Хотите узнать о себе больше? Inc.com предлагает мини-тест, который в простой и увлекательной форме помогает оценить себя и подсказывает вопросы, о которых вам следует задуматься как лидеру.
Кликните тут или по картинке, чтобы открыть тест крупнее в новом окне.
Источник изображения: inc.com
В список вошли 167 компаний, которые разделили на четыре группы: «платина», «золото», «серебро» и «бронза».
Чаще всего таких работников ищут в сфере пищевой промышленности, транспортного машиностроения, строительства, туризма и гостиничного бизнеса.
Только 15% опрошенных россиян не видят барьеров для карьерного роста в компании.
Сильнее всего сменить работодателя опрошенных мотивирует повышенная заработная плата.
Я с Брэнсоном и Гейтсом.
Интересный тест!)))
Интересный анализатор.
Но этот тест, кстати, как и все другие, не учитывает ситуацию, в которой работает лидер, а ситуация меняется каждый день, зависит от ментальности того или иного сотрудника с которым происходит общение.
Поигрался с разными ситуациями в своей работе и оказалось, что иногда я - совершенство, а иногда - популист и визионер, в критических ситуациях - дженералист, а с молодыми (Y и Z поколениями) я - наставник и это мне позволяет реализоваться как ''гуру''. Единственно, что почти никогда не бываю - чистым командником, так как не допускаю неформального общения вне офиса, а свободу общения даю только в пределах рабочих задач и обязанностей, что позволяет держать двери кабинета открытыми и не отнимает рабочее время на болтовню и сплетни, но не без шутки или анекдота.
Я - само Совершенство, выше всяких похвал)) Ах, какое блаженство, знать что я - идеал
Инна Шарапова
Люди часто выглядят со стороны не так, как о себе думают, но при этом говорить о своих устремлениях и стараниях вовсе не значит утверждаться в качестве идеала!
Реакция подавляющего лидера... - вы популист?!!
1. Разные ситуации - разные типы лидерства для каждой. Невозможно быть хорошим лидером, применяя только один стиль.
2. Более интересная типология у Гоулмана и Бояциса.
По форме - очень хороший тест. По содержанию - не знаю, я лично ни с кем из упоминаемых фамилий не имел чести быть знакомым.
Оторвано от жизни. Лидер, в зависимости от ситуации, может быть разным - иногда твердым, например, при выборе стратегической линии, иногда мягким, например, при поддержке подчиненного, у которого есть проблемы...
У кого-то разные результаты по ситуации получаются, а я обоими путями к одному пришла...)))
Очень все-таки интересный тест)))
Если посмотреть, кто кем себя окружает, то получается, что Популисты и Визионеры, если они не руководители, - оказываются никому не нужны))).
Для примера: Дженералист окружает себя Командниками, те окружают себя Совершенствами и Дженералистами), Совершенства окружают себя Наставниками, а те в свою очередь - Совершенствами и Дженералистами. Итого: Популистам и Визионерам в их команде места нет))). Не от того ли иногда компаниям не хватает свежих идей?)))
Аналогичный расклад получается, если на роль верховного руководителя поставить Совершенство, Командника или Наставника.
А Популистам и Визионерам, если это не изначально основатели, чтобы подняться по карьерной лестнице - надо прикинуться кем-то из ''могучей 4-ки'' и приготовиться переделывать компанию ''под себя''))).