Должностные обязанности:
1.Подбор, обучение и развитие
2. Компенсации и льготы
3. Кадровая политика
4. Социальная политика и корпоративная культура
5. Кадровое администрирование
6. Организационное проектирование и развитие
7. Управление бюджетом
Достижения:
текучесть на испытательном сроке <1%, успешно пройдены ежегодные проверки (ГИТ, кадровый аудит, Минтруд, ПФР и т.д.), текучесть персонала не превышает 4%, проведено несколько оптимизаций орг. структукры и численности, 100% трудовых споров решаются в досудебном порядке, автоматизированы HR процессы, внедрена система грейдов и KPI компании, подразделений, сорудников
Описание деятельности компании:
Крупнейшая теплоэлектростанция Южного Урала