Президент РФ Владимир Путин подписал указ «Об установлении нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 года». Нерабочими будут дни с 30 октября по 7 ноября включительно с сохранением заработной платы.
Фактически нерабочими становятся три дня — с 1 по 3 ноября. 4 ноября в России праздник — День народного единства, а с 5 по 7 ноября и так в 2021 году были выходные.
Регионы с наиболее сложной эпидемиологической ситуацией нерабочие дни могут объявить уже с 23 октября. Путин также сказал, что режим нерабочих дней может быть продлен после 7 ноября.
Мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ о введении в городе режима нерабочих дней в период с 28 октября по 7 ноября.
На сайте мэра сообщается, что не будут работать:
- Предприятия сферы торговли, услуг, общественного питания, спорта, культуры, отдыха, развлечений, кинопоказа и других, за исключением продажи лекарств, продуктов питания и иных товаров первой необходимости.
-
Государственные услуги в центрах «Мои документы» и помещениях органов власти города Москвы, за исключением срочных услуг по регистрации актов гражданского состояния. Предоставление государственных услуг в электронном виде сохранится в полном объеме.
-
Детские сады и школы – объявляются каникулы. Приостановится работа организаций дополнительного образования, спортивных школ, детских кружков и секций.
Для дошкольников, которых не с кем оставить дома, в городских детских садах будет организована работа дежурных групп.
-
Вузы и колледжи могут проводить занятия исключительно в дистанционном режиме.
- Запрещается проведение массовых культурных, зрелищных, спортивных, рекламных, развлекательных и прочих мероприятий, за исключением мероприятий, проводимых по решению органов государственной власти, либо по согласованию с Управлением Роспотребнадзора по Москве.
Будут работать:
- Продажа товаров и оказание услуг дистанционным способом.
- Рестораны и кафе могут работать навынос и доставку готовых блюд. Не ограничивается работа корпоративных предприятий общественного питания и ресторанов в гостиницах при условии, что в них нет доступа посторонних лиц.
- Медицинские организации продолжат оказывать плановую медицинскую помощь. Экстренная медицинская помощь сохраняется в полном объеме.
- Театры и музеи. Однако их посещение будет возможно только при условии заполняемости помещений не более 50%, использования QR-кодов и защитных масок.
Также в Москве в связи с введением домашнего режима с 8 ноября 2021 года для пожилых москвичей в возрасте старше 60 лет и хронически больных граждан будет приостановлен бесплатный проезд в общественном транспорте.
Однако блокировка социальных карт не коснется граждан, переболевших COVID-19 в течение последних 6 месяцев, либо прошедших вакцинацию. Разблокировка социальных карт будет проводиться сразу после вакцинации первым компонентом.
С 8 ноября 2021 года вводится обязательное использование QR-кодов и защитных масок при проведении концертных, развлекательных, культурных, зрелищных, спортивных и прочих мероприятий с одновременным присутствием более 500 человек.
Организаторам мероприятий с числом участников менее 500 человек также рекомендуется принять аналогичные решения.
Аналогичные меры на тот же срок ввели и власти Московской области.
Заболеваемость и смертность от ковида в России находится на максимальных значениях с начала пандемии. 21 октября были выявлены 36 339 новых случаев, умерли 1036 человек. В Москве в последнюю неделю ежедневно заболевают 5-7 тысяч человек.
Получается? Отнюдь нет. В 112 ТК РФ все нерабочие праздничные дни указаны и никаких нерабочих дней там нет. Потому условный гендиректор Пупкин после этого указа волен утвердить следующий приказ на своём предприятии.
Руководствуясь указом Президента от такого-то такого-то,
Приказываю:
1. Установить на предприятии с 30 октября по 7 ноября включительно нерабочие дни с сохранением заработной платы.
2. Установить следующий режим работы в нерабочие дни:
30,31 октября - выходные дни;
1,2,3 ноября - с 8-00 до 17-00;
4 ноября - праздничный нерабочий день (День народного единства);
5 ноября - праздничный нерабочий день (перенос с субботы 2 января);
6,7 ноября - выходные дни.
Конечно. Все прямо так и забудут про долги "закрытого" ЮЛ по зарплате/аренде/налогам
да кто его знает что за идеи будут востреблваны ПОСЛЕ локдауна...
Рабочие часы устанавливаются для рабочего дня.
В ТК РФ есть Раздел IV. Рабочее время.
В этом разделе есть многовариантность, но мне сомнительно, что для нерабочего дня можно установить рабочие часы (см. статью 91 и далее).
Но если кто-то хочет написать диссертацию на эту тему, будет интересно.
Вообще как я помню, неопределенность в законе не должна ухудшать права работника, то есть должна трактоваться в его пользу. Но я пока диссертацию на эту тему писать не планирую, поэтому искать соответствующие новеллы в законодательстве не буду.
На мой взгляд, все логично. Раз в законе нет официального определения понятия "нерабочий день", то этот день может быть как выходным днем или нерабочим праздничным днем, так и рабочим днём.
Может ли рабочим днем быть нерабочий день?
Меня удивляет другое. Вирус "работает" уже почти два года. Мы здесь с 2020 года обсуждали, что будет с миром, как изменится мир. Что делать, как организовать удалёнку, делились опытом. Обсуждали и более серьёзные форумы. Многие руководители продумали и предусмотрели варианты новых условий работы. В том числе и в фирме, где работаю я. Мы готовы к таким поворотам!
А кто-то отнёсся ко всем предупреждениям с полным пренебрежением. Это прямая вина руководства таких компаний. Не стоит прогибаться под изменчивый мир?
Я радуюсь Вашем оптимизму, но не исходил из этой посылки..
Почему нет? Это же вроде однокоренные слова.
Рабочий день определяет понятие, которое есть в ТК РФ, а если к нему добавить частицу отрицания "не", то получим по смыслу, что нерабочий день - это то, что не является рабочим днем.
Он может быть выходным днем, нерабочим праздничным днем, но по правилам русского языка рабочим днем быть не может.
Если вопрос дойдет до суда, можно взять на кафедре русского языка какого-нибудь ВУЗа соответствующее экспертное заключение.
Друзья, мне кажется, что вы как-то глубоко копаете ))
Я не юрист, но опыт говорит, что юрист бы ответил, что термин "нерабочий день" не противоречит Трудовому кодексу. Термин логично проистекает из понятия "рабочий день".
А вот специалист по стандартизации, нормоконтролю или по качеству отметил бы, что применение ранее неиспользуемых терминов чревато неожиданными последствиями ))). Но если термин хотя бы раз упомянут в официальных государственных указах, то его употребление не возбраняется.
Долгое время отделы качества и нормоконтроля боролись с термином "клик мышкой". После того, как появились государственные документы с описанием функции "в один клик", нормоконтролёры успокоились. Но вот термин "кликнуть" так и висит в нелегализованных. Нужно писать "Активировать левую кнопку ручного манипулятора типа "Мышь" путём быстрого, однократного нажатия и отжатия"
)))