ЕГЭ проверяет на здравый смысл и честность

Весной обсуждение ЕГЭ обостряется. Первый всплеск был в начале марта. Следующий случился в конце мая во время самого экзамена. Потом будет в июле, когда начнется прием в вузы и другие профессиональные учебные заведения.

Эксперименты с экзаменами в форме теста начались еще в 2001 году. Несмотря на прошедшее с тех пор время, страсти продолжают периодически вскипать.

А что нового в ЕГЭ? Едином государственном экзамене? Разве раньше выпускной экзамен в школе не был государственным? Разве раньше он проводился не по общей программе и заданиям? По сути, ЕГЭ был всегда! Что же изменилось? — Форма заданий! К задачам добавили вопросы с вариантами ответов, то, что у нас называют тестами. Между прочим, в английском языке тестом называют любую проверочную работу, например, диктант или сочинение. Напомним, ЕГЭ состоит из нескольких частей: вопросы с вариантами ответов ― это первая часть. Кроме нее, есть части с привычными задачами и заданиями.

Фактически, обсуждая ЕГЭ, обсуждают тесты — хорошо ли по ним проверять знания.

Критики тестовой части ЕГЭ любят приводить примеры дурацких вопросов и дурацких вариантов ответов. К таким примерам нужно относиться с осторожностью, потому что часто цитируют не официальные тесты, а фрагменты различных пособий для подготовки к экзаменам, в изобилии изданных в последнее время, в том числе и не очень ответственными издателями. Такие пособия не имеют никакого отношения к официальным тестам, которые легко получить в интернете на сайте edu.ru.

Один известный политический деятель, глава крупнейшей оппозиционной партии, любит называть ЕГЭ «угадайкой». Обладателю кандидатской диссертации не приходит в голову просто посчитать вероятность угадывания. Например, по «Истории России» 27 вопросов с 4 вариантами ответов на каждый. Вероятность случайного выбора правильного ответа на один вопрос: 1/4; на все вопросы: 1/4 в 27-й степени, то есть 1 из 18 014 398 509 481 984 (примерно, один из 18 квадриллионов).

Беда в том, что часто ЕГЭ обсуждают либо ангажированные люди, либо не потрудившиеся разобраться в вопросе достаточно глубоко.

Тест — умный, тонкий и точный инструмент. Но как любым инструментом, им нужно уметь пользоваться. Прежде всего, кто-то должен придумать адекватные вопросы и такие же варианты ответов. Авторы теста должны хорошо разбираться в предметной области и школьной программе, владеть методикой преподавания, да и просто русским языком, чтобы формулировать задания четко, полно и понятно.

Если вам попался плохой тест, не ругайте идею тестирования, вините авторов плохого теста. Вы же не будете призывать запретить все автомобили, если плох какой-то конкретный. По сути, критики ЕГЭ критикуют плохие тесты. Да, кто ж с этим спорит?! Плохие тесты нам не нужны!

Проблема решается достаточно просто. Если кто-то является специалистом по какому-то школьному предмету; если он знает официальную школьную программу, пусть подготовит хороший тест. А если подобный тест напишет кто-то другой, можно будет выбрать лучший или объединить лучшее из нескольких тестов.

Критики тестирования любят приводить примеры того, что в некоторых регионах страны результаты ЕГЭ оказались удивительно высокими. Что ж, давайте закроем все поликлиники и больницы, потому что в некоторых из них плохо лечат, а в других вымогают деньги. Может быть, лучше взять под должный контроль важные для всех области общественной жизни?

Некоторые критики тестирования утверждают, что оно «приводит к отуплению». Конечно, приводит, если пытаться запомнить все варианты ответов за пару дней до экзамена. А если спокойно изучать предмет в течение всего учебного года, так, вроде, и ничего. Учиться нужно не по вопросам ЕГЭ, а по школьной программе.

Аргумент, который любят родители школьников: ЕГЭ — большой стресс для ребенка. Так ведь любой экзамен — стресс и не только для ребенка. Однако известно, что устное общение с незнакомым экзаменатором ― стресс значительно больший, чем письменный экзамен. Где ж найти достаточное количество идеальных экзаменаторов, чтобы они ласково распознавали в троечниках некие таланты. Да и нужно ли это? Кто потребуется работодателю: абстрактный талант или человек с конкретными навыками и умениями?

Кого вообще касается тема ЕГЭ?

Про школьников уже сказали. Они по молодости лет обладают очень высокой гибкостью и легко приспособятся к разным правилам сдачи экзаменов. Радетели спокойствия школьников даже не подозревают, какой вред наносят им своими рассуждениями о мнимых недостатках ЕГЭ.

Родители школьников. Трудно найти родителей, которые не желают своему ребенку добра и счастья. К сожалению, они часто вступают в дискуссию, когда до выпускных экзаменов остается несколько месяцев. Поздновато! По большому счету, важны не оценки сами по себе, а знания, которые за ними стоят. Кто объективнее измерит знания: экзаменатор или тест? По-моему, тест. Хороший тест.

Учителя. Обычно они ворчат по поводу ЕГЭ, мол, хлопотно и непривычно. Однако школьных реформ на памяти каждого учителя найдется немало, поэтому сами перемены их мало должны волновать. Возможно, их дискомфорт в другом. Хороший тест позволяет достаточно объективно определить уровень знаний экзаменуемого.

К сожалению, именно в учительской среде часто проявляются наиболее ортодоксальные противники тестирования. Почему? Потому что они обоснованно опасаются того, что тестирование покажет крайне низкий уровень знаний выпускников. В прошлом году так и случилось. Но зачем же обижаться на зеркало? Без правильного диагноза не бывает правильного лечения.

Преподаватели вузов. Не будем сейчас говорить о нечестных людях, которые пытаются за прием в вуз получить взятку. Большинство вузовских преподавателей хотят видеть хорошо подготовленных абитуриентов. Однако как выявлять среди них лучших? Конечно, можно помечтать о том, что некий абстрактный идеальный эксперт в ходе десяти или пятиминутного общения разглядит в незнакомом парне или девушке талант. Но где ж найти нужное количество идеальных экспертов?! И в реальной жизни все проходит как-то иначе.

Чиновники системы образования. Уверен, что большинство из них искренне хочет, чтобы уровень образования и образованности в нашей стране повышался. Не всегда получается? Так нужно больше обсуждать проблемы, причем спокойно, конструктивно, публично и с подходящими специалистами.

Если вдуматься, только Министерство образования и науки может до конца внедрить и отладить ЕГЭ в новой концепции. В данном случае без административного ресурса никак не обойтись, нужна организующая сила.

В хорошем едином государственном экзамене заинтересованы и все мы. Ведь только он может быть объективным индикатором качества работы нашей системы образования. А разве нам не нужны образованные школьники и студенты, которые потом станут квалифицированными врачами и сантехниками, пилотами и агрономами, генералами и токарями?

Противники ЕГЭ любят рассуждать о фундаментальности советского образования, разрушенного реформами. Фундаментальность — это хорошо, особенно когда кроме нее человек умеет делать хотя бы одно конкретное дело. На 90% рабочих мест требуется четко выполнять определенные функции, то есть обладать определенными знаниями и умениями, которые отлично проверяются с помощью тестов.

Главный вопрос состоит в том, что мы хотим получить на выходе из школы: объем конкретных знаний, которые можно проконтролировать и измерить тестом, или абстрактную образованность, которую, возможно, сможет определить некий идеальный экзаменатор с высокими профессиональными и моральными качествами.

Конечно, нельзя все предметы причесывать под одну гребенку. Однако особенности гуманитарных и естественнонаучных предметов не столь велики, как может показаться в начале. Например, отлично определяются тестом знания не только по физике и математике, но и по истории и русскому языку.

Пожалуй, всего один предмет требует особого подхода — это литература. Дело не в том, что тестом не выявить, читал ли человек то или иное литературное произведение. Школьный предмет «Литература» должен научить человека формулировать и излагать свои мысли. Наиболее подходящая форма для проверки этих навыков — сочинение, ну или хотя бы изложение.

Как все в нашем мире, нынешний вариант ЕГЭ не лишен недостатков.

Очень важно не подгонять оценку под средний балл сдавших, а изначально разрабатывать тест на уровень знаний, заданный школьной программой по соответствующему предмету. Иначе, зачем разрабатывается программа?! Ни в коем случае нельзя спрашивать экзаменуемого о том, чему его не научили! Это нечестно!

Очень большой ошибкой является то, что о ЕГЭ больше говорят в связи с поступлением в вуз. В первую очередь ЕГЭ нужен для того, чтобы объективно оценить знания выпускника школы и выдать ему документ о школьном образовании!

Тем не менее, для удобства будущих абитуриентов в ЕГЭ можно добавлять блок заданий, по которому будут принимать в вуз или другое профессиональное учебное заведения. Однако этот блок категорически не должен учитываться при выдаче документа о школьном образовании, а уровень заданий в этом блоке категорически не должен выходить за рамки школьной программы. Если наблюдается разрыв между уровнем знаний прилежного выпускника школы и уровнем знаний желанного абитуриента, нужно работать над гармонизацией школьных и вузовских программ.

Если мы действительно хотим объективности, нужно исключить прием в вузы другими способами, например, по результатам олимпиад или по льготе для инвалидов. Условия должны быть едиными для всех.

Кстати, очень большую проблему создает множественность школьных программ и учебников по одному предмету. Любой учитель расскажет вам, как сложно бывает ученику адаптироваться к новой для него программе при переходе в другую школу. И как при этом едино оценивать знания, полученные по разным программам?!

В связи с этим идея государственных образовательных стандартов — тоже очень правильная. Важно ее правильно реализовать, причем в разумные сроки. Ведь никакая реформа не должна быть очень долгой. Лучше подольше подумать до ее начала.

Проблему представляет и способ выставления оценок. Через «новые» баллы пытаются определять «старые» оценки, подгоняя их при этом под средний уровень сдавших ЕГЭ. То есть если в текущем году средние результаты окажутся низкими, сделаться отличником будет легко. А если вдруг высокими, передовики будут довольствоваться меньшими оценками. Хорошо ли это? Не следует ли окончательно перейти на баллы-проценты? Весь тест — 100%. У каждого вопроса назначенный балл. Сколько набрал, все твое!

У тестирования есть очевидные преимущества. Самое главное из них — объективность оценки. Из этого преимущества следуют другие. Благодаря объективности оценки можно сравнивать знания, полученные учениками в разных школах и в разных регионах.

Честно заработанные баллы позволяют более точно и справедливо отбирать в студенты школьников, в том числе из разных регионов нашей обширной страны. А чтобы баллы стали честными, нужна хорошая организация и хороший контроль. Преимущества нынешнего варианта ЕГЭ будут реализованы лишь в том случае, если подходить к нему мы будем здраво и честно.

Фото: freeimages.com

Расскажите коллегам:
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Менеджер по планиров. производства, Украина

По-моему проще подключить полиграф - прочитал вопрос - если не знает ответа - датчики сразу покажут это. И время экономится.

Исполнительный директор, Челябинск

На мой взгляд дополнения всех коллег в самую точку. По сути ЕГЭ хороший инструмент для оценки ''общих знаний'' и крайне неудачный для ''творческого потенциала''. Видимо разумный компромисс заключается в
развитие олимпиад и признания их результатов для ''профильных'' вузов вне зависимости от ЕГЭ -
тогда будет оценка и творцов и труженников...

