Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. Мы собрали список из 12 типичных вопросов, которые задают почти все работодатели и рекрутеры, рекомендуемые ответы и обычные ошибки соискателей.
В 1-й части статьи были рассмотрены шесть самых популярных вопросов. А теперь еще один.
Вопрос: Что бы сказал ваш руководитель о ваших слабых сторонах?
Варианты: Что бы вы хотели в себе изменить и почему? Какие у вас есть недостатки?
Правила ответа:
1. Вы должны быть готовы к такому вопросу и заготовить 2-3 ответа.
2. Ваши «слабости» не должны напрямую или существенно влиять на качество предполагаемой работы.
3. Вы должны на примерах рассказать, как вы работаете над исправлением своих недостатков.
Правильно:
С готовностью назовите 2-3 своих недостатка, искусно представив их как достоинства, например: «Всегда говорю правду в глаза... Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют «трудоголиком» и т.д. Помните: недостатки должны быть продолжением ваших достоинств.
Ошибка
Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.).
Также неправильно говорить «у меня нет недостатков» – это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег или просто как ложь.
Комментарий
Сейчас не время вспоминать о серьезных ошибках и недостатках. Может быть, они и не сыграют роли на новой работе. С другой стороны, не стоит претендовать на исключительность и отсутствие изъянов для роста и развития. Главное – признать качества и навыки, которые вы планируете развивать и рассказать вкратце, какая работа над собой уже ведется. Приведите примеры, какого прогресса вы достигли…
Рекрутер также хочет посмотреть, насколько вы можете оценить себя, и насколько эта оценка совпадает с его мнением.
Лучше всего выбрать такой недостаток, который не влияет на вашу способность выполнять ту работу, на которую нанимаетесь. И обязательно превращайте негатив в позитив!
Нетипичные примеры
Программист может заявить: «У меня раньше был слабый голос, и я стеснялся выступать перед аудиторией. Но теперь я беру уроки ораторского мастерства».
Почему этот ответ хорош:
- умение выступать публично не является важным для работы программиста;
- такие проблемы испытывают многие люди, и в этом нет ничего необычного;
- он продемонстрировал работу над собой.
Если бы работа требовала навыков презентации, такой пример не годился бы. В таком случае можно было бы посетовать, например, на плохие математические навыки. А в качестве борьбы с «недостатком» заявить, что «я всегда теперь ношу с собой калькулятор» или «каждый вечер решаю математические задачки»…
В конце концов, вы можете ответить, как один из наших замечательных соискателей, который уже давно стал работодателем.
В ответ на мой вопрос «В чем ваше основное слабое место?», он посмотрел прямо в глаза, улыбнулся и сказал: «Шоколад».
Также смотрите:
Сергей Беляев: Будь готов: Шесть самых популярных вопросов при приеме на работу
