Отпуск

Отпуск как период отдыха от работы

Отпуск – это временное отсутствие наемного сотрудника на рабочем месте, на определенный период времени, когда работник освобожден от выполнения своих должностных обязанностей, но рабочее место за ним сохраняется.
Право на отпуск имеют все наемные работники, независимо от гражданства, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями разных форм собственности. Лица, работающие на условиях гражданско-правового договора, а также удаленные сотрудники, права на отпуск не имеют.
Отпуск оплачивается за счет работодателя или не оплачивается, в зависимости от его типа.

Какие бывают отпуска?

1) Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это самый распространенный вид отпусков, который длится не менее 28 календарных дней. Впервые предоставляется каждому работнику после полугода работы на новом месте, но не раньше. Следующие оплачиваемые ежегодные отпуска предоставляются по планируемому согласованному графику отпусков.

2) Удлиненный отпуск.

Длится больше, чем 28 календарных дней. Право на него имеют отдельные категории работников:
- Сотрудники моложе 18 лет, им положен отпуск — не менее 31 календарного дня.
- Педагогические работники – им предоставляют отпуск длительностью 42 или 56 календарных дней (в зависимости от вида учебного заведения и должности).
Также работодатель обязан увеличить длительность отпуска:
- Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
- Для работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня (по трудовому договору, а не «по факту»).
3) Учебный отпуск.

Это дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляется сотрудникам, которые параллельно учатся на вечерней или заочной форме.
- Первые два курса предоставляется отпуск длительностью 40 календарных дней.
- На последующих курсах — по 50 дней на каждую сессию.
- Для сдачи государственных экзаменов или защиты дипломной работы законодательством предусмотрен отпуск на 4 месяца.
На время сессий за работником-студентом сохраняется его рабочее место, а зарплату ему выплачивают в обычном размере.
4) Отпуск, связанный с рождением ребенка.
Право на этот отпуск предоставляется сотрудницам вместе с выплатой пособия по социальному страхованию.
Дородовой отпуск составляет 70 дней (если это второй и следующий ребенок — 84 дня). Послеродовой отпуск длится тоже 70 дней (в случае осложнения родов — 86, при рождении двух детей и более — 110).
Декретный отпуск можно удлинить за счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется сотрудницам до родов, или после них, независимо от их стажа работы.
5) Отпуск по уходу за ребенком.
Это самый длительный отпуск продолжительностью не менее 3 лет, за время которого за сотрудником сохраняется его должность.
6) Отпуск за свой счет.

Предоставляется работнику по уважительным причинам. Длительность такого отпуска согласуется между работодателем и сотрудником, в зависимости от текущих потребностей. За время данного отпуска за работником сохраняется его должность, но зарплата не выплачивается. Следует заметить, что время, когда работник находится на лечении (больничный) не относится к неоплачиваемому отпуску.

Правила предоставления отпусков

1) Любой оплачиваемый отпуск (кроме декретного) можно разбить на несколько частей, при этом каждый период должен быть длительностью не менее 14 календарных дней.
2) Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя или заявление работника, предоставленные для подписи и ознакомления не позднее, чем за 2 недели до установленной даты.

Ссылки

1. Папа уходит в отпуск
   
   

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь