В России создали робота, способного заменить грузчиков и охранников. Новости рынка труда

Московская компания «Дронсхаб групп» разработала робота «Пиранью», который может работать грузчиком и охранником. По словам создателей, робот способен поднимать 300 кг и тянуть за собой еще 500 кг. Он управляется дистанционно, работает на одной зарядке до восьми часов при температурах от –25° до +40°. Стоит модель от 1,5 млн до 2 млн руб. Производители рассчитывают на применение «Пираньи» в сфере логистики: робот будет охранять склады и перевозить грузы одновременно. Первые испытания робота планируют начать после новогодних праздников в Пулково.

По данным исследования hh.ru, в 2024 году 58% российских работодателей повысили заработную плату сотрудникам. В прошлом году доля таких компаний составляла 68%. В 6% компаний зарплаты стали меньше, в 33% не изменились. В 2024 году зарплаты чаще поднимали в среднем бизнесе: 66% компаний, в штате которых от 101 до 500 сотрудников, и 65% — со штатом 501–1000 сотрудников. В крупных компаниях (штат от 1 тыс. человек) показатель — 55%, в малых (до 100 работников) — 50%. В отраслевом плане рост зарплат больше всего виден в сегменте HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес, 68% компаний), добычи сырья (67%), тяжелой и легкой промышленности (по 66%).

По данным исследования сервиса Superjob, у 44% офисных сотрудников в компаниях существует дресс-код: 9% поведали о строгих правилах в выборе одежды и аксессуаров, у 35% работодатель просит придерживаться делового стиля. При этом 8 из 10 сотрудников компаний, практикующих дресс-код, покупают офисную одежду, соответствующую корпоративным нормам, за свой счет. 11% работодателей полностью компенсирует покупку либо предоставляет одежду и обувь, еще 6% — компенсируют частично или выдают отдельные предметы гардероба. По средним оценкам россиян, соблюдающих дресс-код, на покупку одежды и обуви, соответствующей требованиям компании, у них уходит около 28 тыс. руб. в год.

По данным опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», 91% представителей бизнеса готовы нанимать специалистов с недостающими навыками. 82% работодателей уверены, что инициативные и готовые обучаться люди могут стать отличными сотрудниками, а также привнести в компанию свежие идеи и новые подходы. В пользу найма малоопытных специалистов 59% респондентов отметили важность возможности адаптировать обучение под собственные требования, 38% подчеркнули возможность обогащения компании новым опытом из другой сферы, а 28% считают немаловажным повышение энтузиазма и генерацию новых идей в старой команде.

Госдума сразу во втором и третьем чтении приняла закон о сохранении рабочих мест участников военной операции на весь период их службы по контракту. Документ также предоставляет гарантии супругам военнослужащих. В настоящий момент закон предусматривает сохранение рабочего места за работником, подписавшим контракт с Минобороны, только на три месяца. В пояснительной записке отмечалось, что заключение контракта на срок более года может привести к увольнению военнослужащего и к невозможности реализовать меры социальной поддержки. Супругам военнослужащих предоставляются гарантии сохранения рабочего места при сокращении штата работников.

За год предлагаемые в России зарплаты увеличились на четверть — с 58 тыс. в 2023 году до 71,8 тыс. руб. в 2024 году, сообщают «Известия» со ссылкой на данные hh.ru. Быстрее других доходы повышали промоутерам (+88%, до 68 тыс.), водителям (+42%, до 129 тыс.) и сварщикам (+39%, до 138,5 тыс.). Снизились зарплатные предложения у коллекторов (–24%, до 50 тыс.), копирайтеров и редакторов (–21%, до 59 тыс.), финансовых аналитиков (–8%, до 85 тыс.) и фитнес-тренеров (–3%, до 62 тыс.). Самые высокие зарплаты (более 200 тыс. руб.) — в сфере IT. За год они выросли на 12–18%. Также среди высокооплачиваемых специалистов — агенты по недвижимости и геодезисты.

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 56% опрошенных россиян испытывают симптомы выгорания. Среди причин, которые чаще всего приводят к эмоциональному выгоранию, респонденты выделили плохую организацию рабочих процессов, большое количество рабочих задач и переработки из-за нехватки кадров, а также личные проблемы, низкую зарплату и сложные отношения с руководством и коллегами. Симптомы эмоционального выгорания разнообразны, но наиболее распространенные — постоянное чувство усталости и раздражительность. Несмотря на сложный конец года, 60% респондентов верят, что после новогодних праздников их эмоциональное состояние улучшится.