Увольнение
Содержание
Определение понятия.
Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником, когда одна из сторон трудового договора не желает или не имеет возможности продолжать в дальнейшем рабочие отношения на действующих условиях.
На практике причин увольнения существует только две: или наемному сотруднику не нравятся условия работы и он увольняется по собственной инициативе, или работодателя не устраивает работник, как член коллектива, и директор инициирует процедуру увольнения сам.
Самые «ходовые» статьи для увольнения.
Что касается теории, то в Трудовом Кодексе РФ предусмотрено больше 40 оснований для увольнения. Но на практике в «рабочем арсенале» большинства кадровиков
- прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
- увольнение по инициативе работника (по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ),
- сокращение численности или штата работников организации (ст. 178-180 ТК РФ),
- в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ),
- увольнение за прогул (ст.81 ТК РФ).
В цифрах причины увольнения выглядят приблизительно так:
1) среди общего количества выбывших работников 69,0% составляют уволившиеся по собственному желанию,
2) 6,1% - по соглашению сторон,
3) 2,9% - в связи с сокращением численности.
4) 15,4 % - в связи с окончанием срока ТД.
Остальные основания для расторжения трудовых отношений.
Кроме того, в Трудовом Кодексе РФ предусмотрен целый ряд статей, по которым тоже можно разорвать трудовые отношения. Вот некоторые из них:
1) Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. (Имеет место после дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора, или письменного объяснения).
2) Увольнение в период испытательного срока (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя).
3) Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу или отсутствие у работодателя работы для перевода.
4) Увольнение в связи с утратой доверия к работнику. (Специальная статья, предусмотренная только для лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности).
5) Увольнение в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу (самые распространенные случаи с «декретными» отпусками).
6) Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности (касается только квалифицированных работников, которые показали неудовлетворительные результаты очередной аттестации).
7) Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.
8) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, а также в связи с изменением существенных условий трудового договора.
9) увольнение по состоянию здоровья.
10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Процедура увольнения.
Независимо от причины увольнения, процедура прекращения трудовых отношений происходит по одинаковой схеме.
1) Если инициатором увольнения выступает работник, то свое пожелание расторгнуть трудовой договор он выражает в письменной форме путем подачи работодателю соответствующего заявления, которое должно быть завизировано работодателем, как подтверждение его получения.
2) Если инициатором прекращения рабочих отношений выступает работодатель, то свои намерения он оформляет написанием соответствующего приказа по предприятию, с которым работник должен ознакомиться и подписать.
3) В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с соответствующими записями о приеме на работу и увольнении.
4) В последний день работы должен быть осуществлен полный расчет с работников, то есть, зарплата, компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск и выходное пособие по желанию работодателя.
Ссылки
- Альберт Энин: Увольнение. Некоторые вопросы и их решение.
- Владимир Якуба: Аутплейсмент: этикет грамотного увольнения.
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
