Названы лучшие работодатели России по версии студентов. Новости рынка труда

Компания FutureToday опубликовала ежегодный рейтинг лучших работодателей России. Для этого были опрошены 24 тыс. студентов из 30 ведущих вузов страны, кроме медицинских. Лидеры не изменились: в пятерку лучших вошли «Яндекс» с 32,5% поддержки, VK (19,6%), «Т-Банк» (17,6%), «Сбер» (16%) и «Газпром» (14,3%). В десятке также Ozon (10,7%), «Альфа-банк» (10%), Huawei (9,4%), «Газпром нефть» (8,2%) и Samsung (7,1%). По мнению студентов десяти самых востребованных факультетов России (среди них информатика в МФТИ, финансы в НИУ ВШЭ, менеджмент в СПбГУ и др.) пятерка лидеров такая: «Яндекс» (40,3%), VK (26,3%), «Сбер» (25%), «Т-Банк» (23,8%) и Ozon (19,2%).

По данным опроса компании Kept, более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировали усиление текучести кадров. 40% респондентов отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников. Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений рабочего персонала и начинающих специалистов (37 и 36% опрошенных соответственно). Самые низкие показатели у руководителей (16% опрошенных компаний) и топ-менеджмента (7%), при этом работодатели преимущественно отмечают сохранение «текучки» этих категорий сотрудников, снижение числа увольнений зафиксировали только 14 и 11% соответственно.

Российский производитель и продавец одежды «Глория Джинс» планирует закрыть швейные фабрики в двух городах Ростовской области – Шахтах и Новошахтинске, сообщает «Интерфакс». Более двух тысяч отрудников фабрик уже получили уведомления об увольнении. Причиной увольнения называют ликвидацию подразделений. В компании эту информацию пока не прокомментировали. Основатель и председатель совета директоров «Глории Джинс» Владимир Мельников подтвердил ростовской газете «Город N» информацию о закрытии фабрик. В числе причин он назвал отстуствие новых технологий для развития и производительности и убыточность.

Компания LG Electronics приобрела контрольный пакет акций у стартапа Bear Robotics, купив дополнительные 30% акций. , В марте 2024 года компания сделала первоначальное вложение в размере $60 млн, получив 21% акций. После завершения сделки LG станет владельцем 51% компании и интегрирует Bear Robotics в свое подразделение, которое создало линейку роботов LG CLOi для обслуживания отелей, ресторанов и торговых центров. Bear Robotics основана в 2017 году в Силиконовой долине. Ее основатель – ресторатор и бывший программист Google Джон Ха. Компания занимается разработкой роботов для доставки и обслуживания, использующих искусственный интеллект.

По данным опроса SuperJob, сегодня лишь 28% россиян готовы согласиться на неофициальную зарплату. Это новый минимум за 16 лет исследований. 47% опрошенных выступили против серых схем, каждый четвертый затруднился с ответом. Мужчины практически в три раза чаще женщин соглашаются на заработок в конверте: 42% против 15% соответственно. Среди опрошенных с доходом от 100 тыс. руб. 1 из 3 готов принять «серые» схемы выплат. Среди россиян до 45 лет потенциально согласных на зарплату в конверте всего 27—28%, каждый второй — против. А вот среди граждан старше 45 лет сторонников — уже больше (31%), противников — меньше (37%), каждый третий затруднился с ответом.

По данным опроса Русской Школы Управления (РШУ), большинство россиян настроены на продвижение по службе и увеличение зарплаты в 2025 году. 40% опрошенных намерены добиться повышения в текущей компании и еще 20% — на новом месте работы. То есть каждый пятый готов сменить работодателя ради продвижения по карьерной лестнице. Однако оставшиеся 40% признались, что в 2025 году повышения не ожидают. 64% респондентов считают, что их зарплата вырастет на текущем месте работы и 27% планируют увеличить свои доходы при смене компании. Только 9% участников исследования не рассчитывают на увеличение зарплаты в 2025 году.

По данным Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), в 2025 году каждый десятый бизнес намерен технологически усовершенствовать работу с персоналом за счет автоматизации и нейросетей. 14% компаний среди своих главных успехов 2024 года назвали автоматизацию HR-функций, а в 2025 году 10% российских работодателей планируют технологически их совершенствовать, чтобы минимизировать влияние внешних факторов и дефицита кадров на работу с персоналом. В первую очередь это IT-компании (13% намерены заняться цифровизацией HR), строительный сектор (12%), а также логистические компании и организации, которые оказывают услуги для бизнеса и населения (по 11%).