Мотивация материальная — различия между версиями
Материал из www.e-xecutive.ru
(Новая страница: «== ''Что подразумевается под материальной мотивацией?<br> == Материальная мотивация – это ко...») |
|||
| (не показана 1 промежуточная версия 1 участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | == | + | == Что подразумевается под материальной мотивацией?''<br>'' == |
| − | Материальная мотивация – это количество [[ | + | Материальная мотивация – это количество [[Финансы и Деньги|денежных выплат]] работодателем сотруднику. <br>Под [[Мотивация как функция менеджмента|материальной мотивацией]] понимаются исключительно денежные компенсации, которые выплачиваются наличным или [[Электронные деньги|безналичным расчетом]]: <br>- основной оклад (зарплата),<br>- премии, надбавки, оплата сверхурочной работы, [[Система эффективной оплаты труда|процент от продаж]].<br>Какие привилегии не относятся к материальной мотивации?<br>- Социальные гарантии (оплата больничного листа, отпускные выплаты и проч.). <br>- Предоставление или компенсация деньгами [[Социальный пакет|соцпакета]] (проезд, мобильная связь, спортзал, питание и пр.).<br>- Компенсация за неиспользованный [[Отпуск|отпуск]], [[Командировка|командировочные]]. <br> |
| − | == <br>Как оценить размер материальной компенсации?<br> == | + | == <br>Как оценить размер материальной компенсации?<br> == |
| − | [[ | + | [[Оценка предложения о работе|Материальная компенсация]] – это тот фактор, благодаря которому компания-работодатель выглядит более привлекательно в глазах соискателей и [[Image:Mater kompens.jpg|right|Mater kompens.jpg]]кандидатов. Это та цена, по которой работодатель себя «продает», а работник, соответственно, оценивает. <br>Первая оценка привлекательности работодателя в зависимости от материальной компенсации, которую он предлагает будущему сотруднику, начинается в процессе [[Поиск работы|поиска работы]]. Однако не всегда в объявлении с вакансией работодатель указывает размер будущей материальной компенсации. <br>Практически каждая третья вакансия о поиске персонала не содержит информации о заработной плате. Причем «прозрачность» объявлений напрямую зависит от профессиональной области. <br>1) Если ищут рабочий персонал или [[Синие воротнички|квалифицированных специалистов]], то, как правило, в 87% публикаций указывается конкретная заработная плата или ее диапазон. <br>2) 42% работодателей предпочитают указывать зарплатный диапазон (от и до), если они ищут менеджеров среднего звена и линейный персонал. Это связано с желанием и готовностью работодателя варьировать уровень предлагаемой зарплаты в зависимости от знаний, умений, опыта и компетенции соискателя.<br>3) Самые «закрытые» должности – это менеджеры всех уровней и прочий административный персонал. Как правило, чем выше позиция соискателя, то кандидат узнает о размере заработной платы непосредственно на собеседовании. В первую очередь такая «секретность» повязана с искренним убеждением работодателя, что зарплата не должна быть приоритетом в [[Мотивация, ее природа|выборе места работы]]. По мнению работодателей, [[Кандидат|кандидат]] должен интересоваться вакансией, если уверен, что отвечает указанным требованиям, или если ему нравится данная компания и должность. <br>4) Существует еще небольшой круг работодателей (около 13%), которые вообще не указывают размер заработной платы, независимо от вакансии, рассчитывая впоследствии предложить минимально возможную. <br> |
| − | == <br>Материальная компенсация – понятие широкое<br> == | + | == <br>Материальная компенсация – понятие широкое<br> == |
| − | Если работодатель все же указывает точный размер оплаты труда, то эту информацию не стоит считать окончательной и понимать однозначно. <br>1) Около 60% работодателей указывают размер зарплаты до вычета подоходного налога. <br>2) Лишь 40% работодателей указывают сумму зарплаты, которую работник будет получать на руки «чистыми».<br>3) Как указывалось выше, материальная компенсация – это не только зарплата (оклад). Размер и регулярность выплат вышеупомянутых премий и надбавок не указывается в объявлениях вообще, хотя прибавки к зарплате составляют не менее 50% оклада, независимо от должности. <br>В итоге, даже на [[Собеседование|финальном собеседовании]] кандидат не вполне ясно представляет себе, за сколько именно он «продает» свой труд. Такая непрозрачность чаще всего стает причиной разочарований в работе и, как следствие, [[ | + | Если работодатель все же указывает точный размер оплаты труда, то эту информацию не стоит считать окончательной и понимать однозначно. <br>1) Около 60% работодателей указывают размер зарплаты до вычета подоходного налога. <br>2) Лишь 40% работодателей указывают сумму зарплаты, которую работник будет получать на руки «чистыми».<br>3) Как указывалось выше, материальная компенсация – это не только зарплата (оклад). Размер и регулярность выплат вышеупомянутых премий и надбавок не указывается в объявлениях вообще, хотя прибавки к зарплате составляют не менее 50% оклада, независимо от должности. <br>В итоге, даже на [[Собеседование|финальном собеседовании]] кандидат не вполне ясно представляет себе, за сколько именно он «продает» свой труд. Такая непрозрачность чаще всего стает причиной разочарований в работе и, как следствие, [[Лояльность работодателю|снижением лояльности]] или [[Увольнение|увольнением]]. <br> |
| − | == <br>Ссылки<br> == | + | == <br>Ссылки<br> == |
| − | #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1411096/ Сергей Чурюмов: Система мотивации. С чего начать?] | + | #[http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1411096/ Сергей Чурюмов: Система мотивации. С чего начать?] |
| − | #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1277584/ | + | #[http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1277584/ Мотивация: найдите «кнопку» и нажмите на нее. Только не промахнитесь!] |
| − | |||
| + | <br> | ||
| + | '''''Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти [http://www.e-xecutive.ru/community/intellectual/1428187/ здесь]''''' | ||
| − | + | <br> [[Category:Карьера]] | |
| − | |||
| − | [[Category: | ||
Текущая версия на 12:28, 24 октября 2016
Содержание
Что подразумевается под материальной мотивацией?
Материальная мотивация – это количество денежных выплат работодателем сотруднику.
Под материальной мотивацией понимаются исключительно денежные компенсации, которые выплачиваются наличным или безналичным расчетом:
- основной оклад (зарплата),
- премии, надбавки, оплата сверхурочной работы, процент от продаж.
Какие привилегии не относятся к материальной мотивации?
- Социальные гарантии (оплата больничного листа, отпускные выплаты и проч.).
- Предоставление или компенсация деньгами соцпакета (проезд, мобильная связь, спортзал, питание и пр.).
- Компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные.
Как оценить размер материальной компенсации?
Материальная компенсация – это тот фактор, благодаря которому компания-работодатель выглядит более привлекательно в глазах соискателей и 
Первая оценка привлекательности работодателя в зависимости от материальной компенсации, которую он предлагает будущему сотруднику, начинается в процессе поиска работы. Однако не всегда в объявлении с вакансией работодатель указывает размер будущей материальной компенсации.
Практически каждая третья вакансия о поиске персонала не содержит информации о заработной плате. Причем «прозрачность» объявлений напрямую зависит от профессиональной области.
1) Если ищут рабочий персонал или квалифицированных специалистов, то, как правило, в 87% публикаций указывается конкретная заработная плата или ее диапазон.
2) 42% работодателей предпочитают указывать зарплатный диапазон (от и до), если они ищут менеджеров среднего звена и линейный персонал. Это связано с желанием и готовностью работодателя варьировать уровень предлагаемой зарплаты в зависимости от знаний, умений, опыта и компетенции соискателя.
3) Самые «закрытые» должности – это менеджеры всех уровней и прочий административный персонал. Как правило, чем выше позиция соискателя, то кандидат узнает о размере заработной платы непосредственно на собеседовании. В первую очередь такая «секретность» повязана с искренним убеждением работодателя, что зарплата не должна быть приоритетом в выборе места работы. По мнению работодателей, кандидат должен интересоваться вакансией, если уверен, что отвечает указанным требованиям, или если ему нравится данная компания и должность.
4) Существует еще небольшой круг работодателей (около 13%), которые вообще не указывают размер заработной платы, независимо от вакансии, рассчитывая впоследствии предложить минимально возможную.
Материальная компенсация – понятие широкое
Если работодатель все же указывает точный размер оплаты труда, то эту информацию не стоит считать окончательной и понимать однозначно.
1) Около 60% работодателей указывают размер зарплаты до вычета подоходного налога.
2) Лишь 40% работодателей указывают сумму зарплаты, которую работник будет получать на руки «чистыми».
3) Как указывалось выше, материальная компенсация – это не только зарплата (оклад). Размер и регулярность выплат вышеупомянутых премий и надбавок не указывается в объявлениях вообще, хотя прибавки к зарплате составляют не менее 50% оклада, независимо от должности.
В итоге, даже на финальном собеседовании кандидат не вполне ясно представляет себе, за сколько именно он «продает» свой труд. Такая непрозрачность чаще всего стает причиной разочарований в работе и, как следствие, снижением лояльности или увольнением.
Ссылки
- Сергей Чурюмов: Система мотивации. С чего начать?
- Мотивация: найдите «кнопку» и нажмите на нее. Только не промахнитесь!
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