Нач. отдела, зам. руководителя, Нижний Новгород
Николаю Романову
Но при этом замечу еще раз, - идея ЕГЭ … является безусловно верной и главное, - современной.
Гипотетическая ситуация, Вы (Николай Романов) непосредственный руководитель. Вам принимать окончательное решение о приеме на работу Нового чела. Вы принимаете на себя риски за возможные отклонения в части приобретения навыков/опыта/знаний Новым спецом (несете ответственность за адаптацию). При этом принимаю за категорийную однозначность, что у Вас есть опыт в наставничестве (предположение основано на той прямоте, которую Вы излагает в Е-хе).
>Николай, если Вы и по прежнему будете говорить то, что думаете на самом деле. То ''придержащие '' могут огорчиться на Вас. Я им нужен, а они мне - нет. Так что прижмурятся, пока такое положение сохраняется. А сохраняться оно будет, - их же усилиями, - до моей глубокой старости вполне хватит. Так что ничего страшного мне здесь нет.
Вам после архизамороченных НR тестов/суперприлизанных резюме/после двух и более ступенчатых отборов предложат идеального соискателя. И Вы без собеседования/устного экзамена/здравого смысла возьмете к себе/на вакансию спеца/соискателя/абитуриента? 8) С уважением, Левшин Игорь.
Николай Романов Николай Романов Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург
>Вам после архизамороченных НR тестов/суперприлизанных резюме/после двух и более ступенчатых отборов предложат идеального соискателя. До HR он дойдет только после встречи со мной. Которая состоится после отбора и обработки мной всех поступивших заявок и бесед с лицами, которых я отберу. Естественно, я не буду на собеседованиях им представляться в качестве руководителя, - как это было в одном популярном советском фантастическом фильме для детей - буду называться ''ИОО''. И только после этого, отбрав на мой взгляд несколько равноценно подходящих мне (и в отдельных случаях, - моим подчиненным, с которыми им предостоит работать) кандидатур, я передам их ''стирку'' в HR-службу и на детекцию в СБ. Тот, кто получит наилучший результат, опять-таки, после моих серьезных раздумий, - попадет в штат. Те, кто получат худшие показатели, - могут либо быть предложены мной коллегам по смежному профилю, устраивающих этих соискателей, либо зачислены в резерв, либо отпущены на волю. Собственно, во твсё. Просто поймите, что в нормальной западной организации не HR отвечает за подбор и качество кадров, а то лицо, которое будет являться их непосредственным начальником, и с которым им предстоит работать. Как и всему коллективу этого начальника. Перед которым он несет ответственность за выбор. Как и перед организацией. HR - только инструмент в обеспечение правильности принятия решения. Но и только. Их слово носит сугубо технчиеский характер. Т.к. не им отвечать, и не им работать с этими кандидатами впоследсвтии. Также и с аналогией на результат теста. Есть должности, где нужны творческие личности, есть те, что предназначены для технарей. Но в любом случае, мне на работе нужны грамотные люди. Которые, например, русским языком хотя бы владеют не как я - на советские ''три с плюсом'', а на ''отлично''. Чтобы я на их фоне корифеем не выглядел. Поскольку когда вы получаете в российской организации документ, просмотренный юристами и группой сотрудников различных управлений, и находите в нем множество элементарных грамматических ошибок, - становится страшно. Приходит мысль о необходимости введения даже должности штатного редактора. И со всем остальным также. Вот для этого и нужен ЕГЭ. И его сухие, лишенные эмоций, но очень объективные результаты, - если эта система составлена правильно, а не так, как она внедряется сейчас. Поскольку безграмотные гении, таланты и творческие личности в современной работе не только бесполезны, но и опасны. А с ''липовым'' ЕГЭ - так тем более.
Менеджер, Москва

Валерий, вот это: ''Например, по «Истории России» 27 вопросов с 4 вариантами ответов на каждый. Вероятность случайного выбора правильного ответа на один вопрос: 1/4; на все вопросы: 1/4 в 27-й степени, то есть 1 из 18 014 398 509 481 984 (примерно, один из 18 квадриллионов)'' - неверно. С точки зрения мат. методов неверно.

Основная претензия к ЕГЭ - он не требует большого ума. То есть просто знающий историю человек и восхитительно знающий историю человек получат одинаковые шансы поступить на исторический факультет МГУ, если правильно ответят на 27 вопросов. Или тут есть какая-то дополнительная система оценки?

