Макклелланд Дэвид

Биография Макклелланда

Дэвид Макклелланд (David McClelland) - американский специалист по психологии. Родился (20 мая 1917 года-27 марта 1998 года) в городе Маунт-Вернон, штат Нью-Йорк в интеллигентной семье.
Получив среднее образование, в 1933 году он поступил в колледж Макмюррей штата Иллинойс, город Джексонвилль, успешно его закончив.
Женился в 1938 году на Мери Шарплесс, родившей ему за 42 года супружества пятерых детей, после ее смерти женился вторично, двое детей от второго брака.
Много путешествовал, был в Индонезии, Танзании, Тунисе, Шри-Ланке, повсеместно проводя исследования и опыты в подтверждение своей научной теории.

В колледже Дэвид изучал иностранные языки. Один из преподавателей, заметив склонность юноши к психологии, советует прочесть литературу по данной теме. Книги настолько заинтересовали молодого человека, что продолжить образование он решил именно в этом направлении.

Дэвид поступает в Уэслианский Университет и в 1938 году получает степень бакалавра в области психологии.
Его научная карьера складывалась весьма успешно:
- степень доктора психологии в Йельском университете в 1941 году,
- должность профессора и декана факультета психологии в Уэсли,
- с 1949 года - работа в качестве профессора, а затем и декана на факультете общественных отношений в Гарварде.
После этого последовала почетная должность в университете Бостона, на которой он оставался до 27 марта 1998 года, пока не скончался от инфаркта.

Научная деятельность Макклелланда

В период научной деятельности Дэвид Макклелланд становится аспирантом Кларка Л. Халла, одного их самых известных психологов Америки. Последователем теории бихевиоризма м-р Дэвид не был, но всегда высказывал слова благодарности учителю за превосходные уроки в области научных изысканий и экспериментирования.
Научная литература по практическому применению теории управления разработана, в основном, именно Дэвидом Макклелландом.
Научные труды Дэвида Макклелланда представлены работами (научные статьи и книги):

• «Личность» (1951 г.).
• «Мотив достижения» (1953 г.).
• «Общество достижения» (1961 г.).
• «Корни сознания» (1964 г.).
• «О теории мотивации приобретения» (1965 г.).
• «Мотивация экономических достижений» (1969 г.).
• «Алкоголь и человеческая мотивация» (1972 г.).
• «Проверка на компетентность, а не разведка» (1973 г.).
• «Сила: внутренний опыт» (1975 г.).
• «Власть великого мотиватора» (1976 г.).
• «Управление мотивацией как расширение человеческой свободы» (1978 г.).
• «Мотивы, личность и общество» (1984 г.).
• «Человеческая мотивация» (1987 г.).

Достижения Дэвида Макклелланда

Макклелланд известен своими исследованиями в области мотивации достижений, а также разработкой новой оценочной системы для тематического апперцептивного теста и ряда созданных на его основе аналитических комплексов.
Менеджмент и четыре основные составляющие мотивации на пути достижения и стремления к успеху неразрывно связаны в работах ученого, являясь научным методом в решении задач управления персоналом и подбора кадров.

Власть и лидерство, мотивационные изменения в процессе реализации проектов, научный подход в тестировании, исследование трудовых компетенций и проблемы их совершенствования в разных специальностях – основные направления научных исследований, основой для которых стала его теория приобретенных потребностей.

Теория потребностей Дэвида Макклелланда

Одним из достижений Макклелланда является его развитие и применение теории потребностей человека на практике, создание научной литературы в области менеджмента.
Он вывел метод тематического анализа из стен лаборатории и на практике сделал его общепринятым инструментом исследования, снабдив надежными схемами и средствами кодирования способы оценки в исследованиях мотивов в поведении людей.

Теоретические выкладки он подтвердил практическими исследованиями, научно доказав обоснованность, полезность, надежность и уникальность своих методов исследования.
Организация АПА (Американская психологическая ассоциация), крупнейшая в мире, наградила Дэвида Макклелланда премией «За выдающийся научный вклад».

Ссылки

1. Психодиагностика на службе современных кадровых технологий
2. Применять с осторожностью!
   
   

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь