Рекрутер внешний и внутренний

Профессия рекрутер

Рекрутер – специалист с профильным образованием, который на профессиональном уровне занимается поиском персонала, отбором кандидатов на должность, закрытием вакансий, оформлением работников на должность, а также ведением кадровой документации в компании.
Внутренний рекрутер – наемный работник, числится в штате компании на постоянном трудоустройстве, работает на тех же условиях, что и другие сотрудники компании. Оплата труда – регулярная заработная плата, обычно фиксированная.
Внешний рекрутер – специалист, которого компания-работодатель привлекает на определенный период времени исключительно для выполнения работы по поиску персонала.
Обычно внешние рекрутеры занимаются исключительно обязанностями по закрытию вакантных позиций. Но они, как правило, не отвечают за такие обязанности менеджера по персоналу как: ведение кадровой документации, отчетности, оценка компетенций работников и прочую текущую работу. Оплата труда внешних рекрутеров – сдельная, обычно рассчитывается как определенная сумма гонорара за каждого нанятого работника отдельно.
Внешние рекрутеры сотрудничают с работодателями на условиях договора, как заказчик и исполнитель, а не как начальник и подчиненный. Внешними рекрутерами могут быть как кадровые агентства со штатом своих собственных работников, так и отдельные независимые специалисты.

Чем внешние рекрутеры отличаются от внутренних HR-менеджеров?

1) Количеством работодателей.

Внешние рекрутеры ищут персонал, одновременно сотрудничая с большим количеством компаний, где у каждого заказчика свой стиль общения, свои требования, своя организационная структура и иерархия, корпоративная культура и, конечно, свои руководители, к каждому из которых надо найти подход. Внешние рекрутеры могут выдвигать к заказчику свои требования, а также работать в своей нише, то есть быть узкопрофильными или универсальными агентствами.
У внутренних рекрутеров «заказчик» один – это непосредственный работодатель и его компания. Соответственно, не надо каждый раз учитывать новые нюансы, но и занимать какую-то определенную нишу тоже нельзя. Внутренний рекрутер должен быть «универсальным», то есть искать персонал под потребности своей компании, независимо от специализации.
2) Мотивация.
Внешний рекрутер нацелен на быстрый результат, ведь от этого зависит его получение гонорара.
Внутренний рекрутер больше ориентируется на качество, ведь его доход в любом случае стабилен (ежемесячная зарплата), к тому же, он понимает, что каждый кандидат в дальнейшем будет его коллегой, а это накладывает ответственность.

Что общего у внешних и внутренних рекрутеров?

1) Суть работы: поиск специалистов, профессиональные и личностные характеристики которых соответствуют критериям поиска.
2) Цели: найти кандидатов, согласно требованиям компании, и нанять именно тех претендентов, которые способны выполнять поставленные перед ними задачи и влиться в структуру компании.
3) Функции:
- Описание вакансии и требований к кандидату.
- Публикация объявлений о вакансии в подходящих СМИ.
- Разработка тестов для оценки соответствия кандидата вакансии.
- Сбор и анализ резюме, телефонное интервью, собеседование, проверка рекомендаций кандидата.
- Презентация кандидата работодателю вместе с результатами, выводами и рекомендациями.
- Координация встреч работодателя с кандидатом.

Ссылки

1. Кто лучше: внешний или внутренний рекрутер?
2. KPI для рекрутера

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь