Расхожее мнение утверждает, что наша карьера зависит не от нас, а от нашего начальства. Трудно спорить с этим. Но вы можете повлиять на свое продвижение в гораздо большей степени, чем думаете.
Одно из решений, которое поможет сделать первый шаг к повышению – то, что специалисты компании Catalyst Researchers называют «переговорами о роли». Формально ваша должность может остаться прежней, но реальная роль, которую вы играете в компании, может вырасти. А, расширив свою сферу влияния, вы приблизитесь к цели, которую ставите.
Когда вы беретесь за решение вопросов вне своей компетенции, вы получаете возможность поколебать существующие границы. Фактическое изменение обязанностей поможет вам освоить новые навыки и внедрить их в свою текущую работу. Вы познакомитесь с другими отделами и повысите свою заметность в организации. При этом важно выбирать направления, которые соответствуют той карьере, которую вы наметили для себя. Допустим, вы видите себя генеральным директором глобальной компании. Значит, вам нужна возможность проявить себя в оперативном управлении компанией и ее международных проектах.
Вот несколько советов по поводу того, как повышать свою роль от проекта к проекту, независимо от должности, которая написана на визитной карточке.
1. Не ждите, пока вам сделают предложение
Наблюдайте за происходящим в компании, и как только увидите интересный проект, заявляйте о своей готовности участвовать в нем.
2. Больше общайтесь с людьми, которые работают в интересующей вас сфере
Будьте любопытными, задавайте вопросы коллегам, которые работают над проектами, имеющими реальную ценность для компании. Не важно, что они могут быть старше вас по должности или трудиться в другом департаменте. Смотрите на встречи с ними как на возможность создать свою внутреннюю сеть. Не стоит недооценивать силу простого предложения: «Давайте выпьем кофе».
3. Оцените свои умения
Выясните, какие дополнительные навыки вам необходимы, чтобы добраться до своей цели. Не позволяйте другим определять маршрут за вас. Иногда лучшим способом получить новый практический опыт является работа на добровольных началах. Чаще спрашивайте у коллег: «Чем я могу помочь?». Полезно начать выполнять часть работы, прежде чем погрузиться в нее целиком. Это позволит вам попробовать себя в новой функции и постепенно наращивать объем навыков.
4. Развивайте лидерство и делитесь им
Независимо от своей должности вы должны ощущать себя лидером. Предлагайте идеи, которые дают вашему отделу и всей компании новые шансы. И не ждите для этого удачного стечения обстоятельств. Возможно, вы не стремитесь к власти. Однако лидерство – это не только власть над другими, но и возможность использовать свое влияние для инноваций развития.
5. Помогайте другим
Будьте терпеливы. Скорее всего, ваш путь к лидерству не будет простым. Но как только вы своего добьетесь и повысите свой формальный статус, дайте кредит доверия другим желающим. Теперь вы сможете стать наставником коллег, которые стремятся наверх. Вам обязательно понадобятся их блестящие идеи и страсть, чтобы эффективно использовать свое лидерство.
Перевод с английского. Источник: fastcompany.com
Фото: pixabay.com