Работа за границей – что нужно знать? — различия между версиями
(Новая страница: «== ''Трудовая миграция как явление == Трудовая миграция не ограничивается пределами страны,...») |
|||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | == | + | == Трудовая миграция как явление == |
Трудовая миграция не ограничивается пределами страны, в которой проживает работник. Работа за границей перестала быть незаурядным явлением. [[Image:Innovation.jpg|right]]Согласно статистическим исследованиям: каждый четвертый гражданин трудоспособного возраста хотя бы один раз побывал за границей в качестве наемного работника. <br>Причин, почему граждане ищут [[Поиск_работы|рабочие места]] за пределами своей страны, вполне достаточно:<br>- Низкий уровень заработных плат по ряду профессий, размер оплаты которых в других странах более справедлив и адекватен. <br>- Нехватка рабочих мест в родной стране, сложная ситуация на [[Рынок_труда_в_РФ|рынке труда]].<br>- Неудовлетворенность социальным положением, [[Мотивация_материальная|карьерным развитием]], экономической ситуацией в родной стране. <br>В итоге можно наблюдать за следующим развитием событий относительно такого явления как работа за границей: рабочие мигранты из СНГ едут работать за границу по собственному желанию, но из-за вынужденных обстоятельств. Трудовые мигранты, которые едут работать в СНГ, едут без собственной инициативы, но не по причине сложных обстоятельств. <br>Разница только в том, что первый тип отечественных мигрантов обозначают понятием «гастарбайтеры», «зароботчане» и проч., а второй тип трудовых мигрантов называют [[Экспаты|экспатами]]. <br>Еще более существенная разница между вышеупомянутыми трудовыми мигрантами состоит в перспективах: экспаты едут работать за границу исключительно по настойчивым предложениям отечественных работодателей. Гастарбайтеров за границей никто не ждет, они никому не нужны, поэтому соотечественники не всегда имеют возможность реализовать свой трудовой потенциал в другой стране. <br>Следовательно, «гастарбайтерам» надо еще до отъезда за границу усвоить некоторые правила, которые упростят адаптацию на новом рабочем месте, и что самое главное, помогут избежать обмана, мошенничества и потери денег. | Трудовая миграция не ограничивается пределами страны, в которой проживает работник. Работа за границей перестала быть незаурядным явлением. [[Image:Innovation.jpg|right]]Согласно статистическим исследованиям: каждый четвертый гражданин трудоспособного возраста хотя бы один раз побывал за границей в качестве наемного работника. <br>Причин, почему граждане ищут [[Поиск_работы|рабочие места]] за пределами своей страны, вполне достаточно:<br>- Низкий уровень заработных плат по ряду профессий, размер оплаты которых в других странах более справедлив и адекватен. <br>- Нехватка рабочих мест в родной стране, сложная ситуация на [[Рынок_труда_в_РФ|рынке труда]].<br>- Неудовлетворенность социальным положением, [[Мотивация_материальная|карьерным развитием]], экономической ситуацией в родной стране. <br>В итоге можно наблюдать за следующим развитием событий относительно такого явления как работа за границей: рабочие мигранты из СНГ едут работать за границу по собственному желанию, но из-за вынужденных обстоятельств. Трудовые мигранты, которые едут работать в СНГ, едут без собственной инициативы, но не по причине сложных обстоятельств. <br>Разница только в том, что первый тип отечественных мигрантов обозначают понятием «гастарбайтеры», «зароботчане» и проч., а второй тип трудовых мигрантов называют [[Экспаты|экспатами]]. <br>Еще более существенная разница между вышеупомянутыми трудовыми мигрантами состоит в перспективах: экспаты едут работать за границу исключительно по настойчивым предложениям отечественных работодателей. Гастарбайтеров за границей никто не ждет, они никому не нужны, поэтому соотечественники не всегда имеют возможность реализовать свой трудовой потенциал в другой стране. <br>Следовательно, «гастарбайтерам» надо еще до отъезда за границу усвоить некоторые правила, которые упростят адаптацию на новом рабочем месте, и что самое главное, помогут избежать обмана, мошенничества и потери денег. | ||
Текущая версия на 13:14, 24 октября 2016
Трудовая миграция как явление
Трудовая миграция не ограничивается пределами страны, в которой проживает работник. Работа за границей перестала быть незаурядным явлением.
Причин, почему граждане ищут рабочие места за пределами своей страны, вполне достаточно:
- Низкий уровень заработных плат по ряду профессий, размер оплаты которых в других странах более справедлив и адекватен.
- Нехватка рабочих мест в родной стране, сложная ситуация на рынке труда.
- Неудовлетворенность социальным положением, карьерным развитием, экономической ситуацией в родной стране.
В итоге можно наблюдать за следующим развитием событий относительно такого явления как работа за границей: рабочие мигранты из СНГ едут работать за границу по собственному желанию, но из-за вынужденных обстоятельств. Трудовые мигранты, которые едут работать в СНГ, едут без собственной инициативы, но не по причине сложных обстоятельств.
Разница только в том, что первый тип отечественных мигрантов обозначают понятием «гастарбайтеры», «зароботчане» и проч., а второй тип трудовых мигрантов называют экспатами.
Еще более существенная разница между вышеупомянутыми трудовыми мигрантами состоит в перспективах: экспаты едут работать за границу исключительно по настойчивым предложениям отечественных работодателей. Гастарбайтеров за границей никто не ждет, они никому не нужны, поэтому соотечественники не всегда имеют возможность реализовать свой трудовой потенциал в другой стране.
Следовательно, «гастарбайтерам» надо еще до отъезда за границу усвоить некоторые правила, которые упростят адаптацию на новом рабочем месте, и что самое главное, помогут избежать обмана, мошенничества и потери денег.
Что нужно знать, отправляясь работать за границу?
1) Работодателя лучше найти еще у себя на родине, провести предварительные переговоры об условиях труда с несколькими из них, или хотя бы с одним работодателем, для того, чтобы не ехать «в никуда», и без проблем открыть рабочую визу.
2) Отдавать предпочтение тем работодателям, которые предлагают работу по контракту.
3) Тщательно и внимательно подбирать посредническую организацию, если принято решение о помощи специализированной компании в оформлении документов. А именно:
- Проверить наличие соответствующей лицензии, которая дает право заниматься подобной деятельностью.
- Обратить внимание на условия договора: действительно ли эта компания имеет связи с иностранными работодателями, готова представлять интересы своего клиента во всех консульствах и получить оплату только за конечный результат, или это так называемое «агентство по трудоустройству за границей», которое предоставляет «информационные услуги»?
- Помнить, что солидные посредники, которые работают легально, не берут никакой предоплаты. Исключительно оплата после трудоустройства за границей.
4) Перед отъездом за границу, обязательно надо узнать, какие местные организации занимаются контролем трудовых отношений.
5) Нельзя уезжать работать за границу с туристической визой, иначе есть риск превратиться в нелегала без права на социальную защиту (например, оказание необходимой медицинской помощи в случае потребности), быть депортированным или оказаться в тюрьме.
6) Все документы за границей надо хранить у себя, никому не отдавая. Документы должны быть легализированы.
7) По прибытию на новое место работы и жительства, обязательно надо зарегистрироваться в ближайшем отечественном дипломатическом представительстве или консульском учреждении.
Ссылки
Ольга Монастырская: Если вы решили найти работу за рубежом...
Шесть лучших стран для тех, кто ищет работу за границей
Перспективы работы за границей: карьерный рост и компенсации
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь
