Согласно ФЗ «О цифровых финансовых активах» они признаны таким же имуществом, как ценные бумаги, и каждый их обладатель обязан платить налоги с прибыли, полученной от их оборота и роста. Правда, сам оборот пока достаточно ограничен, и это одно из главных препятствий на пути к цифровым зарплатам.
Где и как труд оплачивается «в цифре»
Одной из первых оплачивать труд работников цифровыми деньгами начала японская компания GMO Group. Произошло это еще в 2018 году. Позже к ней присоединились и другие:
- На платформе Bitwage появились тысячи аккаунтов сотрудников японских и американских предприятий, желающих получать часть зарплаты цифровыми деньгами. Десятки компаний переводят на кошельки в ней 10-20% от общей суммы своим сотрудникам.
- Китайская TenX выплачивает премии работникам в собственных токенах. При этом каждый член команды оказывается напрямую замотивирован в ее росте.
- Все чаще просят оплату в популярных альткоинах и фрилансеры.
- А в сфере IT в Европе и США выплата 20% зарплат токенами компаний и вовсе стала нормой.
Основная проблема всех, кто хочет работать за криптовалюту, упирается в законодательство. В большинстве стран мира работодатели не имеют права выплачивать более 20% от зарплаты в валюте, отличной от национальной. Де-факто, получить все 100% биткоинами сейчас можно лишь в Японии, Эстонии и Швейцарии – наиболее лояльных к криптовалюте государствах.
Возможны ли цифровые зарплаты в России
Согласно ФЗ «О цифровых финансовых активах», токены приравниваются к ценному имуществу, точно так же, как акции или облигации. Поэтому, теоретически работодатель имеет право до 20% от зарплаты выдать криптовалютой. Но есть некоторые ограничения:
- С сотрудниками предприятия должен быть заключен коллективный трудовой договор, в котором прописана такая возможность.
- От каждого работника требуется письменное согласие для начисления.
- Важно и обсудить этот вопрос с ФНС, поскольку волатильность криптовалют может вызвать некоторые трудности в расчете налоговой базы.
- При этом российские предприятия должны иметь в виду и включение «цифровых премий» в расчет средней зарплаты, отпускных и пособий работникам.
Очевидно, что зарплата токенами в России возможна лишь для ограниченной сферы деятельности – IT, фрилансеров, трейдеров и финансистов. Работники промышленности или сельского хозяйства вряд ли согласятся на подписание коллективного договора, ибо криптовалюта у них не ассоциируется со стабильностью и высокой ликвидностью – они попросту не знают, что с ней делать.
Способы начислений зарплат криптовалютой
Даже 20% от заработанного – кровные деньги сотрудников. Поэтому важно перед подписанием договора уточнить одну важную деталь – способ их начисления. Всего их практикуется два:
- Начисление в токенах. При этом сотрудник получает криптовалюту согласно договору, и текущий курс, волатильность и прочие факторы не играют роли. Эту схему практикуют в основном блокчейн-компании, а также другие предприятия при оплате труда фрилансеров;
- Начисление в фиате. Так, если вам положена премия в 1000 долларов, то в биткоины или альткоины она будет переведена в день начисления зарплаты. В этом случае жесткая привязка к курсам неизбежна.
Обе системы несовершенны. Да и сама идея получения оплаты труда криптовалютой имеет некоторые нюансы. Например, серьезной преградой остается высокая волатильность, не позволяющая установить хоть какие-то рамки. Так, колебания курса биткоина только за неделю могут варьироваться в тысячи долларов.
Зарплата в цифровой валюте: соглашаться или нет
Если для сотрудников блокчейн-предприятий, где уже установилась система выплаты премий токенами, такой вопрос уже не стоит, то остальные продолжают размышлять и колебаться. Ведь в этом есть свои недостатки:
- Проблема ликвидности. В России гречку за криптовалюту не купишь – придется искать удобные способы ее обмена.
- Техническая подготовка. Не каждый пользователь в состоянии самостоятельно завести криптовалютный кошелек и защитить его от взлома. Для людей в возрасте 40+ техническая сторона порой и вовсе становится камнем преткновения.
- Имеет значение и монета. Ведь сейчас количество альткоинов растет с каждым днем и далеко не каждый из них обладает высокой ценностью и ликвидностью. Ряд технологических гигантов начинает задумываться о выпуске собственных цифровых денег. Поэтому, прежде чем сотруднику согласиться на выплату криптовалютой, стоит проанализировать возможности и узнать о предложенной монете все.
Вместе с тем, начисления в цифровых деньгах дают и позитивные возможности:
- Сотрудники автоматически могут инвестировать часть своей зарплаты.
- Появляется мотивация к командной работе. Ведь чем выше результаты сотрудников, тем больше шансов на рост цены токена.
- Мгновенность выплат. Если на перевод зарплаты у банков уходят часы, то цифровые монеты поступают в кошелек за секунды.
Цифровой рубль и его перспективы
Наряду с подписанием закона «О ЦФА» в российском правительстве активно заговорили и о разработке токенизированного аналога рубля. Вместе с тем финансисты предупреждают, что считать его в полной мере криптовалютой все же нельзя. Хотя бы из-за того, что нарушено главное правило – децентрализация. Он будет подчинен Центробанку и войдет в часть денежной массы, ходящей в обороте в РФ. Вместе с тем шанс получать цифровой рубль вместо обычного бумажного появится у каждого жителя России. Плохо это или хорошо – увидим в скором будущем.
Читайте также: