запретом в серьезных компаниях.
Таким образом, в трендовом оверсайзе или облегающих джинсах скинни вы можете произвести впечатление человека, который просто не вписывается в рамки. По понятным причинам, при устройстве на работу лучше произвести впечатление, что вы с данными рамками согласны и вполне способны продуктивно в них работать. Выбор одежды полуприлегающего силуэта будет оптимальным решением.
Аксессуары
Ваши друзья или враги? Помимо собственно предметов одежды, все мы постоянно имеем дело с аксессуарами. Не стоит думать, что это только украшения и/или сумка. Под аксессуарами понимается огромный список того, что так или иначе оказывается на нас или под рукой – и наши собеседники заметят и это.
В число аксессуаров входят галстук, ремень, носки, платок, брелоки и булавки, очки и футляры для очков. Кроме того, выделяют отдельно и деловые аксессуары – и здесь тоже немалый «ассортимент»: на собеседовании это могут быть и блокнот, и визитница, и перьевая ручка.
Грамотно подобранные аксессуары усилят благоприятное впечатление, и наоборот – дешевые потрепанные жизнью впечатление от хорошего костюма испортят.
Дьявол кроется в деталях
Кому, как не женщинам, знать, сколько времени и сил может занимать даже не выбор одежды и обуви, а макияжа и прически.
Основное правило: распущенные волосы хороши, когда нужно произвести более расслабленное впечатление, а добавить облику собранности сможет только уложенная шевелюра.
С макияжем одним правилом не отделаешься. Здесь необходимо учесть много факторов: с одной стороны, маскировать темные круги под глазами, образовавшиеся из-за хронического недосыпа трудоголика – можно и нужно. С другой стороны, «рисовать» себе новое лицо, нанося мейкап на глаза и не только – значит рисковать, что в вас увидят недостаточно серьезного сотрудника, который на работе думает не о работе.
Идеальным вариантом здесь будет так называемый нюдовый макияж (более точное название – «макияж без макияжа»). Это тон, помада, тушь естественных тонов вашего природного цветотипа. Разумеется, подчеркивание бровей и скул – для многих девушек сейчас неотъемлемая часть повседневного облика, но перебарщивать тут точно не стоит.
Отдельно стоит упомянуть маникюр – также очень важная деталь. В компаниях со строгим дресс-кодом прописываются отдельные правила для маникюра, так что вы заранее сможете узнать об этом от рекрутера. Но в большинстве случаев достаточно будет не воплощать на ноготочках креативные идеи.
Важен также и парфюм: это очень сильное средство заявить о себе, поэтому для первого знакомства на собеседовании, когда ваша цель – показать умение вписываться в рамки «чужого монастыря» – лучше выбрать максимально ненавязчивый аромат. Не зря многие парфюмерные марки выпускают ароматы группы «белая рубашка»: именно то, что нужно для офиса. Они не имеют выраженного шлейфа и ассоциируются, прежде всего, с чистотой.
Заключение
Напомню еще одну мудрость: «Первое впечатление невозможно произвести второй раз». Собираясь на собеседование на важную для вас должность, стоит постараться и последовать этим несложным советам.
Читайте также:
Хотелось бы, чтоб нас так воспринимали, вы с гуглом правы. Мне тоже нравится, когда меня сразу оценивают с моей точки зрения - умный, оптимистичный, не зануда.
Но, увы, так не бывает. Человек хотя и развитое животное, но всё-таки животное. И у нас сначала действуют органы обоняния и зрения - чтоб определить врага.
Поэтому я бы не советовал пренебрегать советами. По крайней мере стоит прислушаться.
Не очень удобно писать, но у меня был сисадмин. Очень способный парень. Усидчивый, с широким кругозором , работящий. Но крайне неаккуратный, так и не смогли к нему привыкнуть - дырки в одеждах (в самых неподходящих местах), дырявая обувь, грязь и остатки пищи. Как и чем он брился, до сих пор понять не могу. И он очень экономил воду в душевой. Он пришёл на работу до меня, я не знаю, как он попал к нам.
