Ключевой сотрудник
Содержание
Ключевой сотрудник – определение
Ключевой сотрудник – это работник, от результатов труда которого зависит эффективная работа любой компании. Конечно, это не 100%-ная зависимость, как от руководителя, но, как правило, ключевой сотрудник без проблем может представлять собой целый отдел.
Принято считать, что ключевые сотрудники – это топ-менеджеры, начальники отделов и все, кто управляет.
Частично – это верное утверждение. Но ради справедливости трактовки надо заметить – ключевой сотрудник, это тот, который все делает отлично.
Ключевой сотрудник – это тот, на которого можно положиться, в котором можно быть уверен, как в самом себе.
Ключевой сотрудник – это тот, кому принадлежит самый весомый вклад в любой проект.
Ключевой сотрудник – это тот, который зарабатывает для компании больше всего денег.
Ключевой сотрудник – этот тот, который наработал связи как в клиентской среде, так и в государственных структурах.
Именно поэтому ключевыми сотрудниками можно назвать не только тех, кто хорошо руководит, но и тех, кто талантливо работает. К этому числу также принадлежат специалисты с редкими знаниями, навыками, опытом, умениями, которым сложно обучить нового работника в кратчайшие сроки.
Несмотря на кредо всех начальников о том, что незаменимых людей нет, на самом деле они существуют. Просто для замены одного ключевого сотрудника понадобится как минимум трое обычных работников.
Как распознать ключевого сотрудника?
Если штат компании небольшой, то вычислить самого полезного в коллективе работника не составляет никаких проблем. Но что делать, если количество
Сделав некоторые наблюдения, можно без проблем найти этого самого «ключевого» члена коллектива, замена которого обойдется компании дороже всего.
Ключевой сотрудник это:
1) Работник, который хорошо ориентируется в обстановке дел компании и всегда в курсе всех дел.
2) Тот человек в коллективе, которого больше всего обсуждают, о нем говорят и даже сплетничают. В общем, у каждого сотрудника относительно него есть определенная эмоция, безразличности нет.
3) Тот сотрудник, с которым чаще всего советуются, к мнению которому прислушиваются не только коллеги, но и вышестоящее руководство.
4) Тот подчиненный, который не боится высказать свое мнение, несогласие, критику или недовольство.
5) Тот член коллектива, с которым остальным сотрудникам работать комфортнее всего. Эта благосклонность выражается в согласии помочь, выполнить распоряжение или просьбу ключевого работника быстрее всего и прочие человеческие проявления доброжелательности.
6) Тот специалист, который по праву считается лидером, независимо от занимаемой должности.
Почему так важно распознать ключевого сотрудника?
Для того чтобы перенять у такого специалиста немного полезных знаний.
Как было сказано выше, ключевые сотрудники – это те, которые обладают востребованными и ценными навыками.
Наивно думать, что такой специалист будет работать в компании до пенсии. У ценных работников на рынке труда всегда выбор больше, и его не преминут переманить конкуренты.
Поэтому, пока ценный и полезный сотрудник работает в вашей компании, старайтесь извлечь из его пребывания максимум пользы:
- Сделайте его наставником новичков.
- Постарайтесь без давления сделать так, чтобы его знания и методы работы были задокументированы.
- Учитесь около него сами. Если ключевой сотрудник когда-нибудь покинет компанию, а это обязательно случится, возможно, именно директору придется некоторое время выполнять его обязанности или помогать подчиненным, пока не найдут достойной замены.
Ссылки
- Стоимость замены сотрудника
- 70 способов воодушевлять, благодарить и стимулировать своих людей. Лучшая статья (06-12.09.11) в «Творчестве без купюр»
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
