20% компаний увольняли персонал в 2022 году из-за остановки или ухода бизнеса

Компания Ventra, эксперт в области услуг аутсорсинга бизнес-процессов и HR сервисов, провела исследование «Вызовы рынка труда 2022: взгляд работников и работодателей». В опросе приняли участие более 500 кандидатов и более 50 руководителей и нанимающих менеджеров.

По результатам, большинство работодателей признались, что провели серьезные сокращения в 2022 году и пока не планируют активное расширение штата. А большинство кандидатов находятся в поиске работы и готовы рассматривать временную занятость.

Как изменился статус вашей работы в 2022?

32% респондентов сообщили, что статус их работы не изменился в 2022 году, 15% были уволены, сокращены или лишились дохода по причине остановки или ухода бизнеса, 12% работали в компаниях, которые пережили трансформацию или локализацию и их роли и доходы изменились, еще 11% сообщили, что поменяли работу в 2022 году, 11% были уволены или сокращены в результате трансформации, объединения или локализации бизнеса, а 6% нашли новые возможности или работу именно благодаря изменениям 2022. Нашли работу или переехали ради работы в другую страну лишь 2% опрошенных.

Заинтересованы ли вы в новой работе?

44% опрошенных нами кандидатов признались, что ищут работу прямо сейчас. Еще 38% отметили, что готовы рассмотреть предложение о работе, если оно поступит, лишь 11% респондентов оказались довольны своей работой, а еще 5% не планируют менять работу в сложное время, чтобы не подвергать опасности свой текущий доход. Согласно исследованию Kelly (входит в группу Ventra) в 2021 году около 78% опрошенных находились в поиске работы. 

Какие факторы мотивируют кандидатов при поиске новой работы?

В 2022 году, по сравнению с 2021 (результаты исследования Kelly, входит в группу Ventra), значение уровня оплаты труда и соц. пакета снизилось – но этот фактор остался решающим: 16% ответов.

Также снизилось значение фактора финансовой устойчивости компании: 14%, официальное оформление: 11%. А вот значение фактора интересные задачи выросло и составило 8%. Также выросли факторы: гибкого графика и возможности работы из дома 8%, бренд работодателя 7%, удобное расположение офиса 4% и зарубежные проекты 3%.

Готовы ли рассматривать временную занятость?

78% опрошенных кандидатов согласны рассматривать временные подработки ради сохранения источника дохода, и у 47% респондентов уже есть такой опыт.

Были ли в вашей компаниях изменения численности персонала в 2022?

29% опрошенных Ventra работодателей – представителей 10 ведущих индустрий, сообщили, что изменения численности персонала не было, у 26% прошли увольнения по причинам трансформации, объединения или локализации бизнеса, 19% увольняли персонал по причине остановки или ухода бизнеса, 9% ведут активный найм в связи с ростом бизнеса, 3% пережили трансформацию бизнеса без существенного изменения численности.

Какие планы у компаний во второй половине 2022 года?

33% компаний находятся в ожидании, 27% планируют только замены ушедших сотрудников, 15% не знают пока о планах бизнеса, 12% планируют сокращения персонала и 6% планируют активный найм в связи с ростом бизнеса.

Планируют ли компании пересмотр компенсаций сотрудникам в 2022 году?

Большинство компаний запланировали все изменения компенсаций на 2023 год: 25%, многие не владеют такой информацией: 22%, еще 22% не планируют никаких изменений, 16% планируют провести выборочную индексацию для отдельных сотрудников, лишь 9% собираются пересмотреть бонусные части дохода сотрудников в сторону понижения, фиксированные же части дохода пересматривать не намерен никто.

Какие навыки наиболее востребованы работодателями в 2022?

Интересно, что навык стрессоустойчивости вырос в 2022 году по сравнению с исследованием Kelly 2019 (входит в группу Ventra) на 17% и занял первое место в рейтинге (в 2019 году рейтинг лидировал фактор многофункциональности и навыков в смежных областях). Таже, сильно выросло значение лидерских качеств - до 13%, а вот фактор знания иностранных языков упал и составил 3%.

Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии