Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, что своей текущей позицией довольны только 43% опрошенных. Больше половины (57%) заявили о неудовлетворенности работой.
Большинство респондентов отметили, что ключевые условия, чтобы они довольны работой — это достойная оплата труда (86%), возможность профессионального роста (73%), хорошие отношения с руководителем (64%) и приятный коллектив (51%). Среди других важных факторов:
- возможность карьерного роста — 40%;
- комфортный офис — 33%
- наличие нематериальной мотивации (оплата ДМС, спорта, обучения) — 32%;
- возможность удаленной работы — 30%.
Самыми незначительными факторами для опрошенных являются возможность удаленной работы (47%), наличие нематериальной мотивации (39%) и комфортный офис (39%). Также для многих не имеют значения:
- возможность карьерного роста — 27%;
- приятный коллектив — 22%;
- возможность профессионального роста — 10%;
- хорошие отношения с руководителем — 8%;
- достойная оплата труда — 5%.
Большинство респондентов готовы пойти на компромисс и остаться на нелюбимой работе, если получают зарплату выше рынка (75%). Но есть и другие факторы, которые способны их удержать:
- денежные премии и бонусы — 46%;
- перспективы карьерного роста — 44%;
- руководитель хвалит и ценит выполненную работу — 38%;
- хорошие отношения с коллегами — 33%;
- возможность удаленной работы — 29%;
- достойная оплата труда в рамках рынка — 24%;
- оплата ДМС, обучения, спорта — 24%.
В исследовании приняли участие 1064 человека.