Нач. отдела, зам. руководителя, Нижний Новгород
Николаю Романову
До HR он дойдет только после встречи со мной.
Т.е. Вы доверяете в первую очередь своим глазам/ощущениям/восприятию/опыту/ит.д./в кон-е-кон-в интуиции(!) используя на практике инструмент, собеседование/устный экзамен. Где ж тогда здравый смысл тестирования – ИМХО область/цель параноидальная/патологическое недоверие Вышки!? Избавься от одного беса получишь десять взамен… 8) С уважением, Левшин Игорь.
CIO, Москва

Просто информация для размышления.
На выходных общался с одним человеком, который имеет отношение к приему в МГУ несколько лет. Спросил его про ЕГЭ. Вот что он сказал.
1) секретность и обезличенность ЕГЭ - фикция во многих регионах. У них был случай когда они приняли 8 человек из ОДНОЙ школы в Карачаево-Черкессии с точно не помню, но примерно 96 баллами по ЕГЭ. Таких оценок реально в жизни не бывает. Практически всех их отчислили после 1 семестра за неуспеваемость в частности по математике.
2) Корупция из институтов перешла в ЕГЭ и на олимпиады, где сейчас можно признавать победителями разных уровней до 45% участников.
3) Технические средства для ''дистанционной сдачи'' настолько развились, что используются очень широко и нивелируют всю идею самостоятельной сдачи.
4) Студенты подают заявки в разные вузы или на разные факультеты и не сильно парятся о вступлении в конкретный вуз, соответственно уроввень студентов сильно упал.
5) Количество иногородних, а особенно из кавказских республик в прошлом году резко вырос, что создало проблемы в общежитиях.

Теперь несколько моих соображений.
1) не все идеи западного образования ''правильные'' и им надо следовать.
2) когда задумываешь что-то сильно новое надо прикинуть как оно ''ляжет'' на наш менталитет, традиции и т.д.
3) если думают действительно о развитии образования, то надо проводить пилот несколько лет, сравнивать уровень знаний и только тогда делать заключение.

Николай Романов Николай Романов Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург
>Т.е. Вы доверяете в первую очередь своим глазам/ощущениям/восприятию/опыту/ит.д./в кон-е-кон-в интуиции(!) используя на практике инструмент, собеседование/устный экзамен. Это моя обязанность, как руководителя. И моя ответственность, как руководителя. И опять-таки мой долг, как специалиста. И это должно быть понятно. Кроме того, это естественные ограничители сферы распространения унификации признания качественных характеристик специалистов по некоему стандартизированному признаку. В противном случае, дело очень быстро бы дошло до того, что на работу на те или иные должности соискателей принимали бы просто на основании результата того же ЕГЭ или профильного диплома. А этого по понятным причинам не произойдет никогда. К конкурсу, - да, допускали бы по отметкам. А принимали бы только по результатам этого конкурса. Который может быть организован разным образом. Не всякие лица с равными баллами одинаково подходят для той или иной работы. И здесь уже включается фактор личных и личностных взаимоотношений в коллективе, который должен учитывать руководитель. Принятый специалист может быть хоть раззолотой, но если его присутствие вызывает конфликт в подразделении, ему придётся из него уйти. А руководителю претерпеть выговор или получить более серьезные взыскания. Так что ЕГЭ здесь лишь критерий, но не фактор отбора. >Где ж тогда здравый смысл тестирования – ИМХО область/цель параноидальная/патологическое недоверие Вышки!? Пожалуйста, - еще раз и по-возможности русским литературным языком, чтобы я понял, что вы хотели сказать.
Нач. отдела, зам. руководителя, Нижний Новгород
Николаю Романову Спасибо за ответ
Пожалуйста … что вы хотели сказать.
Пожалуйста, ссылок в инете предостаточно…
…Закон о ЕГЭ был принят в 2007 году, эксперимент начался значительно раньше – в 2001 году. За прошедшие годы ни протесты учителей и преподавателей вузов, ни провалы ЕГЭ, ни сомнения и возмущение родителей, ни даже случаи суицида школьников во время сдачи ЕГЭ не останавили правительство. Министр образования и науки Андрей Фурсенко упорно называет инициативу по введению ЕГЭ удачной. В 2009 году все абитуриенты будут сдавать экзамены в формате ЕГЭ. С введением ЕГЭ не достигнуто ни одной из заявленных министром и правительством целей. ''Коррупция перемещается из вузов в школы, концентрируется вокруг самого ЕГЭ. Потребность обращаться к репетиторам не только не отпала с введением ЕГЭ, но стала еще более настоятельной, с этого года родители готовятся к тому, что нужно дополнительно готовиться ко всем экзаменам, а не к одному или двум, как раньше''…
Однако, считаю в нашем случае, кладезь (читая Ваши посты/без иронии) знаний считаю, что параллель уместна с приемной комиссией(?)... :) Исходя из этого (содержания Вашего книжного шкафа, регулярного его аудита/ отсутствия своеобразных запирающих «блоков») говорю, что хоть раззолотые(с проходным баллом) абитуриенты ставятся на поток, то решение (деканата факультета) излишне формализовано (фактор 96 баллов по ЕГЭ). Т.е. обязанность/ответственность/ и где-то долг, профессоров за качество потока сведено к минимуму. Далее не останавливаясь на целях (что инкриминируется). И по сути влияние человеческого фактора теперь распространяется лишь на те функции, которые невозможно реализовать без человека. А их … не так много, и суть таких функций в основном не отличается от функций любого менеджера-исполнителя? Т.е. непосредственно те люди, которые занимались (плохо ли хорошо/не тема...) обеспечением знаниями молодой поросли для 1/6 не самостоятельны. В качестве
контролирующего звена над ними имеют место лица, которые, скажем так, не совсем компетентны, хотя большинство из них ''начитаны'', - в силу этого эффективность таких кадров, имеющих как необходимые практические навыки, так и теоретические знания, фактически равна нулю. Что автоматически приводит к снижению эффективности их работы. Им просто не интересно. И люди либо деградируют, либо подстраиваются…
Узнаете? Впрочем, если, это прошло/проходит, то определенному контингенту в Вышке это выгодно и позиция временщиков, всего лишь зеркальное отражение в купе «вечных проблем» Общества. Теперь доступно? С уважением, Левшин Игорь.
Руководитель проекта, Беларусь

По первому образованию я биолог. Красный диплом, соросовская стипендия и проч. Дочь моей коллеги готовится к сдаче ЕГЭ по биологии. Нервничает. Я по доброте душевной спрашиваю, не помочь ли чем. Мне зачитывают вопрос: Сколько камер в сердце у рогозуба? И я сажусь в лужу. Потому, что все мои тяжким трудом приобретенные системные знания здесь бесполезны - если я не знаю, кто такой рогозуб. А нафига мне это знать?
Т.е., от детей опять требуется тупое заучивание совершенно бесполезных в их дальнейшей научной жизни фактов?

Но и это еще не все. После демонстрации моей тупости и непригодности к ЕГЭ, мама с дочкой рассказывают еще более веселые вещи. О том, как в тесты включаются заведомо неверные ответы, которые фиксируются как правильные. И детям, на репетиторстве, за деньги, рассказывают, какой именно ответ в этом тесте будут считать правильным...

Продолжаем пилить трубу?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Новости образования
Названы самые популярные вузы у победителей олимпиад по математике и информатике

Среди регионов по числу призеров школьных олимпиад по всем предметам лидируют Москва и Санкт-Петербург, а также Новосибирская и Свердловская области.

«Яндекс» открыл прием заявок на международную премию в области ИИ

Лауреаты премии получат по полмиллиона рублей, а научные руководители — по миллиону рублей. Прием заявок – до 21 июня.

Исследование: что помогает взрослым студентам сохранять мотивацию для обучения

Только 17% опрошенных указали, что сохранить мотивацию к обучению им помогают мотивационные ролики и истории успеха других студентов.

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ стала призером конкурса «Пресс-служба года»

ВШБ стала призером в номинации «PR с нуля».

Дискуссии
4
Михаил Лурье
Если задача ставится не решить конкретный вопрос, на что нацелены адвокаты, а создать прецедент,...
Все дискуссии
HR-новости
Каждый второй россиянин готов уволиться из-за токсичного руководства

Токсичный руководитель – вторая основная причина для увольнения россиян.