Трудовой кодекс

Трудовой Кодекс – основоположный нормативный акт

Трудовой кодекс – главный кодифицированный законодательный акт, который регулирует в РФ трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Этот основополагающий документ был разработан, исходя из положений предыдущего Закона – Кодекса законов о труде РСФСР (КЗоТ), который действовал с 1971 г. ТК введен в действие с 1 февраля 2002 г.

Структура Трудового Кодекса

ТК РФ – это структурированный документ, который делится на части, которые вмещают в себе разделы, которые вмещают главы, которые вмещают отдельные статьи.

В текст Кодекса регулярно вносят правки – путем принятия Федеральных Законов, которыми вносятся изменения. Поэтому за актуальностью ТК следует постоянно следить. Юристам, HR-специалистам, бухгалтерам и прочим работникам, которые пользуются этим законодательным актом в работе, рекомендуется использовать онлайн-версию документа, которая оперативно обновляется.
Трудовой Кодекс – это не единственный нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В целом трудовое законодательство состоит из:

• указов Президента РФ;
• постановлений Правительства РФ;
• нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов РФ;
• иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права.

Все эти документы только дополняют основной Закон, но они не могут расходиться в положениях или отрицать те факты, которые установлены ТК. В случае если в нормах ТК и подзаконных актах наблюдаются расхождения и несоответствия, правильными считаются те положения, которые зафиксированы в ТК.

Основные задачи Трудового Кодекса

1. Создать необходимые правовые условия и гарантии для согласования интересов сторон трудовых отношений;
2. Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;
3. Создать благоприятные условия для труда и оптимальные возможности для управления персоналом.

Какие сферы трудовых отношений регулирует ТК?

Цель Трудового Кодекса – оптимально согласовать интересы всех сторон трудового договора, обеспечить реализацию их законных прав, ознакомить с обязанностями.
Поэтому ТК регулирует следующие сферы:

1. охрану труда;
2. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
3. правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, удаленных работников, вахтовиков и др.);
4. трудовая дисциплина, дисциплинарные взыскания и поощрения работников;#трудоустройство и увольнение;#порядок разрешения трудовых споров и ответственность;
5. правила оплаты и нормирования труда, учёта рабочего времени;#обязательное социальное страхование труда, порядок компенсаций при наступлении страховых случаев;
6. особенности заключения трудовых договоров разного типа;
7. время отдыха: выходные и нерабочие дни, отпуска;#правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;
8. социальное партнерство;
9. профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.

Ссылки

1. Международная деятельность — локальная культура
   
2. Дмитрий Карасев: «Работа на дядю» – зайти хорошо, выйти плохо
   
3. Работник «взаймы»
   

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь