Теперь участники Сообщества могут указать ссылки на свои профили или каналы в Telegram и YouTube.
Хроника важнейших событий Executive.ru – новые форматы и проекты. В этой рубрике редакция дает участникам Сообщества рекомендации по подготовке бизнес-статей, рассказывает о перспективах развития интернет-проекта.
Теперь участники Сообщества могут указать ссылки на свои профили или каналы в Telegram и YouTube.
Редакция портала расширила возможности для авторов, которые хотят опубликоваться на сайте.
Новвовведение по отмене дизлайков коснется всех типов публикаций на сайте: статей, комментариев, форумов, новостей, книг и др.
Сервис позволит участникам «Лиги экспертов» оказывать платные консультации.
Андрей Семеркин покинул редакцию Сообщества менеджеров.
Редакция Executive.ru удалила отклоненные материалы прошлых лет.
Редакция Executive.ru удалила черновики публикаций, выложенные до 1 января 2018 г.
Executive.ru приглашает пользователей с адреcами имя@post.ru обновить профайлы.
Теперь каждый участник может добавить публикацию в «Избранное».
В декабре в Сообществе менеджеров введены уведомления о цитировании.
В Сообществе менеджеров введены еженедельные уведомления о статусе участников.
Из базы публикаций Executive.ru удалено около 500 текстов.
Пользователи могут видеть, кто оценил публикацию или комментарий.
Введен лимит по голосованиям для новых участников.
Команда Executive.ru внедрила сервис подписки на комментарии под статьей.
Выдача по поисковым запросам оптимизирована.
В апреле 2017 года команда проекта ввела в действие механизм Push-уведомлений.
Новый канал рассчитан на пользователей мобильных устройств.
С сегодняшнего дня на портале есть два формата – «Обсуждение статей» и «Дискуссии».
С 1 января 2017 года в рубрике «Новости компаний» не будет публиковаться информация о курсах и тренингах. В разделе будут публиковаться только корпоративные новости партнеров Executive.ru.
Чаще всего таких работников ищут в сфере пищевой промышленности, транспортного машиностроения, строительства, туризма и гостиничного бизнеса.
Только 15% опрошенных россиян не видят барьеров для карьерного роста в компании.
Сильнее всего сменить работодателя опрошенных мотивирует повышенная заработная плата.
Больше всего предложений зафиксировано в обрабатывающих производствах и торговле.