В России вырос спрос на работников старше 50 лет. Новости рынка труда

Спрос на работников старше 50 лет в России вырос, пишут «Известия». По данным hh.ru, марте работодатели направили соискателям старше 50 лет более 370 тыс. приглашений на свои вакансии. Это на 67% больше, чем в марте прошлого года, и в 2,5 раза больше, чем в марте 2021 года. По итогам марта 2023 года увеличилось и количество резюме соискателей в возрасте от 50 до 60 лет — на 7%, а в возрасте от 60 лет и старше — на 21%. Для сравнения: резюме соискателей в возрастных группах от 14 до 40 лет упали на 6% к марту 2022-го и на 8% к марту 2021 года.

Численность работников младше 30 лет сократилась к концу 2022 года на 802 тыс. человек, до минимальных 14,9% относительно всех занятых – подсчитали в компании FinExpertiza на основе данных Росстата. При этом с минувшего года последствия демографической ямы 1990-х начали отражаться на статистике по более старшим возрастным группам, в результате количество занятых в возрасте 30-34 лет снизилось на 524 тыс. В итоге общее количество работников до 35 лет уменьшилось на 1,3 млн.  Численность занятых и в категории «до 30», и «до 35», а также их доли на российском рынке труда достигли минимальных значений с начала 90-х.

По данным SuperJob, труднее всего искать работу в 57—59 лет. С наименьшим количеством трудностей при поиске работы сталкиваются россияне в возрасте 27—29 лет (5,1 балла). Сложнее всего приходится предпенсионерам 57—59 лет (8,4 балла). Молодежь 18—20 лет, большинство из которой впервые вышло на рынок труда, оценивает сложности в среднем на 6,1 балла, причем девушки переживают сильнее юношей (6,4 и 5,9 балла соответственно). И обратная ситуация: в 24—26 лет женщины на рынке труда чувствуют себя гораздо увереннее мужчин (5,4 и 6,1 балла).

Сервис «Зарплата.ру» выявил рост зарплатных ожиданий среди специалистов массового найма, а также значительные изменения желаемого заработка у женщин со средним и средним специальным образованием. С июня прошлого года зарплатные ожидания женщин со средним и средним специальным образованием выросли на 21%. В то время, как у имеющих высшее образование или кандидатские степени, увеличились лишь на 5%. У мужчин зарплатные ожидания менялись аналогичным образом. Наибольшие изменения в средних ожиданиях у мужчин, имеющих среднее образование (+15%), у имеющих среднее специальное и высшее образование ожидания выросли в меньшей степени (+8%).

По данным опроса SuperJob, вакансий с гибридным режимом работы по сравнению с октябрем-ноябрем 2022 года по России в целом стало больше в 1,3 раза. Топ-5 сфер деятельности, наиболее часто публикующих вакансии с гибридным режимом работы:

• IT, интернет, связь, телекоммуникации (программисты, аналитики, Digital-маркетологи).
• Управление персоналом, кадры (рекрутер, специалисты по ОТ и ТБ, менеджеры по обучению персонала).
• Строительство, проектирование, недвижимость (инженеры-проектировщики, дизайнеры, архитекторы).
• Промышленность, производство (инженеры-конструкторы, менеджеры по продажам).
• Бэк-офис (бухгалтеры, юристы, экономисты).

По данным сервиса «Зарплата.ру», технические средства слежения за активностью сотрудников используют 58% менеджеров, и 96% из них не скрывают это от персонала. Опрос показал, что на нецелевые действия (чтение новостей, переписку в мессенджерах, онлайн-шопинг и т.п.) отвлекаются 44% россиян. 58% работодателей пытаются пресечь такое поведение с помощью слежения через камеры видеонаблюдений (80%), использования периферийных устройств со встроенными датчиками активности (10%), биометрических датчиков (19%).

Компания iConText Group опросила более 2000 респондентов: 1000 руководителей и 1000 сотрудников. Респонденты — профессионалы (20-60 лет), работающие как в коммерческом, так и в государственном секторе. Краткие выводы исследования:

• 26% сотрудников говорили неправду на собеседовании при устройстве на работу. 
• Корпоративы — самый популярный способ повысить популярность HR-бренда.
• 16% работодателей учитывают знак зодиака при отборе кандидатов. 
• 23% соискателей не ходят на собеседования из-за ретроградного Меркурия.
• 40% работодателей готовы повысить зарплату для удержания сотрудника.