75% россиян готовы остаться на нелюбимой работе ради высокой зарплаты

Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, что своей текущей позицией довольны только 43% опрошенных. Больше половины (57%) заявили о неудовлетворенности работой.

Большинство респондентов отметили, что ключевые условия, чтобы они довольны работой — это достойная оплата труда (86%), возможность профессионального роста (73%), хорошие отношения с руководителем (64%) и приятный коллектив (51%). Среди других важных факторов:

  • возможность карьерного роста — 40%;
  • комфортный офис — 33%
  • наличие нематериальной мотивации (оплата ДМС, спорта, обучения) — 32%;
  • возможность удаленной работы — 30%.

Самыми незначительными факторами для опрошенных являются возможность удаленной работы (47%), наличие нематериальной мотивации (39%) и комфортный офис (39%). Также для многих не имеют значения:

  • возможность карьерного роста — 27%;
  • приятный коллектив — 22%;
  • возможность профессионального роста — 10%;
  • хорошие отношения с руководителем — 8%;
  • достойная оплата труда — 5%.

Большинство респондентов готовы пойти на компромисс и остаться на нелюбимой работе, если получают зарплату выше рынка (75%). Но есть и другие факторы, которые способны их удержать:

  • денежные премии и бонусы — 46%;
  • перспективы карьерного роста — 44%;
  • руководитель хвалит и ценит выполненную работу — 38%;
  • хорошие отношения с коллегами — 33%;
  • возможность удаленной работы — 29%;
  • достойная оплата труда в рамках рынка — 24%;
  • оплата ДМС, обучения, спорта — 24%.

В исследовании приняли участие 1064 человека.

Компания: Русская Школа Управления
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии