Четверть россиян отмечают максимальный уровень выгорания. Новости рынка труда

По данным исследования «Работа.ру» и «СберЗдоровье», 26% опрошенных россиян признали, что переживают максимальную степень профессионального выгорания. 25% оценивает степень своего выгорания на 3 балла, а 20% — на 4 балла. Небольшую усталость от работы отметили 14% респондентов, и только 15% сообщили, что не чувствуют профессионального выгорания. Наиболее сильное выгорание испытывают представители IT и банковской сферы, а также сферы управления персоналом и медицины. Основные причины выгорания: давление со стороны начальства, отсутствие достаточного количества ресурсов для нормального выполнения работы, неинтересные задачи, отсутствие карьерного роста и переработки.

По данным исследования hh.ru, среди рабочих специальностей самыми высокооплачиваемыми стали сотрудники служб такси, курьерских доставок и торговые представители. В среднем водители такси получают до 105 тыс. руб. в месяц. При этом наибольшую зарплату получают таксисты в городах с населением от 500 тысяч до 1 млн человек. На втором месте оказались курьеры, их ежемесячный доход составляет примерно 91-94 тыс. руб. Третье место по уровню доходов среди рабочих специальностей заняли торговые представители. В среднем они зарабатывают от 65 до 74 тыс. в месяц.

«Вкусвилл» закрыл сделку по покупке бренда и основных активов «Андерсон», сообщает «Коммерсантъ». Продажу 100% бизнеса подтвердила основательница сети кафе Анастасия Татулова. Стоимость и другие детали сделки стороны не раскрыли. Аналитики оценивают фабрику еды и бренд «Андерсон» в 600-800 млн руб. Во «Вкусвилле» заявили, что намерены продолжить развивать бизнес «Андерсон» по франшизе и планируют усилить свои позиции на рынке общепита. Сеть семейных кафе «Андерсон» основана в 2009 году Анастасией Татуловой. В нее в том числе входят кондитерская фабрики и около 40 заведений Москве, Подмосковье, Тюмени, Нижнем Новгороде, Воронеже, Краснодаре и других городах.

«Зарплата.ру» и сеть автосервисов Fit Service провели совместное исследование и выяснили, что 77% работодателей рассматривают молодых и неопытных кандидатов на различные позиции. В 17% компаний делают ставку только на опытных специалистов, потому что не готовы вкладываться в обучение и развитие сотрудников без опыта. А 6% организаций приглашают неопытных соискателей только на позиции массового найма (курьеры, охранники, упаковщики, уборщики, продавцы и другие). Наиболее лояльны к молодым кандидатам и готовы их рассматривать работодатели финансового сектора, сферы продаж, медицины, промышленности, строительства и розничной торговли.

Специалисты Русской Школы Управления (РШУ) и рекрутинговой компании Get experts опросили представителей компаний из разных отраслей бизнеса и узнали, что в 85% компаний есть практика обучения сотрудников за счет работодателя. 84% работодателей учат сотрудников и очно, и онлайн. 99% компаний уже определились, кого отправят на обучение в следующем году. 59% опрошенных заявили, что бюджеты на обучение на 2024 год останутся на уровне 2023 года. 30% работодателей планируют увеличить расходы на обучение персонала, 10% уменьшат их, а 1% – полностью сократят.

Компания Amazon представила робота Astro for Business для клиентов из США, сообщается на официальном сайте компании. Робот может перемещаться самостоятельно или с помощью дистанционного управления, а также оснащен дисплеем и HD-камерой с ночным видением. Стоимость устройства составляет $2349,99. Вместе с ним компания предлагает три вида подписки с дополнительными функциями – от $20 до $99 в месяц. Робот сможет перемещаться автономно или по выбранным пользователем маршрутам и принимать информацию от сработавших в помещении датчиков движения. Среди дополнительных функций – отправка уведомлений об обнаружении посторонних людей, звуков или других подозрительных действий.

Аналитики «Авито Работы» узнали, что треть работающих россиян (32%) за время своей карьеры возвращались к прежнему работодателю. При этом 22% возвращались на ту же должность, а 10% — на другую. Самая популярная причина возвращения — более приятные коллектив и руководство. Другими поводами стали новые выгодные условия, комфортный график, рабочая обстановка, более высокая зарплата, удобное местоположение прежнего офиса/предприятия, интересные задачи, явная перспектива карьерного роста и сокращение на новом месте. Чаще других на прошлое место возвращались сотрудники сфер туризма и ресторанов, сельского хозяйства и агропромышленности, маркетинга, рекламы и PR.