10% программистов крупных IT-компаний ничего не делают. Новости рынка труда

По данным исследования Стэнфордского университета, примерно 9,5% инженеров-разработчиков из сотен курпнейших IT-компаний не выполняют никакой работы и являются инженерами-призраками. Исследователи проанализировали производительность более 50 тыс. разработчиков, анализируя исходный код из закрытых репозиториев Git, имитируя группу из 10 экспертов. Согласно результатам, 14% инженеров-программистов, работающих удаленно, практически не выполняют никакой работы, по сравнению с 9% в гибридных ролях и 6% в офисе. Ученые посчитали, что если 12 крупных IT-компаний уволят таких сотрудников, то влияние на их рыночную капитализацию составит $465 млрд — без снижения производительности.

По данным исследования Ассоциации менеджеров и образовательного холдинга Ultimate Education, 38% управленцев сообщили, что их компании выделяют на обучение одного топ-менеджера до 100 тыс. руб. в год. 27% участников опроса указали, что расходы на образование составляют от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Почти столько же респондентов (24%) отметили, что их компании выделяют от 500 тыс. до 1 млн руб. 9% респондентов сообщили о бюджете на обучение свыше 1 млн руб. 70% руководителей в ходе опроса сообщили, что не имеют возможности пройти образовательную программу из-за недостатка времени. 44% — указали на отсутствие подходящих обучающих программ.

По данным исследования, которое представила «Лаборатория Касперского», 56% опрошенных россиян считают, что наем сотрудников с ограниченными возможностями здоровья — это правильная и современная идея. При этом 67% респондентов никогда не работали в организациях, где были такие сотрудники (например, слабослышащие, слабовидящие, люди в инвалидных колясках). Только 40% опрошенных считают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями. 62% отметили, что в их офисах есть условия для сотрудников с особенностями передвижения. У 28% опрошенных на работе есть условия для слабовидящих, 26% — для слабослышащих, 9% — для людей с расстройством аутистического спектра.

По данным опроса компании Get experts, 30% работодателей не намерены ничего предпринимать в связи с нововведением в налоговом законодательстве. В 30% компаний вопрос сейчас обсуждается, и высока вероятность того, что решения все же будут приняты в ближайшее время при планировании бюджета на 2025 год. Еще 13% участников опроса рассказали, что у них уже согласованы дополнительные меры, которые подразумевают дополнительные выплаты сотрудникам, которых коснутся новые налоговые правила. Выжидательную позицию заняли 18% работодателей: на первое время они не будут ничего менять и посмотрят на действия других игроков рынка, а потом примут свои решения. Еще 9% затруднились с ответом.

Русская Школа Управления (РШУ) узнала, что 60% работодателей планируют обучать своих сотрудников в 2025 году. Еще 31% пока не определились и 9% отказались от образовательных программ, сославшись на нехватку бюджета и уверенность в том, что сотрудники должны учиться самостоятельно. 51% компаний нацелены на обучение сотрудников всех уровней. Остальные будут действовать выборочно: 38% планируют учить линейных специалистов, 30% — руководителей отделов и департаментов, 10% — топ-менеджеров. 39% компаний решили обучать сотрудников всех направлений, но большинство сфокусируется на ключевых сферах деятельности: производстве и продажах.

По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберАналитика», 35% россиян назвали главной причиной увольнения неготовность работодателя повышать зарплату. 34% отметили профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья, 24% – отсутствие карьерного роста. При этом участники опроса в возрасте 18-34 лет чаще всего увольнялись из-за профвыгорания, стресса или состояния здоровья, отсутствия карьерного роста и неготовности работодателя повышать зарплату. Топ причин ухода среди респондентов 35-49 лет и у поколения старше 50 лет: неготовность работодателя повышать зарплату, профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья и отсутствие карьерного роста.

Русская Школа Управления (РШУ) и компания Get experts выяснили, что, проводить новогодние корпоративы в этом году планируют в 80% компаний — это на 10% меньше, чем год назад. Представители 11% работодателей говорят, что их руководство решило отказаться от праздников, еще 9% пока не определились с выбором. Для сравнения: в 2023 году «отказников» и неопределившихся было заметно меньше — соответственно 4% (рост почти в 3 раза) и 6% (рост в 1,5 раза). В тройке наиболее часто называемых причин отказа от проведения корпоративов — отсутствие такой традиции в компании (31%), оптимизация затрат (30%) и передача праздничного бюджета на благотворительность (24%).