Работодатели хотят вернуть систему распределения выпускников. Новости рынка труда

По данным исследования Superjob, 53% компаний хотели бы участвовать в программе распределения молодых специалистов, 11% уже наладили сотрудничество с вузами. Каждая девятая компания уже наладила систему сотрудничества с вузами по вопросам трудоустройства выпускников. Чаще всего процесс выстроен в крупных организациях с численностью персонала свыше 1000 человек. Наиболее заинтересованы в работниках по распределению в медицине и фармацевтике, а также производстве. Каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возврат к системе распределения выпускников вузов.

По данным совместного исследования hh.ru и компании «Вебинар Технологии», в 2023-2024 годах количество вакансий с упоминанием ИИ выросло вдвое по сравнению с прошлым двухлетним периодом (2021-2022). По состоянию на сентябрь, в 2024 году на hh.ru было опубликовано более 3,7 тыс. таких предложений (против 1,7 тыс. в 2021 году). В 2023 году на рынке труда появились новые профессии, связанные с искусственным интеллектом. Среди них — промпт-инженер, редактор текстов для нейросети, тренер искусственного интеллекта, переводчик для нейросети, специалист по разметке данных, эксперт по ИИ, специалист по аннотированию данных для голосового помощника и координатор проектов по ИИ.

ВНИИ труда Минтруда назвали топ-5 регионов с самым быстрым ростом зарплатных предложений в январе – июле 2024 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В Башкирии предлагаемые зарплаты выросли на 43% за первые семь месяцев 2024 года — это самый высокий показатель. На втором месте — Забайкальский край (+38%). Затем идут Москва, Ямало-Ненецкий автономный округ и Чукотский автономный округ — там жалованье увеличилось более чем на 20%. Во всех этих регионах быстро росло промышленное производство: только в июле показатель увеличился на 3,3% в сравнении с тем же месяцев 2023 года, подчеркнули во ВНИИ труда.

По данным совместного исследования Coffee Like и платформы hh.ru, заработная плата сотрудников общественного питания в 2024 году выросла в среднем на 50% в сравнении с аналогичным периодом 2022 года. Больше всего выросли зарплаты у специалистов с опытом от 3 до 6 лет: уборщики (на 87%), хостес (на 60%), менеджер ресторана (47%). При этом зарплата на позициях официанта, бармена и бариста выросла больше всего для кандидатов без опыта – на 61%. Количество вакансий с января по август выросло на 85% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года и составило 338 тыс. вакансий. При этом количество резюме увеличилось лишь на 57% и составило 319 тыс. вакансий. 

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 32% опрошенных представителей компаний заявили, что сталкивались с ситуациями, когда кандидату отказывали из-за внешнего вида, несмотря на его высокие профессиональные качества. 68% работодателей утверждают, что такие случаи у них не происходили. Работодатели могут отказать кандидату из-за: татуировки на шее и лице, нестандартного стиля одежды, избытка макияжа, пирсинга, необычного цвета волос, неопрятного внешнего вида и нестандартной прически. При этом на фоне дефицита кадров 28% работодателей признали, что стали менее критично относиться к нестандартному внешнему виду кандидатов.

По данным опроса аналитического центра «АльфаСтрахование», первое место в списке вредных привычек, мещающих карьере, заняли все виды тяжелых зависимостей – они ведут к 100% отказов в приеме на работу или увольнении при выявлении такой привычки. 86% опрошенных работодателей к наиболее вредным привычкам отнесли также геймерство. 45,6% работодателей негативно относятся к сотрудникам, регулярно опаздывающим на работу. Негативно сказывается на репутации распространение сплетен и слухов о коллегах и критика руководства. Более трети опрошенных не одобряют сотрудников, которые жалуются на постоянную усталость или позволяют себе сон на рабочем месте.