Я-то считаю, что понимание человеком других людей, других ожиданий, учёт чужого комфорта - очень важное качество. Не стоит считать других дураками, тупицами, неадекватами. И к тому же человек - существо комплексное. Как говорил Антон Палыч, в человеке должно быть всё прекрасно - и лицо, и одежда, и душа, и мысли.
Кстати, есть ещё один момент в психологии человека.
Я тоже был совсем молодым. Мой старший друг говорил, что старайся избегать устойчивого первого впечатления. В глаза человеку можно взглянуть только тогда, когда стали понятны его внутренние мысли и расклады. Иначе, твои глаза могут подвести тебя и ваши будущие отношения. Это было на флоте, много молодых и незнакомых людей. Приходили испуганные, наглые, погружённые в свой защитный панцирь. Это нормально и естесствено. Не стоит сразу делать вывод о человеке.
Вы правы - в психологии это состояние, которое выдает в человеке ложь, называется неконгруентность, человек говорит одно, а его "язык тела" противоречит его словам. Простой пример - человек говорит "ДА", но в это время слегка покачивает головой из стороны в сторону, и такое движение головой означает отрицание.
Вы как всегда меня не поняли. Я имел ввиду, что человек, который пришел на собеседование, чисто и опрятно одет и нормально выглядит, а не вот эти все варианты с нечищенными зубами, немытой головой и растянутыми на коленках трениками - это я даже не рассматриваю. Я говорю о том, что эйчару может не понравиться в вашем облике что угодно - "слишком дорогой" потрфель или часы, галстук "неправильного" цвета (по мнению эйчарши) и так далее. И она тут же наделает 100500 далеко идущих выводов и составит ваш полный психологический портрет (ну, у нас же в эйчар только ассы психологии работают, других там не держат, спецслужбы по сравнению с ними просто дети)
Я вас прекрасно понял! Даже написал, что согласен с вами. Но честно сказать я никогда не встречал эйчаров, которые бы так отнеслись ко мне. Обычно они смотрят формальные соответствия заявке от отделов и сразу направляют кандидата в этот отдел.
А вот там, чтоб не преумножать сущности, я просто советую (всего лишь советую, вы не обязаны следовать чьим-то советам) придерживаться описанной практики.
Мне кажется, что у некоторых коллег какое-то предубеждение пред эйчарами. У меня был только один случай, когда персональщик (мужчина) стал меня пытать по сиквел-запросам. При этом я давал верные ответы, а он сверялся с бумажкой и говорил, что я не прав.
Но чтоб эйчар принимал решение по мне, я не могу припомнить. Всегда разговор переходил к будущему начальнику или группе руководителей. Эйчар-то как раз заинтересован в быстром закрытии вакансии любым кандидатом.
А про "человек, который пришел на собеседование, чисто и опрятно одет и нормально выглядит, а не вот эти все варианты с нечищенными зубами, немытой головой и растянутыми на коленках трениками" - если ко мне придёт устраиваться на работу парень в шортах, но чистый и аккуратный, то я подумаю, что он неправильно оценивает окружающих. На пару пунктов он уйдёт вниз, если он не гений.
Если бы это было так. Сотни тысяч взрослых и неглупых людей попадаются на удочку мошенников, которые довольно просто их обманывают. А есть еще паталогические лжецы, ложь которых, даже на полиграфе очень сложно выявить. Кстати, людей, которые абсолютно уверены, что они не попадуться на ложь и раскусят лжеца довольно легко обмануть.
Статья хорошая, но в жизни все намного глубже. Стиль одежды напрямую зависит от организацию куда вы собираетесь идти. В компании по типу Газпрома, конечно, обязательно нужно быть одетым с иголочки: строго и с идеально выгляженной рубашкой. Но сейчас много молодых компаний, где приветствуется расслабленный стиль (иногда даже футболки, свитшоты и т.д.) и строгий наоборот может отпугнуть. Поэтому перед собеседованием советую проанализировать как одеты сотрудники на фотографиях и отталкиваться от этого.