Компенсации

Что такое компенсации?

Компенсации на работе – это денежные выплаты работнику для возмещения ущерба, который был понесен в процессе выполнения должностных обязательств, а также предоставление дополнительных привилегий для стимулирования каждого сотрудника отдельно и повышения его мотивации.
Компенсации бывают обязательными для работодателя, которые регулируются Трудовым законодательством, также широко распространены компенсации, которые работодатель мог бы не платить, но он это делает для удержания сотрудников.

Обязательный компенсационный пакет

Рассмотрим более подробно общеобязательные компенсации. Согласно Трудовому Кодексу к ним относятся:

1) Оплата работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно.
2) Возмещение ущерба в случае незаконного увольнения работника, если решением суда этот факт был признан таковым. В стоимость компенсации входит сумма по оплате труда, которую работник мог бы получить за то время, когда его устранили от работы и до момента восстановления на работе (зарплата, отпускные, моральная компенсация и проч.).
3) Выходное пособие работникам в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.
4) Оплата больничного листа и возмещение затрат на лечение, если работник получил производственную травму или находился на стационарном лечении по другим причинам.
5) Денежное возмещение неиспользованного работником отпуска. Независимо от того, кто стал инициатором продолжения работы без предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска – работник по собственному желанию или работодатель по просьбе из-за производственной необходимости, все же, запрещено компенсировать время отдыха деньгами больше 2 лет подряд.
6) Возмещение работнику затрат, которые должен был сделать работодатель для создания нормальных условий труда, но не сделал, поэтому для выполнения своих рабочих обязанностей работник должен тратиться за свой счет. К этим тратам относятся:
- использование работником для выполнения своих служебных обязанностей личного имущества: автотранспорта, телефонной связи, электротехники, компьютерной техники и проч.
- если в командировке работнику не хватило средств, выделенных ему работодателем. (Например, срок командировки пришлось продлить или были сделанные непредусмотренные затраты, необходимые для выполнения рабочих задач).
7) Оплата труда во внеурочное время, выходные и праздничные дни. Если это нормированный график труда, а продолжительность рабочего времени превышает оговоренную в трудовом договоре норму, то все переработки оплачиваются по двойному тарифу.

Компенсационный пакет, который не является обязательным для работодателя

К необязательным компенсациям относится социальный пакет, состав которого каждый работодатель формирует по собственному усмотрению, в зависимости от возможностей компании и ценности каждого сотрудника отдельно.
Особенностью необязательных компенсаций является их вид: если обязательные компенсации выплачиваются исключительно в денежном виде, то необязательные компенсации – на усмотрение работодателя. Кроме выплаты определенной денежной суммы работникам могут предоставляться компенсации в виде:
- скидок на покупку определенных товаров или услуг,
- возможности бесплатно воспользоваться услугами, повышающими уровень жизни, которые работодатель оплатил непосредственно поставщику,
- получение во временное распоряжение товаров, предметов или устройств, которые делают рабочие условия более комфортными.

Ссылки

1. Зарплаты и компенсации
2. Таланты и их компенсации
3. Компенсация «по-крупному»
   
   

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь