Зумеры работают хуже других поколений, поскольку чаще выгорают. Новости рынка труда

По данным опроса Vitality, проведенному среди 4000 человек, молодые работники на 224% чаще страдают депрессией по сравнению с их старшими коллегами. Из-за этого они пропускают в среднем один рабочий день в неделю, поскольку не могут выполнять задачи на должном уровне. Более трети зумеров готовы уволиться, потому что работа негативно влияет на их физическое или психическое здоровье. Зумеры также чаще сталкиваются со стрессом, бессонницей, ожирением и другими проблемами с психическим здоровьем. Среди других поколений эти показатели значительно ниже.

Исландия утвердила переход на четырехдневную рабочую неделю без уменьшения заработной платы, пишет CNN. Пилотный проект проводился в стране в 2020–2021 годах. Тогда 51% жителей страны сократили количество рабочих часов до 35–36 в неделю. В итоге, как заявляют авторы эксперимента, производительность труда сохранилась или даже выросла. Специалисты отмечают, что улучшилось общее благополучие работников — от снижения уровня стресса и риска выгорания до улучшения здоровья и гармонии между работой и личной жизнью.

По данным исследования компании «Контур.Толк», больше трети опрошенных россиян работают удаленно, а 29% специалистов хотели бы изменить формат на гибридный или удаленный. При этом работа из дома не всегда остается эмоционально комфортным способом заработка: 23% испытывают такой же уровень стресса, как в офисе, а 22% напряжены даже сильнее. Частично стресс связан с отношением близких к удаленной работе. 22% респондентов жалуется, что родственники считают уместным постоянно отвлекать их от задач, так как человек находится дома. 19% опрошенных пришлось просить близких изменить отношение к удаленному формату занятости и начать воспринимать его более серьезно.

По данным исследования «Авито Работы», у 37% работающих респондентов предусмотрены специальные программы адаптации. Из них 79% отметили, что программа адаптации положительно повлияла на их дальнейшую карьеру в этой компании. О наличии в компании программы адаптации в среднем чаще всего сообщали высококвалифицированные специалисты, руководители и топ-менеджмент, а среди респондентов разных возрастных групп аналогичную опцию на своем текущем месте работы отмечали чаще всего опрошенные 18–24 лет и 25–34 лет. При этом 66% россиян, принимавших участие в программах адаптации, оценили общую эффективность таких программ на отлично.

Госдума в трех чтениях приняла законопроект об ужесточении ответственности компаний за отказ в приеме на работу людей с ограниченными возможностями здоровья в рамках квот и за невыполнение норм. Для должностных лиц штраф составит от 20 до 30 тыс. руб., для компании – от 50 до 100 тыс. руб. Раньше квота была добровольной, однако сейчас квотирование является обязательным для всех компаний, численность штата которых превышает 100 человек и составляет от 2% до 4% от общей численности работников. При этом работодатель должен обеспечить подходящие условия труда и организовать рабочие места для людей с ОВЗ.

Минтруд сообщил, что в 2025 году максимальный размер оплаты больничного составит, с учетом индексации, 5,7 тыс. руб., а в 2026 году – 207,6 тыс. руб. в месяц или 6,8 тыс. руб. за один день. Сейчас максимальный размер оплаты больничного составляет 4 тыс. руб. в день. Для получения максимального размера больничного сотруднику потребуется иметь стаж не менее восьми лет и зарплату от 183 тыс. руб. в месяц в 2024 году и не менее 233 тыс. в месяц в 2025 году. В случае, если трудовой стаж специалиста составляет более 8 лет – больничный составит 100% от заработка, если менее 5 лет, его больничные выплаты составят 60% от заработка, а при стаже от 5 до 8 лет – 80%.

По данным опроса SuperJob, 3 из 4 россиян скорее выберут денежное вознаграждение вместо новогоднего праздника с коллегами, и только каждый пятый выберет корпоратив. Большинство сотрудников было бы радо премии в размере 10 тыс. руб., а 20% предпочли бы вознаграждение суммой от 10 до 30 тыс. руб., 3% признались, что их бы устроила любая премия. Каждый пятый сообщил, что рассчитывает на «новогоднюю» премию от 50 до 100 тыс. руб., а 6% мечтают о премии свыше 200 тыс. руб. Премию выбирают преимущественно сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет. А специалисты помладше чаще хотят принять участие в корпоративе.