В редакторе появились упоминания коллег, колонки, раскрывающиеся блоки, цветное форматирование, оглавление и обновленное меню команд.
В редакторе появились упоминания коллег, колонки, раскрывающиеся блоки, цветное форматирование, оглавление и обновленное меню команд.
С помощью речевой аналитики «Телфин» туроператор контролирует эффективность работы менеджеров и качество обслуживания клиентов.
Слияние двух компаний завершилось тимбилдингом, который помог новым коллегам познакомиться в неформальной обстановке.
Почти 60% участников отмечают негативные последствия переключения между задачами: быстрее устают, чаще ошибаются, теряют сообщения.
Эксперты отмечают формирование тренда «поверхностной автоматизации», при котором системы используются для учета, но не для полноценного управления.
Среди обновлений: комиссия до 40%, новый уровень участия «Платиновый+», запущены кабинет партнера и защита сделок на 90 дней.
Консалтинговая компания подарила сотрудникам развлекательное командообразующее мероприятие при участии медийной личности.
Приложения доступны для загрузки в официальных магазинах App Store и Google Play.
Компании заключили партнерское соглашение.
Компании ведут более адресное и персонализированное общение: количество звонков сократилось, а конверсия из лидов в сделки выросла.
Т—Ж и «Грамота.ру» подвели итоги голосования за слово 2025 года.
MPSTATS — лидер в сегменте сервисов для селлеров и занимает более трети этого рынка.
Отечественная компания, занимающаяся медийной рекламой, отправила сотрудников в тимбилдинг-приключение в подземном лабиринте.
Теперь все заведения сообщества в сфере HoReCa работают в единой сервисной мультиканальной платформе.
Объем доступных объектов для выбора вырос на 70%.
Партнеры рассказали о реализации шести ключевых инициатив, которые помогают в поисковых операциях пропавших людей.
Крупная IT-компания удивила своих сотрудников командообразующим мероприятием в формате квест-комнат.
Командообразующее мероприятие разнообразило для сотрудников телекоммуникационной компании программу трехдневной конференции.
Интерес к кредитам сократился примерно на 37% по сравнению с 2024 годом.
На трендовые товары потрачено свыше 300 миллионов рублей.
Люди копят деньги «на черный день», но психологически не готовы их тратить в случае форс-мажора.
Итоги 2025 года показали, что взгляды работников и их руководства на финансовые и нефинансовые факторы мотивации расходятся.
Индексации зарплат уже недостаточно, чтобы рост выплат конвертировался в лояльность сотрудников.